我打算曠工三天自動(dòng)離職
懷初15699329287咨詢： 曠工三天以上,可以算員工自動(dòng)離職嗎
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 曠工三天以上,可以算員工自動(dòng)離職嗎?勞動(dòng)法沒有關(guān)于曠工的明確規(guī)定,以企業(yè)通過民主程序制定并經(jīng)過公示的規(guī)章制度為準(zhǔn).如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊(cè)里面有...
懷初15699329287咨詢： 連續(xù)曠工三天自動(dòng)離職有沒有工資?
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 連續(xù)曠工三天自動(dòng)離職,是應(yīng)該結(jié)算你所欠的工資.企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是符合《勞動(dòng)法》,公平合理的,雖然曠工三天,但其余時(shí)間你還是提供了勞務(wù),在這三天之外還是履行了勞務(wù)合同項(xiàng)下的義務(wù),勞務(wù)公司還是應(yīng)當(dāng)發(fā)給你工資的.勞務(wù)合同上載明曠工三天自動(dòng)離職的內(nèi)容,屬于勞資雙方自由約定的范圍,法律并無(wú)明文規(guī)定禁止此種約定,因而是合法有效的,公司可以依據(jù)這一條要求你離職.
懷初15699329287咨詢： 曠工3天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 關(guān)于勞動(dòng)者曠工天數(shù)問題,我國(guó)法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定,只規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同.因此,沒有具體的法律依據(jù),那么看公司規(guī)章...
懷初15699329287咨詢： 曠工3天算自動(dòng)離職還是公司解除勞動(dòng)合同?用交違約金嗎? -
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 曠工3天算自動(dòng)離職,勞動(dòng)者是不用交違約金的. 勞動(dòng)者曠工三天,用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動(dòng)者辭退,并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是需要支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間期間的工資. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同...
懷初15699329287咨詢： 法律規(guī)定說(shuō)曠工3天就算自動(dòng)離職嗎?上個(gè)月一天,這個(gè)月2天. -
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 累計(jì)曠工三天,用人單位可予以辭退或開除.
懷初15699329287咨詢： 請(qǐng)問勞動(dòng)法規(guī)定累積曠工3天就算自動(dòng)離職嗎? -
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 你好,單位可以以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除合同,不是自動(dòng)離職!
懷初15699329287咨詢： 曠工三天自動(dòng)離職合法嗎? -
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 你好,這要看公司的規(guī)章制度,如公司的規(guī)章制度制定程序合法,且經(jīng)過公告公示,曠工三天開除是合法的.
懷初15699329287咨詢： 連續(xù)曠工三天算自動(dòng)離職有工資嗎
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 沒有,一般公司對(duì)于連續(xù)曠工三天德職員的處罰是扣除當(dāng)月工資,并解除合約
懷初15699329287咨詢： 在合同期內(nèi)我連續(xù)三天曠工當(dāng)自動(dòng)離職處理,我需要賠償給單位嗎? -
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 在合同期內(nèi)連續(xù)三天曠工當(dāng)自動(dòng)離職處理,需要賠償給單位帶來(lái)的損失. 1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別,嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù). 2、給單位造成損失時(shí),用人單位可以要求員工賠償. 3、在沒有給...
懷初15699329287咨詢： 在合同期內(nèi)我連續(xù)三天曠工當(dāng)自動(dòng)離職處理,我需要賠償給單位嗎? -
米脂縣子鏈回復(fù)：
______ 要是你的曠工會(huì)對(duì)單位造成損害的,那就有賠償義務(wù).否則,就是按照你們勞動(dòng)合同的規(guī)定,僅為自動(dòng)離職.
