最新事業(yè)(yè)單位開除條件
舟邵19574492916咨詢： 事業(yè)單位人員辭退適用什么法律規(guī)定 -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動合同法》 2、根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同.具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償.第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償.第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭...
舟邵19574492916咨詢： 事業(yè)單位辭退規(guī)定 -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 按照上述陳述,你應(yīng)該是事業(yè)單位的合同制用工形式,應(yīng)當(dāng)使用勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定.如你所說,如果工作滿10年,按現(xiàn)行法律是可以主張簽訂無固定期限勞動合同的,但這個10年要連續(xù),且你又沒有勞動合同,需要你舉證證明;如果依法不能主張簽訂無固定合同,那么你針對辭退,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
舟邵19574492916咨詢： 在事業(yè)單位工作幾年.事業(yè)單位不能無故辭退 -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 勞動者與用人單位之間的勞動合同受到法律保護(hù),不論工作多長時間,用人單位無故辭退勞動者都屬于違法. 《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解...
舟邵19574492916咨詢： 事業(yè)單位人員被開除若要維護(hù)自己權(quán)益應(yīng)該 -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同(即開除):(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;(二)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;(三)違反工作規(guī)定或者操作...
舟邵19574492916咨詢： 辭退工作人員的條件是什么?
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 違紀(jì)辭退的條件是:(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;(3)尚不夠開除或除名條件. 正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為.例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定,用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況.
舟邵19574492916咨詢： 事業(yè)單位開除編制人員需達(dá)到什么要求? -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 違法、違紀(jì)、長期曠工或其他事情.謝謝采納并給分.
舟邵19574492916咨詢： 有沒有明文規(guī)定在事業(yè)單位的人一但判刑,就要開除?一般對判緩刑的人事業(yè)單位會怎么處理? -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 可以解除,但是不是開除.法律依據(jù)見:國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知 六、規(guī)范解聘辭聘制度 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同: (五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的.
舟邵19574492916咨詢： 事業(yè)單位獎懲辦法 -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,嚴(yán)明紀(jì)律,教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法,根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快...
舟邵19574492916咨詢： 單位能辭退在編人員嗎 -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 單位能辭退在編人員. 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞...
舟邵19574492916咨詢： 我在事業(yè)單位工作了23年單位要求辭退,應(yīng)該亨受哪些政策? -
泗水縣錐角回復(fù)：
______ 用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由...
