績(jī)(jī)效考核的十大目的
運(yùn)命論的注釋譯文
232、核:考核。233、分:名分。234、權(quán):權(quán)衡。235、禍福之門(mén):招致禍福的門(mén)徑。236、昭然(zhāo):彰明的樣子。237、彼:指禍、辱。238、此:指福、榮。239、出:出仕,做官。240、處:隱居。241、時(shí):時(shí)機(jī)。242、默:不語(yǔ)。243、辰極:北極星。244、璣(jī)旋:璣旋:指渾天儀上的橫管。245、輪轉(zhuǎn):圍繞中心旋轉(zhuǎn)...
高中歷史必修一知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(具體具體的)。
2.簡(jiǎn)述西周分封制的概念、目的、內(nèi)容和作用?概念:又稱(chēng)封邦建國(guó),是在保證周王室強(qiáng)大的條件下,將宗族姻親和功臣分派到各地,廣建封國(guó),叫做諸侯國(guó);目的:鞏固周王朝統(tǒng)治,擴(kuò)展周的統(tǒng)治范圍;內(nèi)容:①以都城為中心的附近區(qū)域被稱(chēng)為王畿(jī),是周王直接駐地;②同姓親族(主體):分封到富庶之處、戰(zhàn)略要地;物資,人口等;③...
韓非子的<<孤憤>>
這就是臣子欺騙君王求便于私利的目的啊。所以當(dāng)政掌權(quán)的大臣,在君王權(quán)勢(shì)變化時(shí)而依然得寵的,十個(gè)之中竟沒(méi)有二三人。這是什么原因呢?為人臣子的罪過(guò)太大啊。臣子中有大罪的人,他的所作所為欺騙君王了啊,他們的罪行應(yīng)當(dāng)處死啊。有才智之士能遠(yuǎn)見(jiàn)因而畏懼將至之死,必然不追隨掌大權(quán)者啊;有賢能之士修身廉潔因而...
孤憤的韓非所著書(shū)篇名
這就是臣子欺騙君王求便于私利的目的啊。所以當(dāng)政掌權(quán)的大臣,在君王權(quán)勢(shì)變化時(shí)而依然得寵的,十個(gè)之中竟沒(méi)有二三人。這是什么原因呢?為人臣子的罪過(guò)太大啊。臣子中有大罪的人,他的所作所為欺騙君王了啊,他們的罪行應(yīng)當(dāng)處死啊。有才智之士能遠(yuǎn)見(jiàn)因而畏懼將至之死,必然不追隨掌大權(quán)者啊;有賢能之士修身廉潔因而...
卞園19199261337咨詢(xún)： 績(jī)效評(píng)估的作用是什么? -
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 員工績(jī)效考評(píng)制度規(guī)范化的基本原理 1、結(jié)構(gòu)——功能原理結(jié)構(gòu)和功能原理表明:客觀(guān)事物都有自身的結(jié)構(gòu),任何結(jié)構(gòu)都由一定的要素構(gòu)成.任何一個(gè)要素的功能都由它的結(jié)構(gòu)所決定,并對(duì)結(jié)構(gòu)具有反作用.因此,依據(jù)結(jié)構(gòu)——功能原理,就應(yīng)...
卞園19199261337咨詢(xún)： 為什么要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估(用執(zhí)行力的管理理論來(lái)解釋) -
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 1.員工培訓(xùn):管理者以及培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為員工是否需要培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容的主要依據(jù).2.績(jī)效改進(jìn):根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,對(duì)員工有針對(duì)性的指導(dǎo),改善和提高員工的工作績(jī)效.3.激勵(lì)...
卞園19199261337咨詢(xún)： 誰(shuí)有完整的績(jī)效考核制度 -
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 第一條、工作績(jī)效考核,簡(jiǎn)稱(chēng)考核,目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀(guān)可靠的依據(jù).更重要的是,通過(guò)這些評(píng)價(jià)可促使員工...
卞園19199261337咨詢(xún)： 什么叫績(jī)效考核?又是怎么考核的? -
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 一直以來(lái),人們對(duì)于績(jī)效的作用莫衷一是,認(rèn)為績(jī)效考核是把雙刃劍,既可以幫助企業(yè)改善績(jī)效,也能把企業(yè)的績(jī)效推向更為糟糕的一端,至于究竟是哪一端,誰(shuí)也說(shuō)不清楚.于是,人們就開(kāi)始爭(zhēng)論,到底是否該做績(jī)效考核,績(jī)效考核究竟能給...
卞園19199261337咨詢(xún)： 怎么理解“績(jī)效”? -
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 績(jī)是成績(jī)是結(jié)果,效是方向是目標(biāo)是計(jì)劃.
卞園19199261337咨詢(xún)： 如何對(duì)班組進(jìn)行績(jī)效考核
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 一、 生產(chǎn)車(chē)間班組績(jī)效考核管理制度 1 目的: 通過(guò)績(jī)效考核,使部門(mén)內(nèi)部員工充分了解自己的工作成績(jī)和不足,從而明確努力方向,不斷提高自身素質(zhì)和工作績(jī)效;讓管理者全 面掌握每位員工的德、能、勤、績(jī)等情況,更有效的發(fā)揮溝通、 ...
卞園19199261337咨詢(xún)： 如何做一名合格的績(jī)效管理者?
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 所謂績(jī)效管理,是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程,績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門(mén)和組織的績(jī)效. 其中有三點(diǎn): 1、通過(guò)...
卞園19199261337咨詢(xún)： 如何對(duì)管理人員進(jìn)行績(jī)效考核 -
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 要尋找新的、有效的行政管理人員績(jī)效考核方法,就要先從了解行政管理人員工作的特點(diǎn)入手.作為支持服務(wù)的企業(yè)中的行政管理人員的工作本身具有以下幾個(gè)特點(diǎn): (1)工作難以量化.行政人員的工作結(jié)果很難用定量的數(shù)據(jù)來(lái)衡量,往往需...
卞園19199261337咨詢(xún)： 如何讓績(jī)效考評(píng)質(zhì)量達(dá)到最優(yōu) -
尤溪縣桿回復(fù)：
______ 績(jī)效管理是一個(gè)包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效考評(píng)與績(jī)效反饋的循環(huán)系統(tǒng).績(jī)效考評(píng)是企業(yè)績(jī)效管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),考評(píng)質(zhì)量的高低關(guān)系直接影響到績(jī)效管理的有效性.高質(zhì)量的績(jī)效評(píng)估能客觀(guān)準(zhǔn)確地反映員工的工作績(jī)效,調(diào)動(dòng)員工工...
