三種情況不能請(qǐng)病假
負荊請罪的意思和它的來源(簡要)
負荊請罪：背著荊杖,表示服罪,向當事人請罪。形容主動向人認錯、道歉,自請嚴厲責罰。來源：藺相如因為“完璧歸趙”有功而被封為上卿，位在廉頗之上。廉頗很不服氣，揚言要當面羞辱藺相如。藺相如得知后，盡量回避、容讓，不與廉頗發(fā)生沖突。藺相如的門客以為他畏懼廉頗，然而藺相如說：“秦國不...
游戲ping值高怎么辦?
ping 是 ping ，下載速度是下載速度。前者是公路上的車速，一個是公路的車道數(shù)。你這個問題我建議是問問網(wǎng)通，看看他們能不能把你換一個線路，因為網(wǎng)絡是一個節(jié)點一個節(jié)點的走，你升級到 4M ，可能走得就不是以前的路徑了。這就導致節(jié)點增加或者你當前的路徑某個節(jié)點壓力比較大而導致 ping 降低。不...
董于18970963574咨詢： 教師能請長期病假嗎?需要什么條件 -
瀘西縣合回復：
______ ①病假:教師請假1周以內由校長審批,1周以上2個月以內由鎮(zhèn)教育黨總支書記審批,請假在2個月以上的報教體局審批.(沒有其他的條件) ②產(chǎn)假:產(chǎn)假由鎮(zhèn)教育黨總支書記審批,休產(chǎn)假時間根/2016修訂的《人口與計劃生育條例》執(zhí)行.女...
董于18970963574咨詢： 錄用條件中規(guī)定員工在試用期不得結婚、不得請病假等情形是否有效?
瀘西縣合回復：
______ 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,試用期員工被證明不符合錄用條件的,用人... 用人單位規(guī)定員工在試用期不得結婚、不得請病假等情形是否有效呢?《勞動合同法...
董于18970963574咨詢： 請問一下,勞動法關于請病假,有哪一條,怎么規(guī)定的,謝謝,急急急 -
瀘西縣合回復：
______ 勞動法關于請病假的規(guī)定,你看一看下列法規(guī)就明白了. 關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 勞部發(fā)[1994]479號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),上海市社會保險局,國務院各部、委,各...
董于18970963574咨詢： 四種真諦是哪四種
瀘西縣合回復：
______ 四種真諦是是釋迦牟尼體悟的苦、集、滅、道.四諦告訴人們人生的本質是苦,以及苦的原因、消除苦難的方法和達到涅槃的最終目的.四諦,又叫作四圣諦.釋迦牟尼一般指釋迦摩尼.佛教的創(chuàng)立者釋迦牟尼(佛陀),是古代中印度迦毗羅衛(wèi)國的釋迦族人,他存在于西元前第一個千年的中期.
董于18970963574咨詢： 關于員工請病假的問題. -
瀘西縣合回復：
______ 這種情況,不要輕易解除勞動合同 應該考慮實際情況,如果員工確實有病,無法向公司及時請假,可以理解,但給予教育; 如果員工確實有病,還有條件向公司及時請假,但不重視,應該給予一定處分; 如果員工病不嚴重可基本沒有病,有事要處理,事后用病假條應付,這才應該但不重視,應該解除勞動合同
董于18970963574咨詢： 什么叫做風景呢?
瀘西縣合回復：
______ 風景 landscapesceneryview 風景 景色景致 風 風 fēng (形聲.從蟲,凡聲.“風動蟲生”故字從“蟲”.本義:空氣流動的自然現(xiàn)象;尤指空氣與地球表面平行的自然運...
董于18970963574咨詢： 勞動法病假的有關規(guī)定
瀘西縣合回復：
______ 相關勞動法律關于病假的相關規(guī)定如下: 勞動者連續(xù)病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人...
董于18970963574咨詢： 不交五險一金能請有薪病假嗎 -
瀘西縣合回復：
______ 五險一金和帶薪病假之間沒關系 符合五險一金繳納要求,單位不及時辦理參保,屬于單位違法 病假是職工正常應該享受的待遇,病假期間工資各省規(guī)定 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停...
董于18970963574咨詢： 如果公司員工在沒有經(jīng)過公司同意的情況下請一個月病假可以嗎 -
瀘西縣合回復：
______ 不可以的:沒有經(jīng)過批準私自不上班的,看公司的規(guī)定而定,一般來說,應該按曠工處理,有可能會被開除出廠,當事人應辦理相應的請假手續(xù)后,再請假. 《勞動合同法》的規(guī)定: 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的.
