如何和自己不喜歡的上司或同事相處？ 如何跟自己不喜歡的上司和同事去相處？
不建議，不主動，不深交，不說壞話，喜迎合
1.不建議
對于那些討厭的人，沒有必要去給予他們建議。一方面，在他們這么多年的生活中，會有各種各樣的人給予他建議，他還是這樣子德性的話，你的建議對他而言也是沒有任何用的。
另一方面，忠言逆耳，我們不得不承認(rèn)，大部分建議總是比較刺耳的，我們沒必要冒著讓他討厭我們的風(fēng)險去提建議
2.不主動
在日常生活中，不要主動跟他接觸。見到面打聲招呼就算了。如果被迫無奈要見面，那就做個點頭之交，隨便寒磣幾句就好。
很多人討厭一個人會表現(xiàn)的很明顯，總是一副債主的樣子，其實這樣是不對的。很多時候沒有必要把關(guān)系弄得那么僵，特別是那些天天要見面的人，關(guān)系弄得太僵自己心里也會很壓抑
3.不深交
如果見面，只講大家雙方共同的話題（例如舍友就講同學(xué)間的事，同事就講工作上的事），不主動講自己的私人信息，不主動講自己的私事
4.不說壞話
不在他面前說別人的壞話，也不在別人面前說他的壞話。因為你不知道這些話會不會傳到第三人的耳朵中
5.喜迎合
這點跟第一點:不建議有點類似，無論他講什么，他有什么想法，你都可以表示贊同，例如:恩恩，對的，您說的對，我很贊同您的想法
原因很簡單，首先我不想跟討厭的人討論，浪費(fèi)時間。其次他過的好不好我不在乎。最后我沒必要讓他討厭我（對于很多小氣的人來說，他們是很討厭別人提反對意見的）
按著這16字真言，基本上他不會討厭你，也不會認(rèn)為你討厭他，在沒有利益關(guān)系的前提下，大家可以相安無事的相處。
但現(xiàn)實生活中還有一種情況是對方的行為極度的影響到你（例如舍友的生活習(xí)慣，同事的行為作風(fēng)），像這些的話基本上是很難克服的。當(dāng)你按照我這5個方法跟他混的比較熟悉之后，試著嚴(yán)肅的跟他討論一次，將你希望他改正的缺點以及帶給你的困擾一次性全部說出來。
有些人是比較有自知之明的，知道這些問題后會不好意思，會給你面子，然后適當(dāng)?shù)母恼@樣就挺好的。
而有些人是完全不理會別人感受的，他們依然會獨(dú)立獨(dú)行，這樣就沒辦法了。看能不能逃離他吧（例如搬宿舍，換部門），如果現(xiàn)實社會中無法逃離，就只能保持著這樣的淡淡之交，盡量不被他影響吧
就是這樣
走心
最后，祝點贊的你，永遠(yuǎn)不遇到討厭的人
不是每個人都招人喜歡，遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，可以這樣處理：
1、心態(tài)放正：員工不能喜怒流于臉上，應(yīng)該放正心態(tài)適應(yīng)不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)相處之道；
2、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點：人都是有優(yōu)點的，即使是自己討厭不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，要善于發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，改變自己的看法；
3、勤于溝通：很多不滿、不喜歡都是由于溝通障礙導(dǎo)致的，員工應(yīng)該主動、積極、經(jīng)常性的與領(lǐng)導(dǎo)溝通；
4、用行動說話：不管如何不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，員工都應(yīng)該對事不對人，做出工作室的業(yè)績讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
一、心態(tài)放正、學(xué)習(xí)相處之道
1、心態(tài)方正
領(lǐng)導(dǎo)的作用是帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難，為公司帶來效益，而不是讓每個員工喜歡。
員工也需要放正自身的心態(tài)，每個人都是有缺點的，不應(yīng)該抓住領(lǐng)導(dǎo)的缺點，進(jìn)而放大這個缺點，否認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的做法，這是極其不合理的。
領(lǐng)導(dǎo)也許有些做法沒有得到員工的喜歡，那是領(lǐng)導(dǎo)從公司出發(fā)，從企業(yè)出發(fā)，并不是針對某個員工，員工也沒有理由討厭領(lǐng)導(dǎo)。
學(xué)習(xí)相處之道
沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)說是受到全體員工的排擠，即使有幾個不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的員工，那也是少數(shù)。
不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的員工可以嘗試學(xué)習(xí)那些與領(lǐng)導(dǎo)和睦相處的員工的相處之道。他們不僅和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，還經(jīng)常受到表揚(yáng)，這就需要我們好好學(xué)習(xí)，為什么會這樣，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于臉色
有那么一些“直爽”的員工，當(dāng)他們反感領(lǐng)導(dǎo)的行為或者語言的時候，就會在臉上顯露出來。讓人老遠(yuǎn)就能看得出來。
要知道，在企業(yè)中，員工是要服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。和領(lǐng)導(dǎo)對著干，又有幾個能落得好下場？何必任性導(dǎo)致惡性循環(huán)下去？
成熟、包容才是職場生存關(guān)鍵。

二、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，不以自我為中心
1、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點
人是兩面性的，有缺點自然就有優(yōu)點。員工不能緊盯著領(lǐng)導(dǎo)的缺點，而忽視了領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。
人有個惡心，當(dāng)我們不喜歡某個人的時候，我們會放大他的缺點，縮小他的優(yōu)點，這其實并不是一個好現(xiàn)象。
員工應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，對領(lǐng)導(dǎo)的正確做法要贊同、學(xué)習(xí)，錯誤的做法當(dāng)然要吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。
當(dāng)你過于表現(xiàn)厭惡領(lǐng)導(dǎo)的時候，領(lǐng)導(dǎo)對待你的態(tài)度自然也不會好到哪去，互相交錯下去，只能是雙方相見兩厭煩！
因此，員工應(yīng)該找到領(lǐng)導(dǎo)身上值得欣賞、值得肯定的地方，去放大這個地方，不僅是工作，包括生活與其他。通過不斷發(fā)現(xiàn)優(yōu)點、放大優(yōu)點、認(rèn)同優(yōu)點來改變自身對于領(lǐng)導(dǎo)的看法。

2、拒絕自我為中心
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，是有個人權(quán)威的存在。
很多員工經(jīng)常性的以自我為中心，經(jīng)常將個性、學(xué)生性帶到職場中。學(xué)生時期，老師會照顧個人情緒，家庭中也不會讓自己受委屈，但是在職場中，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會顧忌這些。
公司付出報酬，員工就要付出對應(yīng)的勞動，領(lǐng)導(dǎo)也只會將員工當(dāng)初公司一員看待，而不是當(dāng)成寶供著，何況公司那么多人，團(tuán)隊那么多人，又如何能“雨露均沾”！

三、溝通方式
員工不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，自然是領(lǐng)導(dǎo)的某些做法沒有符合員工的預(yù)期，其實反過來說，也有可能是員工的預(yù)期沒有很好的表述給領(lǐng)導(dǎo)知曉。
領(lǐng)導(dǎo)很多時候起到的作用是決策性的，員工的作用是提出必要性的參考。當(dāng)員工的參考性沒有通過準(zhǔn)確的溝通方式進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)腦中的時候，往往是溝通出了問題。
因此，在日常工作中，員工要善于溝通，常于溝通，將自己的意圖準(zhǔn)確的傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確無誤的理解自己的意思。
當(dāng)然溝通的時候一定要深入淺出，至少要讓領(lǐng)導(dǎo)聽得懂，而不是說一下過于專業(yè)的話語，最后還埋怨領(lǐng)導(dǎo)為什么聽不懂。

四、用行動說話
不管是自己不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，還是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己，我們最基本的做法就是做出相關(guān)的業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
也許我們無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，或者喜歡上領(lǐng)導(dǎo)，但是我們的業(yè)績是實打?qū)嵉模还茉鯓訂T工獲得業(yè)績，也會讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，也許就獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，從而員工也改變了對領(lǐng)導(dǎo)的看法。
最主要的是，我們在日常的工作中一定要在工作中對事不對人，這一點非常重要。不管領(lǐng)導(dǎo)多討厭，自己多不喜歡，但是不能將這個情緒表現(xiàn)在工作中。
1. 擺正心態(tài)，嘗試認(rèn)識他的優(yōu)點。人很容易一葉障目。當(dāng)我們對某個人有了偏見的時候，就會否認(rèn)他的一切，這是人的本能。“鄰人疑斧”的故事，就說的是這個道理。所以，改變這種不好的相處模式，就要從改變自己的心態(tài)開始改變。要認(rèn)識到，每個人都有缺點，所以要嘗試著去接受他的缺點，并努力去發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)他的優(yōu)點。
2. 換位思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題。由于所處的位置不同，所以對很多事物的看法就不同。下屬討厭領(lǐng)導(dǎo)，除了領(lǐng)導(dǎo)自身原因外，一定程度上是因為自己沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題。有時候，在下屬看來是正確的、可行的事，但是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度、站在全局的角度來看，常常并非如此。所以，如果硬是對領(lǐng)導(dǎo)喜歡不起來，不妨換位思考，說不定，你就能理解他的“良苦用心”。
3. 轉(zhuǎn)移注意力，把自己的工作做好。在職場，你的主要任務(wù)是干工作。所以，遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)也不要緊，畢竟那不是你工作的重點。“鐵打的衙門流水的官”，領(lǐng)導(dǎo)復(fù)來去，工作卻永存。對自己來說，踏踏實實把分內(nèi)工作干好，才是王道，才是安身立命之本。因此，不管對領(lǐng)導(dǎo)有多不喜歡，也不能在言談舉止上表現(xiàn)出來，更不能在工作上甩臉子、撂挑子。不然，只能讓自己的職場之路越走越窄。
4. 嘗試多和領(lǐng)導(dǎo)溝通。人是感情的動物。多溝通、多交流，是澄清誤會、化解隔閡的有效方法。平時要主動多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，聊聊自己最近在干什么工作、干的怎么樣，自己生活過得怎么樣、最近有什么打算等等。這個過程中，你和領(lǐng)導(dǎo)相互間的關(guān)系可能會隨著彼此認(rèn)識的加深而改變，或者，你會發(fā)現(xiàn)自己以前對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識是偏頗的；或者，領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)現(xiàn)以前對你的看法是不正確的。這樣就能在你和領(lǐng)導(dǎo)之間求得最大公約數(shù)。
5. 另謀高就是終極大法。當(dāng)然，如果你實在忍受不了自己的領(lǐng)導(dǎo)，那就可以申請轉(zhuǎn)部門、轉(zhuǎn)崗位、轉(zhuǎn)單位。畢竟情緒對一個的影響是很大的，如果常常面對一個自己不喜歡的人，一開始可能會覺得工作壓抑，但久而久之壞的情緒會蔓延會擴(kuò)散，甚至?xí)掳嗪髱Щ丶遥M(jìn)而影響到你的生活。因此，與其痛苦忍受，不如果斷離開。
一，坦然認(rèn)可，尋找原因。職場作為一群體，也是小社會，百人百性，每個人出身環(huán)境、教養(yǎng)、學(xué)歷，經(jīng)歷不同，不喜歡同事和領(lǐng)導(dǎo)，常常是一個無法改變的客觀存在，具體原因：1，三觀不同；2，性格不同；3，教養(yǎng)不同，4，處事風(fēng)格方式不同等。二，調(diào)整自己，和諧包容。須認(rèn)清兩點：一是在現(xiàn)實中，無論社會和職場，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事，是一種天然存在，我們必須適應(yīng)，而非改變。二是，上天安排自己和不喜歡同事和領(lǐng)導(dǎo)在一起，有其道理，大家在一起是緣分，更是共同命運(yùn)體，你的成功離不開你不喜歡的同事和領(lǐng)導(dǎo)，就像家庭，只講和諧，大事明白，小糊涂，不講對與錯！改變和對與錯那是領(lǐng)導(dǎo)和上級的事。所以，與異己同事要多包涵包容，努力化異為友。三，要得知道，打個顛倒，學(xué)會換位思。要辨證看問題，不喜歡同事和領(lǐng)導(dǎo)和自己，都長處和短處，存在即合理。當(dāng)你評論別人是非，別人也在給畫像！你看不慣別人，別人也看不慣你，你認(rèn)為某人如何如何壞，但人家照樣有朋友，而且，每個人最容易看到別人身上缺點，而忽視自己的問題。四，人善被人欺，馬善被人騎。做人不可一味忍上，該亮劍時，必須亮劍。總之，對不喜歡的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要敢于正視面對，勇于包容互鑒，盡力化異為友，給自己一個好心情，群體一個環(huán)境
1、寫周期性報告
要經(jīng)常習(xí)慣寫周期性報告，例如每周都要寫一份報告給上司，讓上司知道你在做什么，他會有安全感，對你不信任是因為掌控不了你，當(dāng)他知道你的工作計劃，他會放心很多，很多的誤解來自信息不對稱，多跟上司進(jìn)行溝通，表達(dá)的信息嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，盡量避免出現(xiàn)歧義和誤解。
2、不要在上司背后說壞話
遇到再不喜歡的上司也不要在他背后說壞話。正所謂：好事不出門，壞事傳千里，世事沒有不通風(fēng)的墻，本來可能你只是調(diào)侃“領(lǐng)導(dǎo)真是奇葩”，“領(lǐng)導(dǎo)真無語”，但是你說的每句話都有可能傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳邊，而且經(jīng)過別人傳的話，多半會曲解本來的意思，總而言之：害人之心不可有，防人之心不可無。
3、跟其他同事搞好關(guān)系
跟其他同事要搞好關(guān)系，如果你的人緣很好，就不容易被領(lǐng)導(dǎo)隨意干掉。在人際交往中，自己對待別人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，因此，你要獲取別人的尊重和認(rèn)可，必須要首先學(xué)會尊重和認(rèn)可，要做到尊重和認(rèn)可，更不可在背后說同事的壞話，盡量給同事留面子，將其他同事拉到自己的陣營上。
4、對上司保持禮貌
對上司始終保持禮貌、謙虛、尊重的態(tài)度。作為下屬，當(dāng)見到領(lǐng)導(dǎo)的時候，應(yīng)該主動向前打招呼，如果距離太遠(yuǎn)不方便打招呼，可以用眼神注視，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的目光和你相遇時，點頭示意即可，近距離相遇上一定要用禮貌用語打招呼。在平時和領(lǐng)導(dǎo)相處時，更要時刻用禮貌用語，讓領(lǐng)導(dǎo)時刻感受到你對他的尊重和仰慕，如果對領(lǐng)導(dǎo)不使用禮貌用語，則會讓他覺得你缺乏修養(yǎng)不懂禮貌。
企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織中，有很多關(guān)系的系統(tǒng)，有老板、有上司、有員工，我們要適應(yīng)這種架構(gòu)的變化，要敞開自己的心胸，發(fā)現(xiàn)上司的優(yōu)點，并能幫助上司將他的優(yōu)點放大，然后調(diào)整自己的心態(tài)去適應(yīng)環(huán)境，會當(dāng)一個很好的追隨者才能當(dāng)一個很好的領(lǐng)導(dǎo)。假以時日，當(dāng)你做領(lǐng)導(dǎo)的時候，你也希望下屬繼續(xù)擁護(hù)你。
延剛15923893557： 如何與不喜歡自己的上司相處? -
蕉城區(qū)千分： ______ 我想道理你都懂,他再不堪,位置在那,也必須給予一定的尊重.不要在眾人面前讓他下不來,做好自己的本職工作,讓大家都能看到你的成績.努力讓自己進(jìn)步,也許有一天你會超越他.
延剛15923893557： 怎樣跟一個討厭的上司相處下去?
蕉城區(qū)千分： ______ 其實上司有不同種的,但不能因為他的不良習(xí)慣或缺點而反感、抱怨,這樣對你很不利,不管什么樣的上司都要做到以下幾點你就會如魚得水: 1、了解上司的為人;如果你不了解他的為人、喜好、個性,只知道埋頭苦干,工作再怎么出色也是...
延剛15923893557： 怎樣和你非常不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系?
蕉城區(qū)千分： ______ 工作環(huán)境的好壞會影響一個人的心情,如果遇到不好的工作環(huán)境肯定工作起來不會快樂,工作時間暫日常生活的絕大部分,所以工作不快樂,那必然影響到生活.所以,我覺得既然工作的不愉快,那就辭職了.但是因為目前工作對自己而言比較...
延剛15923893557： 職場:如何與不喜歡你的上司相處 -
蕉城區(qū)千分： ______ 做好自己的事情,不要在同事面前埋怨領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)做了什么事你不滿意也不要表露在臉上,做人還是圓滑點好,畢竟對方是領(lǐng)導(dǎo),想整你簡直是分分鐘的事情,如果實在不愿意相處,能躲就躲.
延剛15923893557： 你如何跟自己討厭的人相處?同事之間!
蕉城區(qū)千分： ______ 對于＂討厭＂,你總該找一個討厭的理由出來.不然一個人也不會輕易的去討厭一個人,如果上司的確做的不對,做為你的討厭是值得的,但是現(xiàn)實就是這樣,世界上不會全都是好人一樣你接觸人的不可能全都是你喜歡的.這樣的話對于自己不是很喜歡的人,你有自己的處事原則,你有自己的底線,對于嚴(yán)重處及你的原則性問題,你可以也有必要以一種緩和的語氣跟你的上級說說,而不是忍氣吞聲.這樣一者利于兩者的長久發(fā)展關(guān)系,二者在工作上不會老是力不從心.但不排除一些高高在上的上司,如果從一開始就這樣,經(jīng)反映后仍是這樣,那你可考慮炒她的魷魚,遠(yuǎn)離她.
延剛15923893557： 如何和自己不喜歡的上司相處
蕉城區(qū)千分： ______ 不喜歡就要做得更出色,讓他無可挑剔,除非這個上司無理取鬧、雞蛋里挑骨頭了,避免正面沖突,但不能容許他欺壓下屬.
延剛15923893557： 怎樣與我討厭的上司相處?
蕉城區(qū)千分： ______ 不管討厭的理由是什么 他畢竟是你的上司 既然你不能選擇 那么就只能適應(yīng) 做好自己該做的 不要因為討厭他就帶著抵觸的心情工作
延剛15923893557： 如何與討厭你的同事順利相處 -
蕉城區(qū)千分： ______ 1、和平相處 即使遇到的同事特別奇葩,讓你非常不喜歡,也不要把你的厭惡情緒表現(xiàn)在臉上.在日常的工作中,你還是應(yīng)該把他和其他人同等對待,比如見面友好的打招呼,說話不挖苦諷刺等.畢竟你們還可能要共同處理工作上的事情,并且...
延剛15923893557： 怎樣和你不喜歡的同事相處呢? -
蕉城區(qū)千分： ______ 對于這個問題 !下面是一些建議~希望對你有幫助! 1、走自己的路,讓別人去說 與有嫉妒心的人相處時,最好不要特意采取一些方式方法來對付有嫉妒心的人.因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的.所以,倒不如將有嫉妒心的人當(dāng)作普通...
延剛15923893557： 如何跟自己不喜歡的同事相處?
蕉城區(qū)千分： ______ 如果你真不想假了,那為什么還要和她想處?直接走人啊!或者你假她幾次是對她最好的真心
1.不建議
對于那些討厭的人，沒有必要去給予他們建議。一方面，在他們這么多年的生活中，會有各種各樣的人給予他建議，他還是這樣子德性的話，你的建議對他而言也是沒有任何用的。
另一方面，忠言逆耳，我們不得不承認(rèn)，大部分建議總是比較刺耳的，我們沒必要冒著讓他討厭我們的風(fēng)險去提建議
2.不主動
在日常生活中，不要主動跟他接觸。見到面打聲招呼就算了。如果被迫無奈要見面，那就做個點頭之交，隨便寒磣幾句就好。
很多人討厭一個人會表現(xiàn)的很明顯，總是一副債主的樣子，其實這樣是不對的。很多時候沒有必要把關(guān)系弄得那么僵，特別是那些天天要見面的人，關(guān)系弄得太僵自己心里也會很壓抑
3.不深交
如果見面，只講大家雙方共同的話題（例如舍友就講同學(xué)間的事，同事就講工作上的事），不主動講自己的私人信息，不主動講自己的私事
4.不說壞話
不在他面前說別人的壞話，也不在別人面前說他的壞話。因為你不知道這些話會不會傳到第三人的耳朵中
5.喜迎合
這點跟第一點:不建議有點類似，無論他講什么，他有什么想法，你都可以表示贊同，例如:恩恩，對的，您說的對，我很贊同您的想法
原因很簡單，首先我不想跟討厭的人討論，浪費(fèi)時間。其次他過的好不好我不在乎。最后我沒必要讓他討厭我（對于很多小氣的人來說，他們是很討厭別人提反對意見的）
按著這16字真言，基本上他不會討厭你，也不會認(rèn)為你討厭他，在沒有利益關(guān)系的前提下，大家可以相安無事的相處。
但現(xiàn)實生活中還有一種情況是對方的行為極度的影響到你（例如舍友的生活習(xí)慣，同事的行為作風(fēng)），像這些的話基本上是很難克服的。當(dāng)你按照我這5個方法跟他混的比較熟悉之后，試著嚴(yán)肅的跟他討論一次，將你希望他改正的缺點以及帶給你的困擾一次性全部說出來。
有些人是比較有自知之明的，知道這些問題后會不好意思，會給你面子，然后適當(dāng)?shù)母恼@樣就挺好的。
而有些人是完全不理會別人感受的，他們依然會獨(dú)立獨(dú)行，這樣就沒辦法了。看能不能逃離他吧（例如搬宿舍，換部門），如果現(xiàn)實社會中無法逃離，就只能保持著這樣的淡淡之交，盡量不被他影響吧
就是這樣
走心
最后，祝點贊的你，永遠(yuǎn)不遇到討厭的人
不是每個人都招人喜歡，遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，可以這樣處理：
1、心態(tài)放正：員工不能喜怒流于臉上，應(yīng)該放正心態(tài)適應(yīng)不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)相處之道；
2、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點：人都是有優(yōu)點的，即使是自己討厭不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，要善于發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，改變自己的看法；
3、勤于溝通：很多不滿、不喜歡都是由于溝通障礙導(dǎo)致的，員工應(yīng)該主動、積極、經(jīng)常性的與領(lǐng)導(dǎo)溝通；
4、用行動說話：不管如何不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，員工都應(yīng)該對事不對人，做出工作室的業(yè)績讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
一、心態(tài)放正、學(xué)習(xí)相處之道
1、心態(tài)方正
領(lǐng)導(dǎo)的作用是帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難，為公司帶來效益，而不是讓每個員工喜歡。
員工也需要放正自身的心態(tài)，每個人都是有缺點的，不應(yīng)該抓住領(lǐng)導(dǎo)的缺點，進(jìn)而放大這個缺點，否認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的做法，這是極其不合理的。
領(lǐng)導(dǎo)也許有些做法沒有得到員工的喜歡，那是領(lǐng)導(dǎo)從公司出發(fā)，從企業(yè)出發(fā)，并不是針對某個員工，員工也沒有理由討厭領(lǐng)導(dǎo)。
學(xué)習(xí)相處之道
沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)說是受到全體員工的排擠，即使有幾個不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的員工，那也是少數(shù)。
不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的員工可以嘗試學(xué)習(xí)那些與領(lǐng)導(dǎo)和睦相處的員工的相處之道。他們不僅和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，還經(jīng)常受到表揚(yáng)，這就需要我們好好學(xué)習(xí)，為什么會這樣，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于臉色
有那么一些“直爽”的員工，當(dāng)他們反感領(lǐng)導(dǎo)的行為或者語言的時候，就會在臉上顯露出來。讓人老遠(yuǎn)就能看得出來。
要知道，在企業(yè)中，員工是要服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。和領(lǐng)導(dǎo)對著干，又有幾個能落得好下場？何必任性導(dǎo)致惡性循環(huán)下去？
成熟、包容才是職場生存關(guān)鍵。

二、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，不以自我為中心
1、發(fā)現(xiàn)優(yōu)點
人是兩面性的，有缺點自然就有優(yōu)點。員工不能緊盯著領(lǐng)導(dǎo)的缺點，而忽視了領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。
人有個惡心，當(dāng)我們不喜歡某個人的時候，我們會放大他的缺點，縮小他的優(yōu)點，這其實并不是一個好現(xiàn)象。
員工應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，對領(lǐng)導(dǎo)的正確做法要贊同、學(xué)習(xí)，錯誤的做法當(dāng)然要吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。
當(dāng)你過于表現(xiàn)厭惡領(lǐng)導(dǎo)的時候，領(lǐng)導(dǎo)對待你的態(tài)度自然也不會好到哪去，互相交錯下去，只能是雙方相見兩厭煩！
因此，員工應(yīng)該找到領(lǐng)導(dǎo)身上值得欣賞、值得肯定的地方，去放大這個地方，不僅是工作，包括生活與其他。通過不斷發(fā)現(xiàn)優(yōu)點、放大優(yōu)點、認(rèn)同優(yōu)點來改變自身對于領(lǐng)導(dǎo)的看法。

2、拒絕自我為中心
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，是有個人權(quán)威的存在。
很多員工經(jīng)常性的以自我為中心，經(jīng)常將個性、學(xué)生性帶到職場中。學(xué)生時期，老師會照顧個人情緒，家庭中也不會讓自己受委屈，但是在職場中，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會顧忌這些。
公司付出報酬，員工就要付出對應(yīng)的勞動，領(lǐng)導(dǎo)也只會將員工當(dāng)初公司一員看待，而不是當(dāng)成寶供著，何況公司那么多人，團(tuán)隊那么多人，又如何能“雨露均沾”！

三、溝通方式
員工不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，自然是領(lǐng)導(dǎo)的某些做法沒有符合員工的預(yù)期，其實反過來說，也有可能是員工的預(yù)期沒有很好的表述給領(lǐng)導(dǎo)知曉。
領(lǐng)導(dǎo)很多時候起到的作用是決策性的，員工的作用是提出必要性的參考。當(dāng)員工的參考性沒有通過準(zhǔn)確的溝通方式進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)腦中的時候，往往是溝通出了問題。
因此，在日常工作中，員工要善于溝通，常于溝通，將自己的意圖準(zhǔn)確的傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確無誤的理解自己的意思。
當(dāng)然溝通的時候一定要深入淺出，至少要讓領(lǐng)導(dǎo)聽得懂，而不是說一下過于專業(yè)的話語，最后還埋怨領(lǐng)導(dǎo)為什么聽不懂。

四、用行動說話
不管是自己不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，還是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己，我們最基本的做法就是做出相關(guān)的業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
也許我們無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，或者喜歡上領(lǐng)導(dǎo)，但是我們的業(yè)績是實打?qū)嵉模还茉鯓訂T工獲得業(yè)績，也會讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，也許就獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，從而員工也改變了對領(lǐng)導(dǎo)的看法。
最主要的是，我們在日常的工作中一定要在工作中對事不對人，這一點非常重要。不管領(lǐng)導(dǎo)多討厭，自己多不喜歡，但是不能將這個情緒表現(xiàn)在工作中。
1. 擺正心態(tài)，嘗試認(rèn)識他的優(yōu)點。人很容易一葉障目。當(dāng)我們對某個人有了偏見的時候，就會否認(rèn)他的一切，這是人的本能。“鄰人疑斧”的故事，就說的是這個道理。所以，改變這種不好的相處模式，就要從改變自己的心態(tài)開始改變。要認(rèn)識到，每個人都有缺點，所以要嘗試著去接受他的缺點，并努力去發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)他的優(yōu)點。
2. 換位思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題。由于所處的位置不同，所以對很多事物的看法就不同。下屬討厭領(lǐng)導(dǎo)，除了領(lǐng)導(dǎo)自身原因外，一定程度上是因為自己沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題。有時候，在下屬看來是正確的、可行的事，但是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度、站在全局的角度來看，常常并非如此。所以，如果硬是對領(lǐng)導(dǎo)喜歡不起來，不妨換位思考，說不定，你就能理解他的“良苦用心”。
3. 轉(zhuǎn)移注意力，把自己的工作做好。在職場，你的主要任務(wù)是干工作。所以，遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)也不要緊，畢竟那不是你工作的重點。“鐵打的衙門流水的官”，領(lǐng)導(dǎo)復(fù)來去，工作卻永存。對自己來說，踏踏實實把分內(nèi)工作干好，才是王道，才是安身立命之本。因此，不管對領(lǐng)導(dǎo)有多不喜歡，也不能在言談舉止上表現(xiàn)出來，更不能在工作上甩臉子、撂挑子。不然，只能讓自己的職場之路越走越窄。
4. 嘗試多和領(lǐng)導(dǎo)溝通。人是感情的動物。多溝通、多交流，是澄清誤會、化解隔閡的有效方法。平時要主動多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，聊聊自己最近在干什么工作、干的怎么樣，自己生活過得怎么樣、最近有什么打算等等。這個過程中，你和領(lǐng)導(dǎo)相互間的關(guān)系可能會隨著彼此認(rèn)識的加深而改變，或者，你會發(fā)現(xiàn)自己以前對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識是偏頗的；或者，領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)現(xiàn)以前對你的看法是不正確的。這樣就能在你和領(lǐng)導(dǎo)之間求得最大公約數(shù)。
5. 另謀高就是終極大法。當(dāng)然，如果你實在忍受不了自己的領(lǐng)導(dǎo)，那就可以申請轉(zhuǎn)部門、轉(zhuǎn)崗位、轉(zhuǎn)單位。畢竟情緒對一個的影響是很大的，如果常常面對一個自己不喜歡的人，一開始可能會覺得工作壓抑，但久而久之壞的情緒會蔓延會擴(kuò)散，甚至?xí)掳嗪髱Щ丶遥M(jìn)而影響到你的生活。因此，與其痛苦忍受，不如果斷離開。
一，坦然認(rèn)可，尋找原因。職場作為一群體，也是小社會，百人百性，每個人出身環(huán)境、教養(yǎng)、學(xué)歷，經(jīng)歷不同，不喜歡同事和領(lǐng)導(dǎo)，常常是一個無法改變的客觀存在，具體原因：1，三觀不同；2，性格不同；3，教養(yǎng)不同，4，處事風(fēng)格方式不同等。二，調(diào)整自己，和諧包容。須認(rèn)清兩點：一是在現(xiàn)實中，無論社會和職場，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事，是一種天然存在，我們必須適應(yīng)，而非改變。二是，上天安排自己和不喜歡同事和領(lǐng)導(dǎo)在一起，有其道理，大家在一起是緣分，更是共同命運(yùn)體，你的成功離不開你不喜歡的同事和領(lǐng)導(dǎo)，就像家庭，只講和諧，大事明白，小糊涂，不講對與錯！改變和對與錯那是領(lǐng)導(dǎo)和上級的事。所以，與異己同事要多包涵包容，努力化異為友。三，要得知道，打個顛倒，學(xué)會換位思。要辨證看問題，不喜歡同事和領(lǐng)導(dǎo)和自己，都長處和短處，存在即合理。當(dāng)你評論別人是非，別人也在給畫像！你看不慣別人，別人也看不慣你，你認(rèn)為某人如何如何壞，但人家照樣有朋友，而且，每個人最容易看到別人身上缺點，而忽視自己的問題。四，人善被人欺，馬善被人騎。做人不可一味忍上，該亮劍時，必須亮劍。總之，對不喜歡的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要敢于正視面對，勇于包容互鑒，盡力化異為友，給自己一個好心情，群體一個環(huán)境
1、寫周期性報告
要經(jīng)常習(xí)慣寫周期性報告，例如每周都要寫一份報告給上司，讓上司知道你在做什么，他會有安全感，對你不信任是因為掌控不了你，當(dāng)他知道你的工作計劃，他會放心很多，很多的誤解來自信息不對稱，多跟上司進(jìn)行溝通，表達(dá)的信息嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，盡量避免出現(xiàn)歧義和誤解。
2、不要在上司背后說壞話
遇到再不喜歡的上司也不要在他背后說壞話。正所謂：好事不出門，壞事傳千里，世事沒有不通風(fēng)的墻，本來可能你只是調(diào)侃“領(lǐng)導(dǎo)真是奇葩”，“領(lǐng)導(dǎo)真無語”，但是你說的每句話都有可能傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳邊，而且經(jīng)過別人傳的話，多半會曲解本來的意思，總而言之：害人之心不可有，防人之心不可無。
3、跟其他同事搞好關(guān)系
跟其他同事要搞好關(guān)系，如果你的人緣很好，就不容易被領(lǐng)導(dǎo)隨意干掉。在人際交往中，自己對待別人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，因此，你要獲取別人的尊重和認(rèn)可，必須要首先學(xué)會尊重和認(rèn)可，要做到尊重和認(rèn)可，更不可在背后說同事的壞話，盡量給同事留面子，將其他同事拉到自己的陣營上。
4、對上司保持禮貌
對上司始終保持禮貌、謙虛、尊重的態(tài)度。作為下屬，當(dāng)見到領(lǐng)導(dǎo)的時候，應(yīng)該主動向前打招呼，如果距離太遠(yuǎn)不方便打招呼，可以用眼神注視，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的目光和你相遇時，點頭示意即可，近距離相遇上一定要用禮貌用語打招呼。在平時和領(lǐng)導(dǎo)相處時，更要時刻用禮貌用語，讓領(lǐng)導(dǎo)時刻感受到你對他的尊重和仰慕，如果對領(lǐng)導(dǎo)不使用禮貌用語，則會讓他覺得你缺乏修養(yǎng)不懂禮貌。
企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織中，有很多關(guān)系的系統(tǒng)，有老板、有上司、有員工，我們要適應(yīng)這種架構(gòu)的變化，要敞開自己的心胸，發(fā)現(xiàn)上司的優(yōu)點，并能幫助上司將他的優(yōu)點放大，然后調(diào)整自己的心態(tài)去適應(yīng)環(huán)境，會當(dāng)一個很好的追隨者才能當(dāng)一個很好的領(lǐng)導(dǎo)。假以時日，當(dāng)你做領(lǐng)導(dǎo)的時候，你也希望下屬繼續(xù)擁護(hù)你。
如何和自己不喜歡的上司相處?
如何和自己不喜歡的上司相處，但要做到以下幾點就可以很好的和自己不喜歡的上司相處了。1、苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。2、用于承擔(dān)壓力與責(zé)任。社會在發(fā)展，公司在成長，個人的職責(zé)范圍也隨之?dāng)U大。不要總是以“這不是我...
怎樣跟自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)相處?
你的新同事，盡管她最近剛加入團(tuán)隊，如果沒有一點長處，領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡她。無論出于何種目的，這都是事實。同事們喜歡和她交流，說明她的人際交往能力很強(qiáng)，這是你應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的地方，也是你應(yīng)當(dāng)反思并改進(jìn)的方面。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己，你可以更好地適應(yīng)職場環(huán)境，與不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作關(guān)系。這...
如何和討厭你的同事相處?
5、工作中你要表現(xiàn)出專業(yè)性，在溝通的溝通中，能夠壓住他，邪不壓正，這個討厭你的人也不會有機(jī)會使壞，也會慢慢變得有好感。6、同事關(guān)系還是要改善，你跟他單獨(dú)約個飯溝通一下，說一說你們倆這點事情，說開了就好了。表明“我們沒有利害關(guān)系，何來討厭，每個人都要自己的特點，要互相包容”。如果...
如何與自己討厭的同事相處?
7.與“愛指手畫腳”的同事相處 他是你的職場前輩或是上級,要看看他“愛指手畫腳”背后的目的是什么,若他對自己也有高要求,就事論事,可以欣然接受他的批評和建議,而你也需要反饋,必要時詢問他的建議,讓他知道你很看重他的指導(dǎo),當(dāng)然,同樣的錯誤不能再犯,否則會讓人懷疑你的學(xué)習(xí)能力。 8.與“推卸責(zé)任”的...
討厭的上司,我該何去何從
03不討好不貶低 沒有必要刻意去討好或者貶低自己的上司。和上司相處最重要的是先把自己的工作做好。不要去考慮上司會表揚(yáng)還是會批評，而是應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真做事。當(dāng)然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比較喜歡勤快的人。也就是說，作為一個員工應(yīng)該先把自己打造成一個...
如何與自己不喜歡的同事相處呢
其實，只要掌握了這幾招，也能和自己不喜歡的同事“相安無事”。一、保持適當(dāng)?shù)木嚯x 和同事長期在同一個空間工作，多少都會產(chǎn)生一些厭煩的心理，所以，我們要和對方保持適當(dāng)?shù)木嚯x。這里的距離包括兩個方面：1、身體上的距離 距離產(chǎn)生美，除了正常的工作外，其余的時間就不要再聚在一起了，比如吃飯、...
與不喜歡的同事相處怎樣才能和平相處呢?
在職場中，與不喜歡的同事相處可能是一種挑戰(zhàn)，但是我感覺你可以采取以下幾個策略來處理這種情況：1.保持禮貌：無論你與同事有何種矛盾或不滿，都需要保持禮貌和尊重，不要發(fā)表攻擊性的言論或做出冒犯他人的行為。保持禮貌 2.避免沖突：避免與不喜歡的同事發(fā)生沖突，盡量避免和他們交流或接觸，如果必須和...
職場上與不喜歡的同事交往的法則
職場上與不喜歡的同事交往的方法 1、接受并承認(rèn)自己不會喜歡所有人的事實 有時候我們會陷入困境,因為我們想成為友好的人。我們天真地認(rèn)為我們可以喜歡身邊的所有人,即使這是不可能發(fā)生的事情。你會不可避免地遇到一些難纏的人,他們會反對你的觀點。但是聰明的人深諳這一事實。他們清楚地認(rèn)識到?jīng)_突和爭執(zhí)是價值觀不同...
怎么和自己討厭的上司搞好關(guān)系?
試著說：我手邊的工作量可能有一點過重了……不要說：他媽的，我就領(lǐng)這一點兒薪水，你想累死我啊？試著說：我喜歡接受挑戰(zhàn)……不要說：這是什么屁工作！試著說：我覺得這應(yīng)該不會有問題……不要說：這又與我何干？試著說：你可能還不太了解……不要說：你腦袋里都裝了些什么？一，給上司...
如何和不喜歡的同事相處
6. 尋求支持：如果你感到困擾或無法處理與某人的關(guān)系，尋求他人的支持和建議是明智的選擇。與信任的同事、導(dǎo)師或HR部門交流，尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。無論何時，保持自己的專業(yè)和正確的態(tài)度都是重要的。通過理性和平衡的方式處理不喜歡的人，有助于維護(hù)積極的工作環(huán)境和你的職業(yè)發(fā)展。
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蕉城區(qū)千分： ______ 我想道理你都懂,他再不堪,位置在那,也必須給予一定的尊重.不要在眾人面前讓他下不來,做好自己的本職工作,讓大家都能看到你的成績.努力讓自己進(jìn)步,也許有一天你會超越他.
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蕉城區(qū)千分： ______ 工作環(huán)境的好壞會影響一個人的心情,如果遇到不好的工作環(huán)境肯定工作起來不會快樂,工作時間暫日常生活的絕大部分,所以工作不快樂,那必然影響到生活.所以,我覺得既然工作的不愉快,那就辭職了.但是因為目前工作對自己而言比較...
蕉城區(qū)千分： ______ 做好自己的事情,不要在同事面前埋怨領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)做了什么事你不滿意也不要表露在臉上,做人還是圓滑點好,畢竟對方是領(lǐng)導(dǎo),想整你簡直是分分鐘的事情,如果實在不愿意相處,能躲就躲.
蕉城區(qū)千分： ______ 對于＂討厭＂,你總該找一個討厭的理由出來.不然一個人也不會輕易的去討厭一個人,如果上司的確做的不對,做為你的討厭是值得的,但是現(xiàn)實就是這樣,世界上不會全都是好人一樣你接觸人的不可能全都是你喜歡的.這樣的話對于自己不是很喜歡的人,你有自己的處事原則,你有自己的底線,對于嚴(yán)重處及你的原則性問題,你可以也有必要以一種緩和的語氣跟你的上級說說,而不是忍氣吞聲.這樣一者利于兩者的長久發(fā)展關(guān)系,二者在工作上不會老是力不從心.但不排除一些高高在上的上司,如果從一開始就這樣,經(jīng)反映后仍是這樣,那你可考慮炒她的魷魚,遠(yuǎn)離她.
蕉城區(qū)千分： ______ 不喜歡就要做得更出色,讓他無可挑剔,除非這個上司無理取鬧、雞蛋里挑骨頭了,避免正面沖突,但不能容許他欺壓下屬.
蕉城區(qū)千分： ______ 不管討厭的理由是什么 他畢竟是你的上司 既然你不能選擇 那么就只能適應(yīng) 做好自己該做的 不要因為討厭他就帶著抵觸的心情工作
蕉城區(qū)千分： ______ 1、和平相處 即使遇到的同事特別奇葩,讓你非常不喜歡,也不要把你的厭惡情緒表現(xiàn)在臉上.在日常的工作中,你還是應(yīng)該把他和其他人同等對待,比如見面友好的打招呼,說話不挖苦諷刺等.畢竟你們還可能要共同處理工作上的事情,并且...
蕉城區(qū)千分： ______ 對于這個問題 !下面是一些建議~希望對你有幫助! 1、走自己的路,讓別人去說 與有嫉妒心的人相處時,最好不要特意采取一些方式方法來對付有嫉妒心的人.因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的.所以,倒不如將有嫉妒心的人當(dāng)作普通...
蕉城區(qū)千分： ______ 如果你真不想假了,那為什么還要和她想處?直接走人啊!或者你假她幾次是對她最好的真心
