社會交換理論和公平理論
交換和公平理論是什么
社會交換理論探討了人們?nèi)绾瓮ㄟ^交換關(guān)系獲取利益和滿足需求。人們在交往過程中追求的不僅是個人利益的最大化，還考慮了相對的公平性。絕對的公平是不存在的，人們在衡量個人得失時，不僅僅關(guān)注自身的付出與回報，還會將與他人的比較納入考量范圍。當個人的付出與回報與他人的大致相當時，人們會感到心理平衡，...
人際溝通理論有哪些
2、社會交換理論由布勞所提出，這一理論主張人類的一切行為都受到某種能夠帶來獎勵和報酬的交換活動的支配，因此，人類一切社會活動都可以歸結(jié)為一種交換，人們在社會交換中所結(jié)成的社會關(guān)系也是一種交換關(guān)系；3、公平理論由約翰斯塔希亞當斯所提出，該理論是研究人的動機和知覺關(guān)系的一種激勵理論，理論認為員...
社會交換理論的公平交換一一平等理論
使人最滿意的社會交往關(guān)系是公平關(guān)系：人們不喜歡被別人剝削，但通常也不愿占別人的便宜：公平理論是社會交換理論的一個分支，是對人們在交往過程中公平性的要求進行了概括。 確定一種交往關(guān)系是否公平的原則有以下幾種：1.平均原則 每人都得到均等利益。這是最簡單的原則。2.按需分配。需要較大的人應(yīng)...
什么關(guān)系的基礎(chǔ)是社會交換理論
公平理論。布勞的社會交換論布勞把社會交換界定為當別人作出報答性反應(yīng)就發(fā)生、當別人不再作出報答性反應(yīng)就停止的行動。他認為社會交換是個體之間的關(guān)系與群體之間的關(guān)系、權(quán)力分化與伙伴群體關(guān)系、對抗力量之間的沖突與合作、社區(qū)成員之間間接的聯(lián)系與親密依戀關(guān)系等的基礎(chǔ)。
什么是社會比較理論(公平理論)?
公平理論，亦稱為社會比較理論，是由行為科學家亞當斯（J．S．Adams）在其多篇著作中提出的一種激勵理論。這些著作包括《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》（與羅森鮑姆合寫，1962年）、《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》（與雅各布布森合寫，1964年）以及《社會交換中的不公平》（1965年）...
公平理論的主要內(nèi)容是什么 公平理論的主要內(nèi)容是啥
1、公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關(guān)系的一種激勵理論，理論認為員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。2、公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家斯塔西·亞當斯在《...
人際吸引理論社會交換理論
從社會交換理論中衍生出的公平理論著重于關(guān)系中的公正性，認為關(guān)系的持久性依賴于雙方對公平原則的認同。公平原則指的是每個人從關(guān)系中獲得與其付出相匹配的回報。如果一個人在關(guān)系中的貢獻較大，他預(yù)期會得到相應(yīng)的高回報，但這不僅僅是客觀上的，也包括主觀的評價。研究顯示，人們在很多情況下會考慮這種...
什么是公平理論
公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家斯塔西·亞當斯在《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》，《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》，《社會交換中的不公平》（1等著作中提出的一種激勵理論。該理論側(cè)重于研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產(chǎn)積極性的影響。基本要點是：人的...
公平理論的概念是什么?
亞當斯的公平理論（1965）公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家亞當斯（J．S．Adams） 在《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》、（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論...
有代表性的激勵理論有哪些?
編輯本段過程型激勵理論 過程型激勵理論重點研究從動機的產(chǎn)生到采取行動的心理過程。主要包括弗魯姆的“期望理論”、海德的歸因理論和亞當斯的“公平理論”等。 1.弗魯姆的期望理論 這是心理學家維克多?弗羅姆提出的理論。期望理論認為,人們之所以采取某種行為,是因為他覺得這種行為可以有把握地達到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果...
偶岸18642108381咨詢： 如何理解人際關(guān)系的社會交換理論 -
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______ 社會交換理論認為,一個人對他與另一個人的交往或友誼所得到的報酬和所付出的代價是心中有數(shù)的.盡管人們并不特別去計算這些報酬和代價,人們主要關(guān)心的是某個關(guān)系的總結(jié)果,即總的來看,這種關(guān)系是使自己得到的多(報酬多于代價)...
偶岸18642108381咨詢： 聯(lián)系實際談?wù)劰嚼碚撛诂F(xiàn)代管理中的重要意義 -
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______[答案] 公平理論又稱社會比較理論,它是美國行為科學家亞當斯在《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》(1962,與羅森合寫)、《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》(1064,與雅各布森合寫)、《社會交換中的不公平》(1965)等著作中...
偶岸18642108381咨詢： 什么是公平理論 -
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______ 公平理論又稱社會比較理論,它是美國行為科學家斯塔西·亞當斯在《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》,《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》,《社會交換中的不公平》(1等著作中提出的一種激勵理論.該理論側(cè)重于研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產(chǎn)積極性的影響.基本要點是:人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān),而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切.人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較,并對公平與否做出判斷.公平感直接影響職工的工作動機和行為.因此,從某種意義來講,動機的激發(fā)過程實際上是人與人進行比較,做出公平與否的判斷,并據(jù)以指導(dǎo)行為的過程.
偶岸18642108381咨詢： 社會交換理論認什么是人類行為的最基本特征 -
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______ 社會交換理論認為“公平交換—平等理論”是人類行為的基本特征.美國社會學家霍曼斯在創(chuàng)立社會交換理論時,將功利主義的古典經(jīng)濟學與行為主義的心理學熔為一體,認為人是理性的,人們所做的行為要么好似為了要獲得報酬,要么是為了逃避懲罰.這種利益最大的原則就是人們交往的基本原則.人人如此,則構(gòu)成了公平交換的基本特征.
偶岸18642108381咨詢： 社會交換理論的主要觀點是什么? -
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______ 社會交換論的基本研究范疇和概念包括價值、最優(yōu)原則、投資、獎勵、代價、公平和正義等.主要代表人物有美國社會學家G.C.霍曼斯、P.M.布勞和R.埃默森.霍曼斯是交換理論的創(chuàng)始人.他提出了一組普遍性命題:①成功命題.一個人的某種...
偶岸18642108381咨詢： 在社會人際交往過程中,如何與人相處才能增強人際關(guān)系? -
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______ 這個問題比較大,以下是人際關(guān)系的基本理論,期望對你有幫助.1.社會交換論 社會交換理論是以獎賞和代價來考查人與人之間的交往行為.通過人際交往達到互利和雙贏.(1)社會交換論認為人際交往是一種互相作用的社會行為,當一個交往者...
