組織行為學(xué)(xué)有趣理論
仁煙19232415931咨詢： 曾仕強(qiáng)的《組織行為學(xué)》講的主要是什么內(nèi)容? -
安國市側(cè)間隙回復(fù)：
______ 中國式管理組織行為學(xué)·系列之一:組織三階層的高效運(yùn)作 第一集 組織是三個階層的配合 第二集 組織三階層的主要特性 第三集 變與不變的配合 第四集 明言與不明言的拿控 第五集 情理法的重點(diǎn)運(yùn)用 第六集 有所為有所不為的分寸 第七集 肚量...
仁煙19232415931咨詢： 組織行為學(xué)的問題什么是組織行為學(xué) -
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______ 什么是組織行為學(xué) 組織行為學(xué)是研究組織中人的行為與心理規(guī)律的一門科學(xué).它是行為科學(xué)的一個分支,隨著社會的發(fā)展,尤其是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使了企業(yè)組織的發(fā)展,組織行為學(xué)越來越受...
仁煙19232415931咨詢： 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的主要觀點(diǎn)是什么組織行為學(xué) -
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______ 管理學(xué)人群關(guān)系論的主要觀點(diǎn):(“霍桑試驗(yàn)”的理論觀點(diǎn)) (1)人是“社會人”,而不是單純的“經(jīng)濟(jì)人”;(2)企業(yè)中不僅存在正式組織,而且也存在非正式組織;(3)新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度來提高工作效率;霍桑實(shí)驗(yàn)的...
仁煙19232415931咨詢： <組織行為學(xué)> -
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______ 一.組織文化的內(nèi)容包括:組織的價值觀、組織精神、倫理規(guī)范以及組織素養(yǎng)等.組織文化的功能主要有:整合功能、適應(yīng)功能、導(dǎo)向功能、發(fā)展功能和持續(xù)功能. 二.組織行為學(xué)是一個研究領(lǐng)域,它探討個體、群體以及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部行為...
仁煙19232415931咨詢： 組織行為學(xué) 期望理論 -
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______ 期望理論 基礎(chǔ):激勵取決于行為主體對目標(biāo)的理解與重視程度(1)基本公式 激勵 = 效價 * 期望 M = V * E 激勵M—對行為動機(jī)的激發(fā)強(qiáng)度 效價V—目標(biāo)價值的主觀估計 期望E—實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的擴(kuò)展 激勵 ...
仁煙19232415931咨詢： 從某種意義上說,組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)... - 上學(xué)吧
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______ 耶魯大學(xué)的奧爾德弗在馬斯洛提出的需要層次基礎(chǔ)上,進(jìn)行了更接近實(shí)際實(shí)驗(yàn)的研究,提出了一種新的需要層次理論. 奧爾德弗認(rèn)為,人們共存在三種核心的需要,即生存(existence)需要、聯(lián)系(relatedness)需要和發(fā)展(growth)需要,...
仁煙19232415931咨詢： 組織行為學(xué)的研究內(nèi)容 -
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______ 組織行為學(xué)研究內(nèi)容是以企業(yè)中的“人—人”系統(tǒng)為重點(diǎn)的.在一個企業(yè)中,涉及的管理內(nèi)容五花八門、千頭萬緒,但主要可以分為兩大部分:對物的管理,稱之為“人—物”系統(tǒng);對人的管理,稱之為“...
仁煙19232415931咨詢： 行為科學(xué)的行為和動機(jī)的理論是怎樣的?
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______ 行為科學(xué)的含義有廣義和狹義兩種.廣義的行為科學(xué)是指包括類似運(yùn)用自然科學(xué)的實(shí)驗(yàn)和觀察方法,研究在自然和社會環(huán)境中人的行為的科學(xué).已經(jīng)公認(rèn)的行為科學(xué)的學(xué)科有心理學(xué)、社會學(xué)、社會人類學(xué)等等.狹義的行為科學(xué)是指有關(guān)對工作環(huán)...
