讓員工在家待崗合法嗎
唐柯19651917607咨詢： 單位先讓員工待崗再定制度合法嗎 -
焦作市動階段回復：
______ 你說的不是很清楚.這種情況,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁解決.
唐柯19651917607咨詢： 合同沒到期,公司要就員工停崗在家等通知合理嗎? -
焦作市動階段回復：
______ 不合理合法
唐柯19651917607咨詢： 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎? -
焦作市動階段回復：
______ 當然不合法,但是也是公司力求自保的變態(tài)行為了
唐柯19651917607咨詢： 請問大族冠華讓一部份員工下崗待崗不給開生活費,這樣合法嗎? -
焦作市動階段回復：
______ 單位突然停止生產(chǎn)了,像我這樣的就只能是停工了,現(xiàn)在 應該算是合法的,勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資.超過...
唐柯19651917607咨詢： 我因為工作導致流產(chǎn)現(xiàn)在企業(yè)要求我待崗這樣合理嗎?我平時工作考核得?
焦作市動階段回復：
______ 公司的做法是不合理的.勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 只能你辭公司,公司不能辭你,而且還要給你報流產(chǎn)孩子錢的._____但愿我的回答能得到您的好評,謝謝!
唐柯19651917607咨詢： 請問,借口經(jīng)濟危機,讓孕婦待崗是否合法~!? -
焦作市動階段回復：
______ 你好!該企業(yè)的做法是違法的,《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議.但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外.只要不是你妻子主動要求休假的,單位就應當按照合同約定支付工資,合同沒有明確約定的,應當按照休假前的工資水平支付工資.如果協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動爭議仲裁.
唐柯19651917607咨詢： 我是高齡孕婦,單位以沒有適合我的崗位讓我待崗在家,并讓我自己承擔保險金,他們這樣做合法嗎? -
焦作市動階段回復：
______ 嚴重違法,由于社保由你自行承擔,你可以申請勞動仲裁,要求經(jīng)濟補償.
唐柯19651917607咨詢： 公司被收購,要求員工待崗,合法么,勞動仲裁能贏么? -
焦作市動階段回復：
______ 從表面看,公司的處理態(tài)度方法并不違法,符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定.所以,員工在不能提供證據(jù)證明公司可以安排崗位工作而故意讓員工待崗的情況下,很難在仲裁中獲勝!
唐柯19651917607咨詢： 單位要求懷孕女職工在家待崗合法嗎? -
焦作市動階段回復：
______ 不合法.懷孕期間,其各種權(quán)利受到勞動法、勞動法規(guī)、勞動規(guī)章及司法解釋保護.你好:婦女權(quán)益保障法規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退...
唐柯19651917607咨詢： 企業(yè)是否可以強迫職工上24小時休48小時的工種急,謝謝我是國有企
焦作市動階段回復：
______ 按法律規(guī)定,每周工作時間不超44小時.可按工作性質(zhì)排班.不能強迫,
