六種員工不能隨意開(kāi)除
喬軍13091721890咨詢(xún)： 公司隨便開(kāi)除員工的相關(guān)政策 -
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 1、開(kāi)除員工要有相關(guān)的證據(jù),而且是是重大過(guò)錯(cuò). 勞動(dòng)法: 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的 2、如果你的情況不嚴(yán)重,不服,可以找找工會(huì)協(xié)調(diào).也能拿點(diǎn)補(bǔ)償. 3、上勞動(dòng)局,要有相關(guān)的證明,證明公司故意開(kāi)除.相當(dāng)于公司炒人,公司要付給你補(bǔ)償金.
喬軍13091721890咨詢(xún)： 辭退試用期內(nèi)的員工
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 試用期內(nèi)辭退員工注意事項(xiàng):(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際上這是...
喬軍13091721890咨詢(xún)： 單位在什么情況下不能辭退員工 -
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形,除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同,辭退員工: 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞...
喬軍13091721890咨詢(xún)： 單位試用期內(nèi)可以隨便開(kāi)除員工嗎
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 1、根據(jù)法律規(guī)定公司開(kāi)除試用期員工也要符合一定條件,不能隨意開(kāi)除.2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十...
喬軍13091721890咨詢(xún)： 如果知道老板要開(kāi)除你,你會(huì)自己主動(dòng)辭職還是等老板辭退你? -
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 如果知道老板要開(kāi)除你,你會(huì)自己主動(dòng)辭職還是等老板辭退你? 一般來(lái)說(shuō),在一家公司上班,自己是很難獲知老板是不是要開(kāi)除自己的.如果你一旦知道了老板的意圖,還沒(méi)等自己的老板說(shuō)出口,為了保全我自己的面子,我是會(huì)選擇主動(dòng)辭職的...
喬軍13091721890咨詢(xún)： 用人單位可以隨便開(kāi)除員工嗎? -
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 不可以隨便開(kāi)除員工,《勞動(dòng)法》有規(guī)定,除非有重大過(guò)失和給用人單位造成影響和不良后果,可以開(kāi)除員工.正常情況下,開(kāi)處員工需要用人單位提前通知解除合同.第二十五條規(guī)定:用人單位解除合同,有下列情形之一的,用人單位可以解除合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的.
喬軍13091721890咨詢(xún)： 工作十年單位可以隨便開(kāi)除員工嗎如開(kāi)除要賠多少錢(qián)
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 這個(gè)問(wèn)題很難回答的,要視具體情況 那當(dāng)然不可＂隨便＂開(kāi)除,但如果你是用人單位,一個(gè)員工你不想用了,你一定也有很多辦法的 是吧
喬軍13091721890咨詢(xún)： 簽合同工人能隨意辭退嗎 -
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)(即:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)憊思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的. 除以上外,單位不能隨便辭退工人. 建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師,保護(hù)自己的合法權(quán)益,爭(zhēng)取賠償.
喬軍13091721890咨詢(xún)： 能否因?yàn)橐咔樵蚪獬贤蜷_(kāi)除辭退員工?
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 1、公司因?yàn)橐咔樵蚴遣豢梢噪S意辭退員工的.2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退),勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的.
喬軍13091721890咨詢(xún)： 疫情期間可以隨便開(kāi)除員工嗎 -
平利縣構(gòu)綜合回復(fù)：
______ 疫情期間不可以隨便開(kāi)除員工. 對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得隨意開(kāi)除.
