績效考核的四個(gè)方面
“IPR”指代“個人績效評估”時的詳細(xì)解釋和應(yīng)用領(lǐng)域是什么?
IPR，全稱為"Individual Performance Review"，中文直譯即為“個人績效評估”。這個術(shù)語在英語中被廣泛用于衡量和評價個人在工作中的表現(xiàn)和成果。其英文單詞的中文拼音為"gè rén jì xiào píng gū"，在專業(yè)領(lǐng)域中的使用頻率達(dá)到了2282次，主要應(yīng)用于醫(yī)療和英國醫(yī)學(xué)的縮寫詞分類中。IPR不僅限于理論概念...
“IPRP”是什么意思?
IPRP，即Individual Performance Related Pay的縮寫，直譯為“個人績效工資”。它在商務(wù)領(lǐng)域中廣泛使用，以衡量和獎勵員工的個人工作表現(xiàn)。這個術(shù)語在英語中的流行度反映了其在企業(yè)管理和薪酬策略中的重要性。IPRP的中文拼音是“gè rén jì xiào gōng zī”，它主要用于描述一種薪酬制度，根據(jù)員工的績效...
廣閣15890752440咨詢： 求運(yùn)營總監(jiān)KPI績效考核指標(biāo)? -
瀏陽市圈形盤回復(fù)：
______ 1、公司年度利潤任務(wù)完成率率. 2、公司年度銷售任務(wù)完成率. 3、訂單及時交付率. 4、客戶滿意度. 5、技術(shù)創(chuàng)新(關(guān)鍵重大技術(shù)的突破)目標(biāo)達(dá)成率. 6、直接下屬績效業(yè)績優(yōu)秀率. 1、KPI績效考核,又稱“關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)”考核法,是企...
廣閣15890752440咨詢： 如何制定績效考核指標(biāo) -
瀏陽市圈形盤回復(fù)：
______ 績效考核,就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,對企業(yè)員工的品德、工作績效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定,以確定其工作業(yè)績和潛力的管理方法.人力資源管理的核心是績效管理,績效管理中最重要的環(huán)節(jié)是績效評價,而績效評價...
廣閣15890752440咨詢： 企業(yè)層面的績效管理包括哪些內(nèi)容 -
瀏陽市圈形盤回復(fù)：
______ 企業(yè)層面的績效管理應(yīng)當(dāng)包括四個方面: 一、績效計劃 績效計劃是被評估者和評估者雙方對員工應(yīng)該實現(xiàn)的工作績效進(jìn)行溝通的過程,并將溝通的結(jié)果落實為訂立正式書面協(xié)議即績效計劃和評估表. 二、績效輔導(dǎo) 績效輔導(dǎo)是指管理者與員工...
廣閣15890752440咨詢： 哪位幫忙做一個名詞解釋“績效考核” -
瀏陽市圈形盤回復(fù)：
______ 第一節(jié) 績效考核基本分析 一、績效考核范疇 績效考核,是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進(jìn)行評價,并用之判斷員工與崗位的要求是否相...
廣閣15890752440咨詢： 績效考核中 完善的考核要素 怎么概述? -
瀏陽市圈形盤回復(fù)：
______ 績效考核的考核要素1.績效考核原則 實施績效考核時要掌握以下原則: 公開性原則:以讓被考評者了解考核的程序、方法和時間等事宜,提高考核的透明度. 客觀性原則:以事實為依據(jù)進(jìn)行評價與考核,避免主觀臆斷和個人情感因素的影響. ...
廣閣15890752440咨詢： 績效考核主要有那些考核方法,每種方法有那些優(yōu)缺點(diǎn)? -
瀏陽市圈形盤回復(fù)：
______ 第一節(jié) 績效考核基本分析 一、績效考核范疇 績效考核,是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進(jìn)行評價,并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱. 績效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含義. ...
廣閣15890752440咨詢： 如何建立切實可行的績效管理體系 -
瀏陽市圈形盤回復(fù)：
______ 建立切實可行的績效管理體系方法: 第一、讓績效考核思想深入全員工心中,消除和澄清對績效考核的錯誤及模糊認(rèn)識. 績效考核要以尊重員工的價值創(chuàng)造為主旨,它雖是按行政職能結(jié)構(gòu)形成的一種縱向延伸的考核體系,但它也應(yīng)是一種雙向...
