新勞動法45歲不允許辭退
蠻缸18091081345咨詢： 2016勞動法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎 -
長興縣開線齒回復：
______ 如果是女職工,那么年滿50周歲就達到了法定退休年齡,勞動合同自然終止,雙方解除勞動關系,單位不需要支付經(jīng)濟補償金.
蠻缸18091081345咨詢： 勞動法有否規(guī)定男性55歲以上,女性45歲以上不能無理解雇 -
長興縣開線齒回復：
______ 勞動合同法只規(guī)定了在本單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的,單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,否則違法.但是可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金. ...
蠻缸18091081345咨詢： 勞動法新規(guī)定在一個單位連續(xù)工作幾年不得辭退(是不是可以理解成自動轉(zhuǎn)為正式員工指的是國企或事業(yè)單位) -
長興縣開線齒回復：
______ 糾正樓主一個錯誤的觀念,新勞動法并沒規(guī)定在一個單位連續(xù)工作幾年就不得辭退.這樣的規(guī)定是不合理也是不會出現(xiàn)的.新勞動法只規(guī)定了在同一單位連續(xù)工作十年以上單位必須和你簽訂無固定期限勞動合同.所謂無固定期限勞動合同是指沒...
蠻缸18091081345咨詢： 婦女在49歲半被單位辭退合法嗎 -
長興縣開線齒回復：
______ 在企業(yè)工作的勞動者,不論年嶺大小都受勞動法保護和約束,不按勞動法規(guī)定簽訂的合同應為無效合同,女工年滿50歲應辦理退休,若企業(yè)不予辦理即認為企業(yè)仍然需要,且本人身體尚可,自愿延長退休年限,企業(yè)仍應按勞動法規(guī)定,在正常工...
蠻缸18091081345咨詢： 新勞動法對于辭退有30年工齡,而還有4、5就退休職工被辭退是否合法,如何賠償 -
長興縣開線齒回復：
______ 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
蠻缸18091081345咨詢： 2014勞動法新規(guī)定年滿50歲被解雇有沒有賠償 -
長興縣開線齒回復：
______ 1、辭退條款中只有單位經(jīng)濟性裁員的時候?qū)υ趩挝贿B續(xù)工作十五年且據(jù)退休年齡不足五年的有限制,不能辭退,其他可解除勞動合同的情況對年齡都沒有限制. 2、如果有正當理由解除勞動合同,單位需要支付經(jīng)濟補償金(工作年限不滿半年支付半個月工資,滿半年到1年支付1個月工資). 3、如果單位沒有正當理由解除勞動合同,視為違法辭退,需要支付二倍經(jīng)濟補償金的違約金. 4、如果達到退休年齡了,勞動合同終止.
蠻缸18091081345咨詢： 今年我46歲我在公司做如果公司要辭退我勞動法是否有不得辭退快退休在公司做5 -
長興縣開線齒回復：
______ 勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十五年,并且距法定退休年限不足五年的,單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,否則就是違法的.如果連續(xù)工齡不滿十五年,或者距離法定退休年齡超過五年,那么單位還是可以依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的,但是單位應當支付經(jīng)濟補償金.
蠻缸18091081345咨詢： 勞動法用工年齡 -
長興縣開線齒回復：
______ 1、勞動法用工年齡從16周開始,然后女職工到50歲,女干部55歲,男職工60歲.2、《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權(quán)利.3、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周
