崗位類別有哪些
一、崗位類別設(shè)置：
“以教授為例，他們也將實(shí)行等級(jí)劃分，分級(jí)別拿工資。”據(jù)省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次崗位設(shè)置將分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位分為8級(jí)，即由高到低為三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員崗位依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。
2、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)即一至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
3、工勤技能崗位的等級(jí)設(shè)置包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)即一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。
二、崗位類別不同任職條件不同：
1、管理崗位的職員應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷，其中六級(jí)以上職員崗位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，四級(jí)以上職員則需本科以上，各等級(jí)職員崗位的基本任職年限也需達(dá)到最低2年以上。新招人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。
2、專業(yè)技術(shù)崗位要求不僅要符合我國(guó)現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定，而且實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
3、工勤技能崗位中一級(jí)、二級(jí)崗位須在本工種下一級(jí)同類崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。三級(jí)、四級(jí)崗位，則須在本工種下一級(jí)同類崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。新招聘的工勤技能人員，試用期滿后可確定為五級(jí)工勤技能崗位。
三、崗位類別不同薪資不同：以崗定薪、崗變薪變
“根據(jù)工作年限、資歷等條件的不同，同一個(gè)職位工作人員的待遇也可能不同。”省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理推行后，工作人員的收入將實(shí)行“以崗定薪、崗變薪變”，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。
據(jù)介紹，崗位改革后的崗位工資主要體現(xiàn)在工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。事業(yè)單位人員崗位變動(dòng)后，其新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也將從變動(dòng)后的下一個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行。
此外，按崗定薪還意味著處在同一個(gè)層次中的人，將再次產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)。如：專業(yè)技術(shù)人員中的中級(jí)職稱，對(duì)應(yīng)了8、9、10級(jí)3個(gè)崗位等級(jí)。崗位等級(jí)不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競(jìng)爭(zhēng)崗位等級(jí)。如中級(jí)職稱的人將從最高的8級(jí)開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)，然后是9級(jí)，最后是10級(jí)。
擴(kuò)展資料：
崗位分類在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，因而具有重要的作用。具體表現(xiàn)在以下幾方面：
1、它是按勞取酬的依據(jù)。員工報(bào)酬取決于其工作性質(zhì)、難易程度及責(zé)任大小。職位分類將員工工作依此進(jìn)行了明確的區(qū)分，起到了將職位、資格與報(bào)酬相統(tǒng)一的作用，因而奠定了按勞分酬的基礎(chǔ)。
2、有利于績(jī)效考核。職位分類的前提是對(duì)每一職位工作標(biāo)準(zhǔn)與要求的具體、明確的規(guī)定。以此為準(zhǔn)則可以對(duì)員工從事的工作及任務(wù)完成情況進(jìn)行測(cè)量和評(píng)估，并激勵(lì)員工不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。
3、有利于成本費(fèi)用的控制。職位分類對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門所需職位數(shù)量及工作總量都有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)，并有相應(yīng)的工作報(bào)酬方面的規(guī)定。這就使企業(yè)在控制勞動(dòng)成本與人員使用上有了衡量的標(biāo)準(zhǔn)，從而極大地提高成本、費(fèi)用控制的準(zhǔn)確性，使成本核算具有科學(xué)性。
4、提高培訓(xùn)效果。職業(yè)教育與崗位培訓(xùn)成效如何，取決于對(duì)不同職位的不同業(yè)務(wù)要求。職位分類使任職資格和對(duì)工作任務(wù)的要求具體化，據(jù)此進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，因切合實(shí)際需要，可收到良好效果。換而言之，職位分類使培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與方法明確化。
5、有利于人力資源的優(yōu)化配置。依據(jù)職位分類及其職位標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，可以發(fā)現(xiàn)員工在專業(yè)特長(zhǎng)、綜合素質(zhì)等方面的優(yōu)劣與潛能，進(jìn)而實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，即發(fā)現(xiàn)人才和使用人才，達(dá)到員工各揚(yáng)所長(zhǎng)、人盡其才的目的。從總體上看，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的優(yōu)化配置，可最大限度地提高人力資本和使用價(jià)值。
參考資料來(lái)源：百度百科-職位分類
參考資料來(lái)源：百度百科-崗位分類分級(jí)
專業(yè)技術(shù)崗的級(jí)別通常分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，具體劃分為13個(gè)等級(jí)，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員。專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級(jí)職稱包括1—4級(jí);副高級(jí)職稱包括5—7級(jí);中級(jí)職稱包括8—10級(jí);初級(jí)職稱包括11級(jí)—13級(jí)。競(jìng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)至五級(jí)崗位的，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級(jí)崗位上分別工作3年以上;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)崗位上工作2年以上;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)崗位上工作1年以上。不過(guò)，獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書(shū)的技術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1至2年。
用人單位工作職位類別怎么填
用人單位在填寫(xiě)工作職位類別時(shí)，應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)進(jìn)行分類，常見(jiàn)的單位類別包括行政機(jī)關(guān)、事業(yè)（科研、學(xué)校、醫(yī)院等）、企業(yè)（石油化工、礦產(chǎn)、機(jī)械、交通、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等）和社會(huì)團(tuán)體等。這些分類有助于明確單位的性質(zhì)與特點(diǎn)。職位類別則依據(jù)公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需求，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和...
事業(yè)單位崗位有哪些
事業(yè)單位崗位主要包括以下類別：1. 教育崗位 2. 醫(yī)療崗位 3. 科研崗位 4. 公共服務(wù)崗位 具體解釋如下：教育崗位主要包括學(xué)校教師、幼兒園教師等。這些崗位負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，承擔(dān)培養(yǎng)各類人才的任務(wù)。在事業(yè)單位中，教育崗位是重要的一部分，對(duì)于社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)具有關(guān)鍵作用。醫(yī)療崗位則涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、...
事業(yè)單位有幾種類型
崗位類別有三種，分別是管理崗位、工勤崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。一、管理崗位 管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。還規(guī)定，管理...
事業(yè)單位的職位有哪些
根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn),事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。(一)管理崗位指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。(二)專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力...
事業(yè)單位現(xiàn)任職務(wù)有哪些
事業(yè)單位任職崗位分為多個(gè)類別，涵蓋行政領(lǐng)導(dǎo)與專技職務(wù)，管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位，以及工勤技能崗位。具體如下：一、行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，包括領(lǐng)導(dǎo)、副職與助理等職級(jí)。二、專技職務(wù)，分為高級(jí)、中級(jí)與初級(jí)。三、管理崗位，涵蓋了從局級(jí)至科級(jí)的正副職，如局級(jí)正職、局級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)...
貴州事業(yè)單位的abcde類別是什么意思?
事業(yè)單位ABCDE類不同點(diǎn)有：一、崗位不同：1、綜合管理類（A類）：主要適應(yīng)于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位；2、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）：經(jīng)濟(jì)、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員（圖書(shū)文博、檔案）、會(huì)計(jì)、一般性社會(huì)科學(xué)研究人員、體育教練、廣電播音、工藝美術(shù)、藝術(shù)...
事業(yè)單位的人員類別指的是什么
事業(yè)單位的人員類別指的是單位領(lǐng)導(dǎo)正職、單位領(lǐng)導(dǎo)副職、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)副職、非領(lǐng)導(dǎo)人員。按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為十級(jí)：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)...
事業(yè)單位有哪些職位和部門
事業(yè)單位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗三種類別。事業(yè)單位部門分的比較細(xì)致嗎，每年招收大批人才。單位涵蓋了教育、科技、文化、衛(wèi)生、社會(huì)福利、體育、交通、城市公用、農(nóng)林牧漁水、信息咨詢、中介服務(wù)、勘察設(shè)計(jì)、地震測(cè)防、海洋、環(huán)境保護(hù)、檢驗(yàn)檢測(cè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、機(jī)關(guān)后勤等各個(gè)類別。事業(yè)單位是有崗位...
事業(yè)單位有哪些職位和部門
按財(cái)政供養(yǎng)性質(zhì)區(qū)分，事業(yè)單位分全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。全額撥款主要對(duì)應(yīng)參公事業(yè)單位和公益一類，在編人員工資福利由財(cái)政全額負(fù)擔(dān)；差額撥款主要對(duì)應(yīng)公益二類，人員工資福利由財(cái)政定額撥款和單位自營(yíng)收入兩部分構(gòu)成；自收自支性質(zhì)對(duì)應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類。以上是事業(yè)單位有哪些職位和部門的全部解答。
...分哪幾個(gè)大類,大類里面又有哪些具體的細(xì)小分類?急求,非常感謝_百度...
目前我國(guó)的公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。1．綜合管理類是指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務(wù)員職位類別。2．專業(yè)技術(shù)類是指在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員職位類別。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)...
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阜新市機(jī)電： ______ 根據(jù)《公務(wù)員法》第14條的規(guī)定:公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別.綜合管理類:相對(duì)于專業(yè)性、操作性強(qiáng)的職位而言.職位對(duì)公務(wù)員的綜合管理的素質(zhì)和水平要求較高,既要有專業(yè)素質(zhì),同時(shí)要有宏觀管理、綜合管理的能力.我國(guó)公務(wù)員過(guò)去大都屬于這類職務(wù).專業(yè)技術(shù)類:目前只在專業(yè)技術(shù)類職位中設(shè)置,如公安部門中的法醫(yī)、外交部門中的翻譯等.參考 http://www.kaogwy.com/kaoshifudao/mianshi/
阜新市機(jī)電： ______ 銀行里的分工很是復(fù)雜,但是無(wú)論什么銀行,無(wú)論怎樣劃分職位,大的前提是不會(huì)變的.主要分幾大塊:1,前臺(tái):運(yùn)營(yíng)管理部,負(fù)責(zé)傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù),柜臺(tái)歸它管;運(yùn)營(yíng)保障部,負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)設(shè)備的維護(hù),比如ATM維護(hù)等等;客戶部(可以根據(jù)不同...
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