工資5000績效3000合理嗎
無扶19521939457咨詢： 基本工資1000績效工資2000和基本工資3000有什么區(qū)別? -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 對的,一是公司可以用種種理由說你沒有達(dá)到公司規(guī)定的工作要求或者指標(biāo)扣除你的效績獎金.二是幫你交金的話只要按照基本工資1000來交就可以了.
無扶19521939457咨詢： 勞動合同里寫基本工資2000元 績效3000元,然后公司交五險一金是按基本工資2000元交的,請問可以嘛, -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 其實(shí)很多公司為了降低成本,都會按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保.如果為了在合同上寫的更有利于公司,建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成(你們到底由幾部分你自己看),具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”.
無扶19521939457咨詢： 月工資3000和月工資2000+1000績效,同時3000塊錢,分成2000+1000說法和3000有什么不同嘛? -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 最好找基本工資3000但沒有績效的那家.績效一般是乘以1的,但是有些情況下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是會只給你0.8甚至0.5的,而且公積金和社保的基數(shù)也有差別,績效工資一般不算在內(nèi),你叫的金一般沒有基本工資就是3000的那個高.以上,供參考
無扶19521939457咨詢： 被扣部分工資是否也要交稅,比如工資5000被扣2000后,實(shí)際領(lǐng)了3000還要按5000的收入扣個人所得稅嗎? -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 從你描述的情況看,公司不應(yīng)該按5000元工資計算應(yīng)交個稅,因?yàn)槟悴]有實(shí)際拿到那5000元的工資,而是只有3000元,還不到納稅的金額,這也可能是公司財務(wù)人員認(rèn)識上的錯誤.其實(shí)這2000元的扣款是工資性扣款,即應(yīng)付工資的實(shí)質(zhì)性減少,它不同于償還性扣款,比如在公司借過錢并通過扣工資的形式償還.工資條應(yīng)該是:基本工資3000元,績效工資0元,應(yīng)發(fā)工資3000元,實(shí)發(fā)工資3000元.你可以找到錯誤和他們溝通一下,下月可以補(bǔ)回的.
無扶19521939457咨詢： 我們公司說的是底薪1800,但簽合同時簽的是基本工資1000+績效工資800,合理嗎?我們應(yīng)該怎么來簽合同? -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 基本工資低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),這是不合法的. 縱橫法律網(wǎng) 向忠鋒律師
無扶19521939457咨詢： 關(guān)于工資劃分,請問扣減違法不? -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 首先公司要有制度.績效什么是談好的,績效的扣分有標(biāo)準(zhǔn),個人有簽字確認(rèn),就不會違法,你鬧到勞動局也是白搭
無扶19521939457咨詢： 本人工資5000,但實(shí)際工資老板給的是3000每月,年尾結(jié)余下的2000每月的工資.如果公司資不抵 -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 可以的,這在法律上講,你和你的其他同事是具有優(yōu)先受償權(quán)的,也就是說如果公司拍賣的話,得到的錢財最先是要給你們發(fā)工資的,但是你們需在公司申請破產(chǎn)后6個月內(nèi)向政府有關(guān)部門申請優(yōu)先受償,過了6個月可能就要不到了.求采納.
無扶19521939457咨詢： 山東中凱重工怎么樣? -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 奉勸你一句,別來了!你看到那些只是些騙人的話!現(xiàn)在在里面的人想走都走不了!押著3個月工資!中凱現(xiàn)在的工資發(fā)放方式是這樣的:基本工資+績效工資 基本工資1500-2700不等,剩下的就是績效工資,績效工資要扣掉20%,然后每個月底...
無扶19521939457咨詢： 工資待遇全額參加績效考核是什么意思? -
滑縣軸箱回復(fù)：
______ 朋友你好! 公司在合同中寫明“工資待遇是3000元每月,工資待遇全額參加績效考核” 這個意思就是這個工資薪酬是需要提供考核來最終確定,假如你當(dāng)月績效考核沒有扣分,那么實(shí)發(fā)工資就是3000,如果績效考核扣分比較多,那么,當(dāng)然會相應(yīng)減少,但是,公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該是企業(yè)大多數(shù)員工都可以完成的,才是合理合法的.否則,員工可以通過企業(yè)工會反映情況.甚至打電話12333到勞動部門投訴的.
