人類激勵(lì)(lì)理論
崔萬(wàn)13736043513咨詢： 馬格努斯需求理論
鎮(zhèn)平縣聯(lián)機(jī)構(gòu)回復(fù)：
______ 馬格努斯效應(yīng)是流體氣學(xué)的原理,而需求理論中最有名的是馬斯洛需求理論.馬斯洛的需求層次結(jié)構(gòu)是心理學(xué)中的激勵(lì)理論,包括人類需求的五級(jí)模型,通常被描繪成金字塔內(nèi)的等級(jí).從層次結(jié)構(gòu)的底部向上,需求分別為:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友誼),尊重和自我實(shí)現(xiàn).這種五階段模式可分為不足需求和增長(zhǎng)需求.前四個(gè)級(jí)別通常稱為缺陷需求(D 需求),而最高級(jí)別稱為增長(zhǎng)需求(B 需求).
崔萬(wàn)13736043513咨詢： 什么是馬洛斯人的需求理論 -
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______ 應(yīng)該是是馬斯洛理論才對(duì),亦稱“基本需求層次理論”,是行為科學(xué)的理論之一,由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出.把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實(shí)現(xiàn)需求五類,依次由較低層次到較高層次排列.
崔萬(wàn)13736043513咨詢： 如何將雙因素理論應(yīng)用至管理中? 如何將馬斯洛的需要層次論應(yīng)用至管理中? -
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______ 雙因素理論在管理中,最常見(jiàn)的就是工資、福利、和獎(jiǎng)金的運(yùn)用.實(shí)際上很多企業(yè)由于使用的不得當(dāng),把本來(lái)應(yīng)該是激勵(lì)因素的獎(jiǎng)金,搞成了保健因素. 至于馬斯洛的需求層次,提示需要員工多樣性的需求;比如同樣是打工的,70年代的工人更關(guān)注收入、90年代的工人對(duì)生活環(huán)境要求更高;比如同一個(gè)企業(yè)的員工,基層的更關(guān)注收入,中層的更關(guān)注發(fā)展,高層的更關(guān)注平臺(tái).
崔萬(wàn)13736043513咨詢： 生命的意義是什么? -
鎮(zhèn)平縣聯(lián)機(jī)構(gòu)回復(fù)：
______ 馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs),亦稱“基本需求層次理論”,是行為科學(xué)的理論之一,由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出. 馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需...
崔萬(wàn)13736043513咨詢： 人員激勵(lì)理論中內(nèi)容型激勵(lì)理論有哪些 -
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______ 內(nèi)容性激勵(lì)理論重點(diǎn)研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的誘因.主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”.這是由心理學(xué)家馬斯洛提出的動(dòng)機(jī)理論.該理論認(rèn)為,人的需要可以分為五個(gè)層次: 1)生理需要——維持人類生存所必需的身體需要. 2)安全需要——保證身心免受傷害. 3)歸屬和愛(ài)的需要——包括感情、歸屬、被接納、友誼等需要. 4)尊重的需要——包括內(nèi)在的尊重如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要和外在的尊重如地位、認(rèn)同、受重視等需要. 5)自我實(shí)現(xiàn)的需要-----包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要.
