正確的薪酬理念
針品18795677186咨詢： 什么是薪酬文化? -
武勝縣成法回復：
______ 薪酬文化是企業(yè)文化的一個重要子集,它突出地體現(xiàn)著一個企業(yè)獨有的價值分配取向,是企業(yè)文化與薪酬管理實踐相融合的產(chǎn)物,特指在一定的社會經(jīng)濟條件下,一個企業(yè)通過其長期的薪酬管理實踐所形成的,并為全體員工所公認和遵循的價值分配觀念、薪酬規(guī)范和準則的總和,它是指各種影響員工心理狀態(tài)且貫穿于企業(yè)薪酬管理方方面面的文化因素.從形式上看,薪酬文化屬于人的思想,是指人的價值分配理念;從內(nèi)容上看,薪酬文化是與企業(yè)的薪酬活動有關的價值理念,是薪酬制度在人的價值理念上的反映,是從精神上約束和激勵人的價值理念.
針品18795677186咨詢： 薪酬理論研究思路 -
武勝縣成法回復：
______ 薪酬問題歷來是企業(yè)管理中最敏感的問題.為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競爭力,企業(yè)必須對關鍵崗位的員工提供較高的薪酬,但隨之而來的是部分員工會對高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡,影響工作的積極性.薪酬差距既要拉開又不損員工士氣的關...
針品18795677186咨詢： 如何做好薪酬福利的戰(zhàn)略規(guī)劃 -
武勝縣成法回復：
______ 建立一套“對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力”的薪資體系,是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當務之急.員工怎樣才會被激發(fā)起來,積極為企業(yè)做好工作,其中工資是最關鍵的一個手段.針對不同的職位,怎么樣把工資結(jié)構(gòu)設計好,...
針品18795677186咨詢： 什么是薪酬 -
武勝縣成法回復：
______ 薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種形式的經(jīng)濟收入、有形服務和福利. 薪酬的實質(zhì)是一種公平的交易或交換關系,是員工在向單位讓渡其勞動或勞務使用權(quán)后獲得的報償 薪酬的構(gòu)成 根據(jù)貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分: 一部...
針品18795677186咨詢： 如何提升員工薪酬滿意度 -
武勝縣成法回復：
______ 一、引起員工對薪酬不滿的原因 作為薪酬的管理者,常常聽到員工對薪酬的抱怨,不滿意可能表現(xiàn)在許多方面,但從結(jié)果上講,都可以概括為員工的期望值與實際存在偏差,而這種偏差讓員工感受不公平,從而導致對薪酬滿意度的下降.通過調(diào)...
針品18795677186咨詢： 如何完善企業(yè)的薪酬管理? -
武勝縣成法回復：
______ 隨著我國企業(yè)改革的不斷深化,所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的日益完善,薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的一個重要手段,對其進行改革迫在眉睫.應根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的特點,建立完善的薪酬管理制度和富有竟爭力的薪酬體系,使其逐步科學化、系統(tǒng)化和規(guī)...
針品18795677186咨詢： 有沒有薪酬體系設計方案 -
武勝縣成法回復：
______ 有 一、設計理念1、企業(yè)文化的特征之一就是在客戶和員工﹑員工和員工、員工和管理者以及每個股東之間樹立一種同甘苦、共命運的價值觀念,建立一種強烈而融洽的合作關系.公平合理的績效考核與薪酬體系是塑造這種價值觀念和保持合作...
針品18795677186咨詢： 如何發(fā)揮企業(yè)薪酬和福利制度在人力資源管理中的激勵 -
武勝縣成法回復：
______ 第一,需要在企業(yè)內(nèi)部明確和傳遞企業(yè)的付薪理念.要讓每個員工清楚地知道企業(yè)會給什么樣的人高薪、給什么樣的人漲薪.建議應當在企業(yè)內(nèi)倡導為能力和業(yè)績付薪的理念,讓員工知道要漲薪就需要不斷提高能力、不斷提升工作業(yè)績,進而明...
