物業(yè)(yè)公司人員編制表
東博19464054538咨詢： 集中交付一年后,由項(xiàng)目組織召開項(xiàng)目前介后期評估啟動(dòng)會(huì),明... - 上學(xué)吧
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______ 這個(gè)在物業(yè)管理辦法中是有明確規(guī)定的呀,三級資質(zhì)的物業(yè)管理專業(yè)人員以及工程、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)的專職管理和技術(shù)人員不少于10人.其中,具有中級以上職稱的人員不少于5人,工程、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)中級以上職稱. 物業(yè)管理專業(yè)人員應(yīng)取得職業(yè)資格證書.至于其余的人員配備安排就要看接管的類型了
東博19464054538咨詢： 物業(yè)!有沒有從小區(qū)事物業(yè)工作的,打聽下你們物業(yè)公司的人員配置情況 -
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______ 7棟樓,13萬平米,16個(gè)保潔,7個(gè)房管員,31個(gè)保安,共4個(gè)部門(項(xiàng)目部:含工程部、樓管部、安保部、保潔綠化部;另有財(cái)務(wù)部、行政人事部、后勤部)
東博19464054538咨詢： 物業(yè)管理公司有什么職位?具體職責(zé)是什么? -
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______ 物業(yè)公司一般分成行政管理層,物業(yè)管理層兩個(gè)部分. 行政管理層主要包括公司高級管理人員和人力資源、后勤、質(zhì)量管理等事務(wù). 物業(yè)管理層主要是為各個(gè)項(xiàng)目提供物業(yè)管理服務(wù)工工作. 行政管理層崗位 最高決策層:總經(jīng)理、副總經(jīng)理 高...
東博19464054538咨詢： 物業(yè)公司人事發(fā)展規(guī)劃 -
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______ 2005年前期工作規(guī)劃2005年是富興集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“三五”計(jì)劃的最后一年,是繼往開來、承前啟后的關(guān)鍵性一年.根據(jù)集團(tuán)公司年會(huì)精神和下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),岳陽房地產(chǎn)公司今年的工作千頭萬緒,任重而道遠(yuǎn).為了全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)...
東博19464054538咨詢： 物業(yè)管理企業(yè)人員定崗定編怎么做 -
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______ 客戶行業(yè)】物業(yè)行業(yè) 【問題類型】定崗定編 【客戶背景】 某物業(yè)公司成立于2001年10月,主要服務(wù)于高檔住宅、公寓、寫字樓、別墅、酒店、商場、工廠、商住樓、學(xué)校、醫(yī)院、綜合市政等專業(yè)化領(lǐng)域,并且在各個(gè)領(lǐng)域都積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和...
東博19464054538咨詢： 物業(yè)公司員工考核制度表 -
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______ 考勤考核制度表 指標(biāo) 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 曠工 5 五曠工記錄為5分,曠工一次為三分,曠工兩次為0分. 脫崗 5 五脫崗記錄為5分,脫崗一次為3分,脫崗兩次為0分. 早退、遲到 5 無早退/遲到記錄為5分,早退/遲到一次或兩次為4分,早退/遲到三次或四次為3分,早退/遲到五次或六次為2分,早退/遲到六次以上為1分,早退/遲到六次以上為0分. 請假 (事假) 5 請假三次以下為5分,請假三次為4分,請假四次為3分,請假五次為2分,請假六次為1分,請假七次為0分. 考勤月度考核表(表一) 被考核員 分值 總分 備注 遲到、早退(5) 請假(5) 脫崗(5) 曠工(5) 考核部門:物管部 審核:
東博19464054538咨詢： 關(guān)于怎樣成立物業(yè)公司及招聘人員編制等7個(gè)問題 -
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______ 1、注冊物業(yè)公司資質(zhì)需要的中級職稱有范圍限制,必須是經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師至少各1位,建筑類或暖通、水電、工民建類的工程師.其它類型中級職稱基本不是能使用,如醫(yī)師、教師、政工師等.中級職稱的人員必須是本單位正式員工,在辦理資...
東博19464054538咨詢： 物業(yè)管理企業(yè)利潤分配表結(jié)構(gòu)及編制方法是怎樣的?
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______ 1.利潤分配表的結(jié)構(gòu) 利潤分配表是反映企業(yè)利潤分配(虧損彌補(bǔ))情況和年末未分配利潤(未彌補(bǔ)虧損)結(jié)余情況的會(huì)計(jì)報(bào)表,屬于年度報(bào)表. 2.利潤分配表的編制 利潤...
