集體降薪怎么樣才合法
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 降職降薪如何操作才不違法 -
富蘊縣動載荷回復：
______ 公司在沒有任何打招呼的前提下給勞動者降職,降薪是違反勞動法的,勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金.
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 對員工降職降薪處理的合法程序是怎樣的 -
富蘊縣動載荷回復：
______ 2、說員工不稱職,要拿出員工不稱職的證據(jù),即哪方面的不稱職,并具有相應的考核程序,和考核標準,否則不可降薪,違反勞動合同法 3、建議和勞動者簽訂補充勞動合同,對降薪的條件和標準做補充規(guī)定
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 用人單位調(diào)崗降薪要怎么樣來維護自己的合法權(quán)益?
富蘊縣動載荷回復：
______ 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點、以及勞動報酬條款是... 對勞動者實行相應的調(diào)崗降薪. 如果公司沒有明文規(guī)定,無理由對員工實行調(diào)崗降薪...
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 請教,公司怎樣給員工降薪才是合法的?
富蘊縣動載荷回復：
______ 記得看過一個北京地區(qū)之法規(guī)提及降薪得從高層主管做起而非單獨某一部份人員而已!而高層主管照理說也該按比例降薪更多甚至超過原規(guī)定比率才合理!
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 公司降工資或掉崗位合法嗎 -
富蘊縣動載荷回復：
______ 降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法.這屬于重大勞動合同的變更.變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點等. 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通...
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 公司單方調(diào)崗降薪是不是屬于違法
富蘊縣動載荷回復：
______ 1、勞動用工中時常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導致崗位的滅失或者確實由于勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位,...
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 單位要給降工資,這個合法嗎?應該怎么辦呢? -
富蘊縣動載荷回復：
______ 你沒有犯重大錯誤,你老板也沒告訴你你為什么降工資的話,是不合法的.你可以舉報他的.
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 求助:公司單方面降薪,違反了勞動法的哪條規(guī)定?急啊! -
富蘊縣動載荷回復：
______ 公司單方面降薪不合法,用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施,用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求認定用人單位單方面變更屬于無效.
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 因企業(yè)效益不好可以給員工降工資嗎怎么降工資不違法 -
富蘊縣動載荷回復：
______ 這個問題,在勞動合同法里沒有詳細的明文規(guī)定 如果沒有任何法定的的原因,給而員工降工資,當然是違法的,違法了合同的規(guī)定,因為當初在訂立合同時,合同里明確規(guī)定了員工的工資.但是如果是因為企業(yè)本身的原因,那么不違法
俟衛(wèi)18927786683咨詢： 公司每年降薪,員工怎么辦. -
富蘊縣動載荷回復：
______ 每個公司有每個公司的制度,做為員工應該弟一把自己的本職工作做好,或者公司效益下降,公司才降薪.
