最新勞動(dòng)法曠工的規(guī)(guī)定
溫史15253989606咨詢： 曠工一天能解除勞動(dòng)合同嗎 -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同,目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī),這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的.一般的公司都規(guī)定,無故曠工三到五天,就可以單方面解除勞動(dòng)合同.這就是公司本身的規(guī)章制度,只要員工違反公司制度,在與法律不沖突的情況下,就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政,例如,警告、降職、除名等等處罰.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.并且,若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.
溫史15253989606咨詢： 勞動(dòng)法上規(guī)定了連續(xù)曠工多少天算離職么 -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 沒有具體規(guī)定,這個(gè)一般是作為各個(gè)公司自己的公司規(guī)章的規(guī)定,大多數(shù)公司把連續(xù)多少日礦工作為嚴(yán)重違紀(jì)的情況,嚴(yán)重違紀(jì),公司可以解雇勞動(dòng)者這一點(diǎn)勞動(dòng)合同法是有規(guī)定.當(dāng)然這個(gè)是公司的權(quán)利,如果公司不用,也不影響你辭職的.
溫史15253989606咨詢： 公司規(guī)定三天不上班算曠工符合新勞動(dòng)法嗎? -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 1、公司是上個(gè)月才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè) 月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.) 2、員工三天沒上班,算曠工嗎?(根據(jù)公司的規(guī)章制度的話是算曠工的) 3、曠工后公司按規(guī)定作出合法合情合理的處罰是一回事,你之前所付出的勞動(dòng)又是一回事,你之前的工資是一定要給你的!
溫史15253989606咨詢： 勞動(dòng)法那一條規(guī)定遲到?jīng)]打卡六次解勞動(dòng)合同 -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 勞動(dòng)法沒有規(guī)定遲到?jīng)]打卡六次解勞動(dòng)合同,如果用人單位規(guī)定勞動(dòng)者一個(gè)月沒打卡六次屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者存在異議,勞動(dòng)者可以到用人...
溫史15253989606咨詢： 勞動(dòng)法哪一條規(guī)定職工礦工多少天算自動(dòng)離職 -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 勞動(dòng)法對(duì)曠工多少天算離職沒有規(guī)定.曠工多少天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度進(jìn)行處理. 即:勞動(dòng)合同約定或者用人單位制定的規(guī)章制度中規(guī)定,曠工多少天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
溫史15253989606咨詢： 勞動(dòng)法請(qǐng)假制度超過三天算自動(dòng)離職嗎 -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 請(qǐng)假制度規(guī)定超過3天不請(qǐng)假缺勤算自動(dòng)離職違法. 什么是自動(dòng)離職?原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))曾經(jīng)明確,“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為.即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職...
溫史15253989606咨詢： 勞動(dòng)者違反紀(jì)律十天無故曠工,用人單位如何處理 -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 以前有規(guī)定,但現(xiàn)在已經(jīng)廢止.目前勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有明確規(guī)定,這種情況主要看各單位勞動(dòng)紀(jì)律是怎么規(guī)定的,如果單位規(guī)定這種情況是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,可按勞動(dòng)法39嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除合同.
溫史15253989606咨詢： 員工違反公司的規(guī)章制度,請(qǐng)問曠工幾天算自動(dòng)離職 -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有明確規(guī)定,勞動(dòng)者曠工幾天可以作為自動(dòng)離職處理.用人單位應(yīng)該有相關(guān)的廠紀(jì)廠規(guī)來規(guī)定勞動(dòng)者的曠工極限和處理的規(guī)定.
溫史15253989606咨詢： 緊急﹡一個(gè)員工如果星期天在不請(qǐng)假的情況下不去上班,請(qǐng)問算不算曠工? -
大足縣柄存在回復(fù)：
______ 看你們一周工作時(shí)間是多少小時(shí)?超過45小時(shí),并且星期天還規(guī)定必須正常上班.是曠工,但是違反勞動(dòng)法,可以去勞動(dòng)局告你們公司.
