工廠普工晉升檔次
松堅19617003051咨詢： 一個電子廠的員工怎樣才能升職? -
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______ 1.技術(shù)方面的跳躍 多多的關(guān)注此專業(yè)的書籍,學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗,踏踏實實的做好自己的事情 2.電子科研方面的 成果說明一切,尋找靈感,朝著節(jié)能減排方向努力 3.電子銷售方面的 想提升,就必須擴大自己的人際圈,多與人接觸
松堅19617003051咨詢： 進廠4個月做普工,表現(xiàn)好的話,4個月能升職嗎? -
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______ 有比較才能有鑒別,電工整天沒事晃悠,想當(dāng)官難!普工相互有競爭力,工作又是主導(dǎo)工種,所以有發(fā)展前途,技術(shù)不如情商重要.要接近領(lǐng)導(dǎo),注意表現(xiàn).
松堅19617003051咨詢： 技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后如何加工資? -
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______ 答:技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn).如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算.
松堅19617003051咨詢： 大專生進工廠做普工有升職的空間嗎 -
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______ 看這家公司的本身升職空間有多大
松堅19617003051咨詢： 當(dāng)普工能升職嗎?有什么工作可以升職啊 -
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______ 只要在公司里面好好做,當(dāng)單位里面某個領(lǐng)班,主管辭職了,那個崗位空出來了,肯定要從優(yōu)秀的員工里面挑選一個(工作能力,相關(guān)技術(shù),頭腦靈活,人際關(guān)系多很好)頂替那個職位,通常會把員工升為領(lǐng)班,工長,班長組長,也就是最底層的管理人員;這種最底層的管理人員可以再網(wǎng)上發(fā)展,當(dāng)然前提是要你能勝任了班長,當(dāng)主管有空缺的時候,公司才會在班長這一檔里面挑選一人當(dāng)主管,以此類推.
松堅19617003051咨詢： 我是學(xué)應(yīng)用化工專業(yè)的大專生 請問我畢業(yè)進工廠做操作工,然后有沒有升職的空間? -
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______ 你好!做操作工等于實習(xí),從基層做起,踏踏實實,而你又是應(yīng)用化學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)扎實,前途無限.如果對你有幫助,望采納.
松堅19617003051咨詢： 去武漢富士康做普工有晉升的機會嗎? -
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______ 相對于一些國企,富士康的人際關(guān)系比較單純,晉升提拔也公正很多,如果你真的表現(xiàn)出眾,是很有機會的,我原先部門一個高中生就用5年從普工晉升到師三,靠的就是真本事,大家都很認(rèn)可.在富士康千萬不要混日子,不然你會很累,相反你就可以學(xué)到很多,這樣即使你沒有晉升,跳槽時富士康的工作經(jīng)驗是非常被看重的,尤其是其核心技術(shù)部門,如模具,電鍍,SMT等,跳槽是薪資都會翻1倍以上.不管怎么樣,先好好干吧!雖然有一些負面新聞,富士康在國內(nèi)還是很好的企業(yè).
松堅19617003051咨詢： 青島的工廠普通工人待遇如何?有晉升機會嗎? -
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______ 無論是國企,外企還是私企,晉升機會都不會很多的.主要看個人如何處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,以及個人的能力如何,如果能力出眾,那么晉升機會是會有的.普通工人主要是從事體力活,工資一般是基本工資加計件和加班費.如果有手藝的話,4000左右沒有問題.
松堅19617003051咨詢： 不得晉升工資檔次的情形
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______ 公務(wù)員處分有六種類型,按照嚴(yán)重程度從低到高分別為:1、警告;2、記過;3、記... 記過、記大過、降級、撤職處分,不得晉升工資檔次;撤職處分,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低...
松堅19617003051咨詢： 普通員工叫什么職務(wù) -
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______ 在大多數(shù)公司中,普通員工通常被稱為“職員”或“員工”.這些員工通常在公司的各個部門工作,包括銷售、財務(wù)、人力資源和行政部門.在某些公司中,普通員工可能會被分為不同的層級,例如初級職員、中級職員和高級職員.這些職位的...
