2024《勞動法》全文
答陳17239247997咨詢： 我想問一下2024年勞動法安徽新規(guī)定婚假
涇源縣項式運回復：
______ 《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資”.新《勞動法》婚假規(guī)定就這一條,所...
答陳17239247997咨詢： 勞動法16條內(nèi)容是什么
涇源縣項式運回復：
______ 具體內(nèi)容是:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議.建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同.勞動合同,又稱勞動契約、勞動協(xié)議.勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提,在勞動法中占據(jù)核心的地位.法律依據(jù):《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議.建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同.
答陳17239247997咨詢： 勞動法對工作時間的規(guī)定
涇源縣項式運回復：
______ (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;... 《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后...
答陳17239247997咨詢： 勞動法規(guī)定的工作時間是怎么的
涇源縣項式運回復：
______ 《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定有:1.根據(jù)《勞動法》三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度.2.根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定,對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準.
答陳17239247997咨詢： 用人單位同工同酬的規(guī)定
涇源縣項式運回復：
______ 1.《勞動法》第46條規(guī)定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調(diào)控.2.《勞動合同法》第...
答陳17239247997咨詢： 勞動法中規(guī)定一個月正常工作時間是多少?
涇源縣項式運回復：
______ 勞動法中規(guī)定一個月正常工作時間是多少?《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度.按勞動法和國...
答陳17239247997咨詢： 中華人民共和國勞動合同法實施時間是怎樣的
涇源縣項式運回復：
______ 1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現(xiàn)予公布,自2024年1月1日起施行.2、《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2024年12月28日通過,自2024年7月1日起施行.
答陳17239247997咨詢： 倒班制工作時間怎么規(guī)定的
涇源縣項式運回復：
______ 倒班制工作時間其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度.對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準.《勞動法》第三十六條《勞動法》第三十七條
答陳17239247997咨詢： 勞動法遲到扣工資規(guī)定
涇源縣項式運回復：
______ 《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資.勞動者應該按時上下班,不得無故早退、曠工.勞動法規(guī)定,扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%.根據(jù)《勞動合...
答陳17239247997咨詢： 2024年個人與個人可不可以形成勞動關(guān)系
涇源縣項式運回復：
______ 1、個人與個人一般不可以形成勞動關(guān)系.2、可以形成勞動關(guān)系的是用人單位與勞動者,而用人單位具體包括我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織.3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行.
