除了工作和孩子,媽媽們可以有第三種選擇
對剛剛升級為媽媽的女性來說,想要賺更多錢的這種愿望會讓她們吃不少苦頭,畢竟在照顧寶寶的同時,想要兼顧賺錢是很難的。
如果你在工作中因為母親的身份而遭受歧視的話,想要與之抗爭也同樣是很難的。雇主之所以給媽媽們較少的工資,要么是出于偏見,要么是因為媽媽們的工作時間的確縮短了。
聰明媽媽的一個中心指導原則是:如果家里有剛出生的寶寶,并不一定非要每天工作10個小時才可以賺錢。
我曾試圖去結(jié)識一些“安分守己”的媽媽:她們?nèi)宰鋈毠ぷ鳎刻熘辽僭谵k公室8個小時,既不能遠程辦公,又不能靈活安排時間。最后發(fā)現(xiàn),我?guī)缀跽也坏竭@樣的媽媽。幾乎我認識的每一個還在工作的媽媽,她們的工作都存在一定的靈活性,能夠讓她們在孩子生病的時候帶孩子去看醫(yī)生,或者偶爾去參加孩子的校園活動。
30年前,也就是我們父母那一代人,她們甚至會為自己要求靈活安排工作感覺羞恥,而事實上她們是那么需要一定的靈活性。發(fā)生這種轉(zhuǎn)變,部分原因是越來越多的職場人需要照顧自己年幼的孩子或者年老的父母。
媽媽在工作中需要一定的靈活性,這已經(jīng)得到了外界的廣泛認可。越來越多的企業(yè)高管意識到,只有當員工履行好家庭責任時,才能全神貫注地工作。
盡管如此,當一個職場媽媽(或者爸爸)還是十分不易。即使你的上司再支持、理解你,你也很難每天5點就早早下班,從公司一大堆20多歲、還未生育的年輕人中走過,回到家里,因為你知道他們還要繼續(xù)在電腦前工作幾個小時。
即使公司有舒適的哺乳室,一天要離開工位喂(或者泵)三次奶也是十分痛苦的。晚上斷斷續(xù)續(xù)睡四個小時,白天還要再工作至少八個小時,這真的很難很難。對某些媽媽來說,這種犧牲是完全不能接受的,如果沒有人能夠給予作為職場媽媽的必要支持,她們可能會因此離開職場,或者被排擠。
并非所有的人都適合傳統(tǒng)的、按部就班的職業(yè)道路。事實上,許多媽媽直接拒絕了走這種道路,也許這些媽媽會在子女尚幼時,暫時性地減少工作量,接受兼職工作,或者做起自由職業(yè)者,但一旦萬事俱備,她們就會游刃有余地承擔起更多的責任。
聰明的媽媽不會每周工作40個小時以上,從事那種高強度、高薪資的工作。相反,這群女性會選擇薪水相對較低,但時間更靈活的工作。對那些想要在下午三點孩子放學的時候待在家里的女性來說,這種自主性和靈活性意義重大。
事實上,聰明的媽媽追求的并不是收入的最大化,而是職業(yè)滿意度的最大化。換言之,很多女性關注的并不僅僅是獲得成功,或者說達到表面成功的標準:更高的薪水,更重要的頭銜,更大的辦公室。她們還重視在工作中體現(xiàn)出來的自我價值,這其中就包括處理好自己的家庭事物。她們自愿放棄傳統(tǒng)的職業(yè)階梯,選擇一條更適合她們的私人訂制道路。
男性認同的那種按部就班的職業(yè)模式,許多女性很難認同。因為很多女性追求的是真正的認可,想要的是一份能夠體現(xiàn)她們價值和身份的工作。媽媽們出于需要,采取了萬花筒職業(yè)模式。越來越多的人開始看到這種模式的魅力所在,這就讓媽媽們在要求靈活性的時候更加理直氣壯起來。
篇尾,想對那些有創(chuàng)業(yè)想法的媽媽說一段話:
利用好你們最擅長的技能。只有在做自己最擅長、最珍視的事情時,媽媽們才能脫穎而出。無論是與人建立聯(lián)系、寫作或者搞技術(shù),只要是擅長并喜歡的內(nèi)容就可以。如果創(chuàng)業(yè)仍處于思考階段,那么可以回想一下自己過去最喜歡的工作是什么,自己的愛好是什么,甚至童年時的追求也可以。瀏覽主流的電商網(wǎng)站,看看其他人都是如何通過自己的產(chǎn)品和服務賺錢的,想想自己的家人和朋友都會因哪一方面的事情向你求助?因為無論是什么技能,聚會策劃也好,育兒經(jīng)也好,都是可以變現(xiàn)的。
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