過程型激勵(lì)理論強(qiáng)(qiáng)化理論
敏將18120434537咨詢： X理論和Y理論屬于內(nèi)容型激勵理論嗎內(nèi)容型激勵理論和需求型激勵理論?
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______ 內(nèi)容性激勵理論重點(diǎn)研究激發(fā)動機(jī)的誘因.主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵理論”等過程型激勵理...
敏將18120434537咨詢： 助理人力資源管理師綜合激勵模型是什么?
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______ 內(nèi)容激勵理論和過程激勵理論都是站在某一角度研究激勵問題,實(shí)際上人是最復(fù)雜的,模型的應(yīng)用需要一定的前提條件,因此在使用時要針對實(shí)際情況慎重應(yīng)用.圖是站在...
敏將18120434537咨詢： 激勵的理論主要包括哪些 -
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______ 1、內(nèi)容激勵理論 含義:所謂內(nèi)容型激勵理論,是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論.這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容,即:人們需要什么就滿足什么,從而激起人們的動機(jī). 2、過程激勵理論 過程型激勵理...
敏將18120434537咨詢： 什么是激勵?激勵理論大致可分為哪幾類?比較它們的特點(diǎn). -
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______ 激勵,就是組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施,借助信息溝通,來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織成員的行為,以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其個人目標(biāo)的過程. 激勵理論大致可分為: 1、內(nèi)容型激勵理論.主要分為:需要層次理論,激勵需求理論,阿德佛的需要理論,雙因素理論 2、過程型激勵理論.主要分為:期望理論,公平理論,波特——勞勒綜合激勵模式 3、行為修正理論.主要分為:強(qiáng)化理論,歸因論,挫折理論 激勵的目的在于激發(fā)人的正確行為動機(jī),調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,以充分發(fā)揮人的智力效應(yīng),做出最大成績.
