員工績效面談簡短50字
邸鬧17363328812咨詢： 績效反饋面談的技巧是怎樣的?
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 因此,我們在績效管理面談時必須具有一定的技巧,只有這樣,才可能在面談中取得好的效果.(1)時間、場所的選擇.避開上下班、開會等時間段,因為這會讓人容易分心...
邸鬧17363328812咨詢： 如何與員工做績效考核面談 -
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 1、先要做一些準(zhǔn)備工作,熟悉員工的績效情況;2、創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境,不要讓員工心理緊張;3、先要肯定員工的成績,以具體的事例來肯定,不要泛泛而談;4、聽聽員工自己的心聲,找到認(rèn)同;5、就員工績效差異(指不滿意的地方)一起進(jìn)行分析,最好讓員工自己意識到可以做的更好;6、一起分析達(dá)成一致要改進(jìn)的地方和改進(jìn)的措施.
邸鬧17363328812咨詢： 年底如何給員工談薪談績效 -
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 可以先思考一個問題:做好績效面談有哪些技巧呢?通常,這時候我們能夠得到很多答案,比如:雙方平等交談,沒有上下級之分,能夠達(dá)到交心的目的;選擇合適的場合、環(huán)境,創(chuàng)造良好的溝通氛圍;面談過程中以表揚(yáng)、鼓勵為主,盡量避免...
邸鬧17363328812咨詢： 績效溝通的內(nèi)容 -
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 1、目標(biāo)確定溝通 為了確保員工在業(yè)績形成過程中實現(xiàn)有效的自我控制,在確定績效32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333332633561目標(biāo)時,必須與員工就考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通,使員工了解三個問題:這一階段...
邸鬧17363328812咨詢： 如何提升績效考核面談的效果? -
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 一、首先我們要明白,什么是績效面談?什么時候面談?績效面談是績效考核者或直接上級與被考核者之間的溝通同過程.我將績效面談分為俠義和廣義的績效面談,俠義的績效面談是指在績效考核成績出來后進(jìn)行,考核者或直接上級與被考核...
邸鬧17363328812咨詢： 進(jìn)行績效評估面談時,應(yīng)牢記哪些要點 -
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 一、回顧過去績效-以半年績效評估/考核面談為例 1、你采取了什么行動?包括前六個月的績效細(xì)節(jié).被考核人應(yīng)提供主要績效數(shù)據(jù)、 得分、排名和工作進(jìn)度. 2、你有什么改進(jìn)和創(chuàng)新?包括工作中引進(jìn)的新思路、新系統(tǒng)、新方法,抓住的新 ...
邸鬧17363328812咨詢： 年底績效面談怎么談 -
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 1.創(chuàng)造良好的面談氛圍 范圍的營造包括環(huán)境,聲音、物質(zhì)及道具、座次安排等.主管要服裝整潔、態(tài)度和藹,與員工面談座位的安置以斜對或并肩為好.在員工到來時要先握手、再微笑讓座、然后遞上一杯熱茶,接下來關(guān)閉自己的手機(jī),同時要...
邸鬧17363328812咨詢： 如何開展績效面談 -
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 文/谷帥 管理人員普遍反映績效管理難,而且最難的又是針對不良績效所進(jìn)行的面談.那么為什么績效面談難以進(jìn)行呢?如何實施面談才能取得良好的效果呢? 績效面談存在的問題 1.管理者不喜歡 進(jìn)行這樣的面談意味著一本正經(jīng)地坐在桌子后面...
邸鬧17363328812咨詢： 員工績效面談的溝通技巧包括哪些? -
清苑縣桿傳動回復(fù)：
______ 在有的企業(yè)中,績效面談往往成了主管和員工都頗為頭疼的一件事.由于主管人員要面對面地與下屬人員討論績效上的缺陷,而面談結(jié)果又與隨后的績效獎金、工資晉升等有聯(lián)系,一旦要面對面地探討如此敏捷和令人尷尬的問題,非常容易給雙...
