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    小時工記工時

    陰定13814026044咨詢:    沖床車間集體記件考勤工時不同如何分配工資?
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 比如:一天兩個人工作,一個人工作了2小,另一個人3小時.合計件工資10元.2加3等于5小時.10除5等于2元,平均1小時2元,2*2等于4.另一個2*3等于6

    陰定13814026044咨詢:    小時工資的算法是月工資/21.75天/8小時月出勤不滿的話,小?
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 1. 21.75是計算加班費時使用的數(shù)值, 月工資日計算使用的是20.83 2. 出勤八天,就是月薪除以20.83再乘8 3. 全日制職工如果算小時工資應(yīng)該是: 月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小時數(shù). 4. 只有在國家規(guī)定的法定節(jié)假日上班計算加班費時,才是用月薪除以21.75再乘以加班天數(shù)再乘以國家規(guī)定的倍數(shù).

    陰定13814026044咨詢:    小時工法定節(jié)假日是否有三倍工資
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 小時工節(jié)假日是應(yīng)當有三倍工資的.【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

    陰定13814026044咨詢:    誰在肯德基干過小時工,或肯德基類似的快餐店,具體是這樣的一個程序,日薪怎么結(jié),干的什么活,求指教 -
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 按小時計算工時的,但每個地方的工時工資不一樣,要根據(jù)當?shù)氐墓べY標準來, 在肯德基做兼職的話,首先你要是在校大學(xué)生,年滿十八歲.通過應(yīng)聘之后,他會根據(jù)你的時間來排班,每個月的十號之前發(fā)上個月的工資.也就是說押十天工資.

    陰定13814026044咨詢:    小時工不做了需要辭職嗎
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 小時工可以隨時辭職.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工.終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償.小時工,即非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工.終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償.

    陰定13814026044咨詢:    在廠里干零時工干完了可以要求馬上結(jié)工資嗎 -
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 如果是臨時工的話可以、你隨時不想做了你可以跟你們臨時工帶班說你不想做了、他會給你記工時、帶你去領(lǐng)取工資的?望采納

    陰定13814026044咨詢:    會計工資核算方法是什么?
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 薪回圈的職務(wù)分離 在工薪回圈中,主要包括了編制考勤記錄,編制工資單與工資匯總... 工時記錄錯誤而該錯誤未被發(fā)現(xiàn)等. 為規(guī)避以上風(fēng)險,企業(yè)在實務(wù)控制中應(yīng)注意如下...

    陰定13814026044咨詢:    做記時工得在法定節(jié)假日加班需要給三倍工錢嗎 -
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 是的,法定節(jié)假日屬加班且必須支付加班費,不能僅給補休.

    陰定13814026044咨詢:    去肯德基打工要注意什么?明天就去打工了,工作時要注意哪些事項? -
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 如果你是去干服務(wù)員,小時工的話,記著以下幾點:(接受不接受的您也先看,有時候難聽往往是實話)1.男的會先進廚房的,記住少說話,多做事.常洗手!!美國人很混蛋,比如溫度用華氏的,水說加多少加侖.等等.2.你在肯德基工作,一月...

    陰定13814026044咨詢:    8小時工作制,為什么按9小時記工 -
    費縣旋錐齒回復(fù): ______ 你好有的企業(yè)是讓員工中午休息1小時,所以個別企業(yè)就鉆空子,說這1小時不算.這個問題不好界定.總裁那也不好判定.你可以到你單位人力資源問問.

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