上海燦耀天昂離職率
蒼梧苛19786813751咨詢： 為什么新員工會有跳槽的行為
閘北區(qū)偶矩回復：
______ 要么和期望相差很大,未來沒有信心.要么就是沒有信托責任的人,一直在跳槽的那幫人.
蒼梧苛19786813751咨詢： 公司的人員年度流動率、年度流失率是怎么算的?
閘北區(qū)偶矩回復：
______ (1)離職率——以一定時期的離職人數(shù),除以正式職工的平均人數(shù),其計算公式如下:人事流動離職率=離職人數(shù)/(正式職工期初數(shù)+期末數(shù))÷2*100%;該指標側(cè)重放映人...
蒼梧苛19786813751咨詢： 6個員工離職一個,離職率是多少? -
閘北區(qū)偶矩回復：
______ 六分之一唄
蒼梧苛19786813751咨詢： 什么年齡段的員工更喜歡跳槽?什么情況下可以選擇跳槽?跳槽是要往同?
閘北區(qū)偶矩回復：
______ 員工跳槽的原因不勝枚舉,大體可分為以下幾類: 1.待遇問題:感到自己的付出和... 正常的離職率對企業(yè)是一件好事,企業(yè)也自當體現(xiàn)寬大胸懷,善待離職的員工,讓他...
蒼梧苛19786813751咨詢： 企業(yè)離職率 -
閘北區(qū)偶矩回復：
______ 這個是一個比較嚴重,而且必須引起重視的問題.不過鄙人不清楚你公司的規(guī)模,行業(yè)范疇,產(chǎn)品,所在區(qū)域,是出口貿(mào)易還是國內(nèi)貿(mào)易等等各方面的綜合因素,歸納的情況只能如下;第一,貴司的薪酬水平可能在同行業(yè)內(nèi)不具備競爭力甚至是...
蒼梧苛19786813751咨詢： 不包含入職7天內(nèi)離職的離職率算法 -
閘北區(qū)偶矩回復：
______ 一、離職率=期間內(nèi)離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)*100% 這個公式比較適合計算一家企業(yè)人員比較穩(wěn)定,短期內(nèi)離職不是那么頻繁,根據(jù)問題描述,這家企業(yè)既然有入職七天就離職的情況存在,可以判斷該企業(yè)人員離職率非常高,應該在企業(yè)文化,薪酬福利以及老板思維上做出很大改變才可以扭轉(zhuǎn)此種高離職率.這個算法比較常見.但這種算法會出現(xiàn)離職率超過100%的情況.二、相比較而言,以下算法就比較適合不含入職7天內(nèi)就是短期和長期離職都比較高或者受淡季旺季影響某一時間相對離職高的離職率的算法. 離職率=期間內(nèi)離職人數(shù)/(期初人數(shù)+期間內(nèi)入職人數(shù))*100% 離職率=期間內(nèi)離職人數(shù)/(期末人數(shù)+期間內(nèi)離職人數(shù))*100%
蒼梧苛19786813751咨詢： 核電站為什么總是招人
閘北區(qū)偶矩回復：
______ 因為核電安全員離職率比較高,所以每年都會招聘.核電是比較特殊的一個行業(yè),安全性尤其顯得特別突出.核電目前在國內(nèi)的占比還不是很重,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,核電所占的比重會加大,畢竟其效率還是蠻高的,當然安全是其尤其看中的地方,安全員就顯得尤為重要. 核電站為什么總是招人 通常有五個原因:1、 核電站工作壓力大,輻射強度比其他地方高,讓人覺得害怕2、 公司發(fā)展特別好,不斷在擴大領(lǐng)域3、 儲備人才,避免重要崗位突然離職4、 核電站遠離大城市,通常都在海邊,生活不便,留不住年輕人5、 公司發(fā)展需要補充新鮮人才,新老員工要不斷交替更新等.
