失誤造成公司損失5000元
求高人指點(diǎn)本人本年運(yùn)勢(shì),1986年農(nóng)歷5月20生日
性別：男 出生：公元1986年6月26日20時(shí)0分(陽(yáng)曆) 農(nóng)曆：一九八六年五月二十日戌時(shí) 當(dāng)月節(jié)氣：芒種(6月6日8:8)； 中氣：夏至 (6月22日0:41) 生辰八字：丙寅年甲午月辛醜日戊戌時(shí) 八字命盤(pán)屬金 八字喜用神：金 1、四柱喜金,有利的方位是西方（以父出生地爲(wèi)基準(zhǔn)），不利南方，東南；其人喜...
閻劍13481478324咨詢： 員工失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失,員工應(yīng)該負(fù)百分之多少的責(zé)任,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 -
保德縣架回復(fù)：
______ 單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,違法; 因員工的重大失誤造成損失索賠的,也要有明確的規(guī)章制度的依據(jù);
閻劍13481478324咨詢： 工作失誤給公司造成7千元的損失,公司找我索賠每月扣我七十,這合法嗎?我進(jìn)廠時(shí)并沒(méi)有與公司有賠償?shù)募s定 -
保德縣架回復(fù)：
______ 雖然你的合同上沒(méi)有關(guān)于賠償?shù)拿鞔_條款,但只要公司的內(nèi)部規(guī)定沒(méi)有違反勞動(dòng)法,對(duì)你造成公司的損失進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)上的懲罰,而且扣除這一部分工資后也未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,不屬于違規(guī).(實(shí)際上這個(gè)金額也不算大)
閻劍13481478324咨詢： 工作中失誤造成公司損失該如何賠?工作中失誤造成公司損失該如何賠償
保德縣架回復(fù)：
______ 這個(gè)要追責(zé).1.客服培訓(xùn)是誰(shuí)做的?2.客服工作有沒(méi)有質(zhì)檢?先安撫好客戶.然后在內(nèi)部考核賠償肯定不可能讓員工全部承擔(dān)根據(jù)公司情況讓他承擔(dān)部分吧,其他責(zé)任人也承擔(dān)一部分.大頭主要還是要公司支付的
閻劍13481478324咨詢： 工作失誤造成公司損失,如何賠償! -
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______ 造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實(shí)際損...
閻劍13481478324咨詢： 關(guān)于員工出錯(cuò)賠償5000,公司要我負(fù)全責(zé),請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎? -
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______ 在勞動(dòng)者沒(méi)有故意或者重大過(guò)失的情況下,工作中給公司造成的損失,一般不應(yīng)有勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任.
閻劍13481478324咨詢： 造成公司損失的,損失金額在1萬(wàn)元以下的:僅賠償損失并處以1... - 上學(xué)吧
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______ 單位讓其承擔(dān)這兩萬(wàn)余元的經(jīng)濟(jì)損失.現(xiàn)在.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)條文【案例】黃某在一家建筑企業(yè)工作時(shí),案例中黃某由于工作失誤,黃某每月工資被單位全部扣除用于賠償損失,單位可以扣發(fā)黃某的工資,因操作失誤給單位造...
閻劍13481478324咨詢： 員工因?yàn)檫^(guò)失造成公司損失,賠償3000元,從員工2個(gè)半月工資中一?
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______ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資. 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.《〈〈〈〈〈最多到合同期滿〉〉〉〉〉》
閻劍13481478324咨詢： 下面員工導(dǎo)致操作失誤導(dǎo)致公司損失30w,公司把員工的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除,請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎,員工領(lǐng)導(dǎo)有賠償嗎? -
保德縣架回復(fù)：
______ 開(kāi)出是合法的. 不但不給賠償,還可以追溯責(zé)任的,賠償責(zé)任不超過(guò)該員工月工資的3分之一.
