關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)(guī)定
蔣步13854475804咨詢： 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)和最高限如何確定? -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),勞動(dòng)者工作滿1年支付1個(gè)月工資.月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資.這樣規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因?yàn)橛械膭趧?dòng)者在用人單位工作年限比較長,最初的工資可能比最后的工資要低得多...
蔣步13854475804咨詢： 2015新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者辭職賠償有哪些新規(guī)定 -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定辭職的同時(shí)可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第38條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)...
蔣步13854475804咨詢： 勞動(dòng)補(bǔ)償金,什么情況下,可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金? -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 勞動(dòng)補(bǔ)償金也可以叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般性是在公司辭退員工時(shí)所作出的一些補(bǔ)償. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助.我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”.我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
蔣步13854475804咨詢： 連續(xù)工作滿十九年,離法定退休年齡不到5年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算? -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位連續(xù)工作年限,每年支付一個(gè)月工資.《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.
蔣步13854475804咨詢： 勞動(dòng)合同法規(guī)定工作滿十年的怎樣補(bǔ)償 -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 單位工作滿十年,如果是單位一方解除勞動(dòng)合同,那么需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 勞動(dòng)合同法47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 還要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的具體原因是什么,進(jìn)行分析是否有雙倍賠償?shù)那樾?
蔣步13854475804咨詢： 企業(yè)能否對(duì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定條件 -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付,企業(yè)不能違背《勞動(dòng)合同法》隨意設(shè)立條件.企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
蔣步13854475804咨詢： 勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條明確規(guī)定以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)囊?guī)定并未涉及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而 終止的情形,為了完善該法律的規(guī)定,更好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,《中華人 民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此進(jìn)行了補(bǔ)充,明確規(guī)定對(duì)終止該類勞 動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
蔣步13854475804咨詢： 單位拆遷無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 單位拆遷無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資+每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...
蔣步13854475804咨詢： 合同期滿公司不續(xù)簽合同需要支付補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)如何定的? -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年. 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.
蔣步13854475804咨詢： 雙方協(xié)商解約補(bǔ)償金年限如何確定 -
宜秀區(qū)效花鍵回復(fù)：
______ 企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容: 1. 企業(yè)無違規(guī)情況,勞動(dòng)者自己提出離職的,企業(yè)不支付補(bǔ)償金; 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的...
