在國企工作，想換工作，該不該換？
一個朋友，在國企每個月拿5000元，最近想跳出國企，尋求更高的工資，期望工資是3.5萬元。問他為什么，他的理由刷新了我的認知。
如果月薪?jīng)]有3.5萬元，你的時薪甚至要比打掃衛(wèi)生的鐘點工都不如，那我為什么要放棄鐵飯碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值62.5元。然而，現(xiàn)在請一個打掃衛(wèi)生的鐘點工也需要50-200元/時；
如果月薪20000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值125元；
如果月薪30000萬，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值187.5元；
如果月薪35000元，一個月工作20天，一天8小時，那么你一個小時的價值218.7元。
如果按照時薪工資來看，也確實是這么一回事。這個朋友把簡歷放出來，基本上無人問津，偶爾有人電話溝通，更多的也是好奇他為什么期望這么高的工資，以為他在國企除了基本工資外，隱藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然發(fā)現(xiàn)這個哥們挺有意思的，呆在舒適區(qū)久了，語出驚人死不休啊，我敢斷定，他估計一時半會很難找到合適滿意的工作。主要的判斷如下：
職位無高低貴賤之分，這哥們自以為在國企就比他人高人一等，還不瞧不起別人，只能說且不論能力如何，做人也有很大提升空間。這情商和認知，估計在國企里都會很快混不下去。
國企5000元每月，五險一金，不用多加班，基本上沒有失業(yè)風(fēng)險，雖然工資不高，但穩(wěn)定，還有穩(wěn)定的年休假，正常下班陪家人的時間。甚至，在國企工作的女人，可以安逸的三年要兩孩子，回來后不影響工作。這些試問跳槽出來后，哪個私企可以做到。所以，如果貪圖國企的穩(wěn)定和安逸，就算跳槽出來給到5萬，也會左掂量，右琢磨，且不論工作能力是否達到對應(yīng)工資。
只要離開體制，任何一家正常的企業(yè)衡量一個人的價值絕對不會把個人的出勤率和工作時長當(dāng)做考核員工適合與否的主要指標，而是要看你能創(chuàng)造多少價值，能夠量化指標的達成率。國企的思維配置是不適合體制外企業(yè)的。如果你能帶來的價值有限，即使天天加班也是浪費企業(yè)的電費和水費。
一般工資結(jié)算分為時薪、周薪、月薪、年薪、分紅、股權(quán)、情懷！分清自己屬于哪個工作檔次的人才。
一般而言，談時薪、周薪的都是勞務(wù)派遣的員工，工作時長不穩(wěn)定，比如一些鐘點工，雖然看似時薪貌似很高，但是不穩(wěn)定；拿月薪的一般就是企業(yè)的打工仔，有穩(wěn)定的收入，五險一金；拿年薪的，基本上屬于公司高管人員，年薪會和公司的經(jīng)營績效，凈利潤掛鉤；分紅、股權(quán)的，都屬于公司的合伙人，企業(yè)就是自己的家，需要悉心呵護；至于情懷，這點更牛氣，基本上一些財務(wù)自由的人，才會動輒談情懷吧。
鐘點工一小時多少錢并不是工人所得，而是家政公司的總收入，否則如果按照這個方式來算，交警一天一個月光貼條收入都很多，一天至少幾千屬于保守收入吧。但交警收入只不過一兩萬。工人一個月生產(chǎn)的東西可以賣幾十萬、上百萬，收入對應(yīng)才幾千。
所以不能用收入跟人家創(chuàng)造的價值對比，這樣的方式只會讓自己被一些虛高的創(chuàng)造價值混淆，忽視你的 工資只是你的 價值體現(xiàn) ，但是絕對不等同于創(chuàng)造的價值收入。
說一千道一萬，不要看著別人拿工資，數(shù)錢數(shù)的手抽筋，就心慌、眼紅。要想拿高工資，取決于自己的市場價值，工作替代性越高，市場價值越低，反之價值越高。
所以要想拿高工資，就要打造自己 不可替代的能力 ，讓自己具有一定的 市場價值 ，否則想太多，都是浮云，沒有任何意義。自己投投簡歷，談?wù)劰べY，就會清楚自己是否具有市場價值，不用自己胡思亂想，臆想，甚至瞎對比。否則，別瞎動，尤其是裸辭，就真該哭了。
在國企工作，該不該辭職換工作？對于這個問題，我想90％的人給你的建議都是“不該換。因為在絕大多數(shù)人看來，國企工是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定、輕松、沒壓力，還能享受較好的福利待遇，別人羨幕都來不及，如果你辭職換工作，會被看作是非常不理性的決策。
關(guān)于這個問題，我的觀點是“回歸自己，合理評估，不要盲從”。
1、回歸自己很多人選擇進入國企，多數(shù)是因為身邊親朋好友的建議，認為國企工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)定，不會擔(dān)心失業(yè)等問題。但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度講，國企只是我們擇業(yè)時的一種選擇，并不意味著進入了國企就能堋有很好的未來。
國企相比于民營企業(yè)、外資，在職能上有一個很大的特點，就是“分工細致”，一個蘿ト一個坑，你的職能非常單一，換句話說你用一個技能就能吃一輩子。但是民企或外資剛好相反，它的職能范圍相對較廣，接觸的業(yè)務(wù)相對比較多，因為在民企或外企分工并不細致，特別是在創(chuàng)業(yè)型公司，你一個人可能要把設(shè)計、營銷、行政等多項工作一起干。
由于分工細致，這會導(dǎo)致在國企工作產(chǎn)生一種“重復(fù)簡單勞動”的感覺，你很難在工作中找到激情、成就感和滿足感，很容易出現(xiàn)職業(yè)惓怠。比如，國企里的人力資源部門，會將招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、社保等劃分開來，每一個職能都有專人負責(zé)，相互不交叉，如果你負責(zé)薪酬，那么你的工作可能就是“算工資”，終年不會有太大的變化。但是如果你在民營企業(yè)，你作為一個HR，可能既要兼招聘、培訓(xùn)，還要參與薪酬、績效的工作。
此外，大部分國企的內(nèi)部管理流程相對復(fù)雜，整體執(zhí)行效率不高，這會導(dǎo)致我們產(chǎn)生“辦事難”的感受，而不少人不太能接受這種流程繁瑣、慢節(jié)奏的工作方式的。比如，你需要審批一個報銷，不僅需要填寫銀多單子，還要經(jīng)過至少三位不同領(lǐng)導(dǎo)的簽字。
當(dāng)然，國企工作也有很多好處。比如穩(wěn)定、福利待遇好、壓力小說出去體面等。但其實不論是弊端還是優(yōu)勢 ，在擇業(yè)時，應(yīng)該回歸自己，而不是衡量企業(yè)性質(zhì)和優(yōu)缺點。
每個人對職業(yè)的感知度是有所不同的，別人認為的弊端，對你來說并不一定是弊端，別人認為的好處，對你來說也并不一定是優(yōu)勢。比如，穩(wěn)定，穩(wěn)定的工作究竟好不好，因人而異，有些人不喜歡過漂治不定的生活，也不樂于接受挑戰(zhàn)。也不能抗住壓カ，就想安安穩(wěn)穩(wěn)過日子，那么“穩(wěn)定”自然對他們來說是最重要的。
所以，要不要辭職。需要回到你自己。問問自己“我想要的工作狀態(tài)是怎樣的”、“如果我辭職換了工作新工作能否滿足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建難，我能否應(yīng)對”。
2、合理評估“里面的人想出來，外面的人想進去”是《圍城》中經(jīng)典的一句話，擇業(yè)也是一樣，身在國企的你想要出去，看看外界的世界，而身在國企外的人卻羨幕你當(dāng)前的工作。所以，要不要換工作除了要歸回內(nèi)心的真實想法，還要進行合理的評估。
從職業(yè)生涯發(fā)展的角度看，如果你在國企內(nèi)，從事的工作是關(guān)鍵崗位或者重要崗位，那么換工作可能會是一個巨大的損失。如果你從事的是非關(guān)鍵崗位，或者是你認為價值作用并不大的崗位，那么換工作，也許會是個更好的開始。
從薪資福利角度看，如果你當(dāng)前的工作能夠較好的滿足物質(zhì)生活，那么換工作需要謹慎考慮。如果不能滿足當(dāng)前物質(zhì)生活的需要，也先別著急，要先評估新工作能否持續(xù)滿足你的物質(zhì)需求，要衡量高薪水背后的壓力和責(zé)任能否擔(dān)得起。
從工作氛圍角度看，換工作必定帶來人際氛圍的改變，如果不能和上司、同事處理好人際關(guān)系，也會讓自己的工作陥入困境。所以，你還需要從人際關(guān)系、工作氛圍的角度衡量一下，當(dāng)前工作和新工作之間的不同。
3、不要盲從“換工作”是個人職業(yè)生涯發(fā)展中必經(jīng)的過程，這是一個完全個人的事情，所以應(yīng)該由你自己做主，不要過多取身邊的意見，或者隨大流做決策。
“換工作”說起來是小事，但從長遠角看，它是一件非常重要大事。如果不能“回歸自己，合理評估”，很可能就會讓自己后悔。
綜上所述，要不要從國企辭職一定要回歸自己。清楚自己想要什么，并且結(jié)合實際情況，對當(dāng)前工作和新工作進行綜合對比，最終做出讓自己滿意的決策。
自己要想換工作的時候，不論在哪里都是可以換的。只是自己要明白，如果要換，什么時候換最合適？
不論是不是在國企里面，換工作本身和背景沒有多少的聯(lián)系。只是說，現(xiàn)在的情況可能不是特別的好。那自己換工作的時候，是不是有考慮清楚一些問題，這個比較關(guān)鍵。
01 看一下自己目前的狀態(tài)
一般來說，既然想換工作了，那么肯定是目前現(xiàn)狀存在讓自己有所不滿的地方。
不論是工作環(huán)境、工作氛圍，還是工資或者是發(fā)展前途，至少有一樣，是讓自己已經(jīng)產(chǎn)生了疑惑，產(chǎn)生了動搖的。
至于是哪一點，自己應(yīng)該很清楚。那么這一點，是不是能成為自己換工作的關(guān)鍵理由，則需要自己去想。
很多時候，我們看著外面的花花世界，再對比目前的現(xiàn)狀，就會把一些不是很重要的東西無意中放大了，這就會誤導(dǎo)我們接下來的判斷與選擇。
02 換工作后的期望
既然想換工作，那肯定有一個目標，目標是怎樣的，自己有沒有想清楚呢？
如果已經(jīng)想清楚了目標，就需要去了解一下市場上，這個目標大概處在什么樣的位置，有沒有這樣的目標，以及，如果有這樣的目標，自己是不是符合對方的要求與期望。
這就是你自身和目標之間的差距。這個差距是不是自己能夠彌補的，就變得很是關(guān)鍵。
如果目前的現(xiàn)狀，沒辦法達成那樣一個目標，那么辭職后的情況，可能就會非常的糟糕。
03 制定具體的可行計劃
在做出了現(xiàn)狀以及目標的判斷之后，依然還想要換工作，那么，就需要明確具體的行動方案。
找工作并不是一件簡單的事兒，當(dāng)你從這家公司辭職，一直到找到合適的工作，這期間會發(fā)生很多的事情，可能每一個環(huán)節(jié)，都會發(fā)生自己沒辦法預(yù)料到的問題。
比如寫簡歷，是不是寫得足夠得好，讓公司能夠很快地相中自己。
比如面試的技巧，是不是能夠在面試中將自己所學(xué)全部都展示出來。
比如薪酬談判的技巧，是不是自己能夠通過較好的談判，為自己爭取到較為合理的工資。
不僅如此，還有其他的，比如行業(yè)的選擇、方向的選擇、未來的職業(yè)規(guī)劃等等，都是自己在這次換工作的時候，應(yīng)該考慮清楚的。
雖然換一份工作看似很簡單，可是牽一發(fā)而動全身。
你如果找到了一份不合適的工作，接下來要走的每一步路，都會變得非常的麻煩。
所以，一個成熟的人，是不會輕易地跳槽的。
當(dāng)他選擇跳槽的時候，一定經(jīng)過了深思熟慮。這種思考，不僅僅包括該不該換工作，還包括一系列的其他動作。
建議不要換工作。
國企是當(dāng)前就業(yè)的熱門方向，很多人都想方設(shè)法要沖進去，成為國企職工是很多年輕人的向往。身在國企內(nèi)可能感覺不到自身的好處，而在國企之外的人看來，國企的主要優(yōu)勢有以下幾個方面：
一、體制內(nèi)工作穩(wěn)定國企是體制內(nèi)的大型企業(yè)，其對國民經(jīng)濟的重要性不言而喻，在人們眼中更是規(guī)模大、實力雄厚，國家是它們的堅實后盾，根本不存在失業(yè)下崗的情況。
二、工資待遇也不錯除了基本工資外，津貼、補貼、公積金、保險、加班費等項目眾多，一線職工養(yǎng)家都沒有什么問題，如果努力干到管理層，那薪酬待遇更是不得了，生活會很舒適。
三、 社會 認可度較高現(xiàn)在人們在就業(yè)時談?wù)撦^多的包括公務(wù)員、老師，再就是國企，這幾年由于報考人數(shù)增多，國企也成為高門檻的代稱，沒有過硬的條件連入圍都困難，有多少青年望眼欲穿。
所以，要珍惜自己當(dāng)前的職業(yè)崗位，不要輕言放棄。
如果確實想換工作，應(yīng)考慮是否具備以下幾個條件：
還有更重要的因素要充分考慮到， 那就是當(dāng)前外部就業(yè)環(huán)境不夠理想，一方面大學(xué)畢業(yè)生和歷年未就業(yè)人員數(shù)量規(guī)模大，其中相當(dāng)多數(shù)人員比較優(yōu)秀，有較強的就業(yè)競爭力，和他們同臺你是否有必勝的把握；另一方面受疫情影響，原本有招錄計劃的企業(yè)都處于緩招或不招的境地， 社會 上空置的就業(yè)崗位數(shù)量有限，這種情況下你是否能夠找到比國企還要理想的工作。
因此，要認真理智地進行分析判斷，不要因一時任性而產(chǎn)生一些沒有價值的想法，去做出可能造成終生遺憾的錯誤選擇。
1、好好珍惜國企的機會， 多看看企業(yè)文化、對國家 社會 做出的巨大貢獻，加深對企業(yè)的真正了解，增強企業(yè)榮譽感；
2、積極適應(yīng)崗位和工作環(huán)境， 好好反思自己在工作上的不足和弱項，多向領(lǐng)導(dǎo)和前輩請教，不斷提高自己的各方面能力；
3、充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢長處， 對自己擅長的要繼續(xù)做精做強，產(chǎn)生良好的價值，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的尊重，去干出一番屬于自己的新天地。
還有人來問這種問題，真是腦袋生銹了，才有這種想法。
你現(xiàn)在有想換工作的想法，無非是因為你過的太過安逸，以至于覺得生活沒有激情，缺少動力，所以你才會不斷想尋求一些刺激。
但是等到你真正從這里出去以后，你才會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想的差距是多么遠，你會被 社會 毒打的體無完膚。 當(dāng)然也有一部分人成功了，但那只是一少部分，而且別人擁有的你不一定有，你也不能保證你就是那一少部分人之一。
前兩天還看到一個人寫的文章，大概意思就是當(dāng)初為了自己的理想辭去了公務(wù)員的身份，但是三年之后只能去送外賣，這就是理想與現(xiàn)實的差距。
一、不要盲目的高估自己，你只不過是 社會 人群中的普通一員
很多人看到別人辭去體制內(nèi)的工作以后都成功了，便開始紛紛效仿，殊不知別人的成功是多種因素組成的，放在你身上你就不一定能成功。
首先你有資源和人脈嗎？有啟動資金嗎？你有路子嗎？你能經(jīng)受的起打擊和損失嗎？如果這些都沒有就不要盲從。
我們只是普通的一員，想要成功靠的是天時，地利，人和，缺一不可，試問自己有沒有達到這個條件再做決定。
二、辭職以后你會知道 社會 有多現(xiàn)實
當(dāng)你看到在外面的人拿著高薪，是不是也很羨慕，但是你只看到了別人的光環(huán)，并沒有看到別人吃的苦。
在國企上班，就算你平時偶爾遲到幾次也沒事，工作也不會那么緊張，但是到了地方以后，你會發(fā)現(xiàn)你根本跟不上節(jié)奏，一切都與你的薪資掛鉤，能者多勞。
而且如果你沒有一技之長很難找到一份好的工作，這個時候你會不會心灰意冷，會不會后悔？
三、辭職之后你將失去相應(yīng)的一些保障
特別對于年齡大的人來說，更不建議從國企辭職，到地方之后一點優(yōu)勢都沒有。
當(dāng)然有些企業(yè)可能會出高薪聘請你，那只不過是看重你手中的資源而已，等到把你榨干，也就沒了用處。
最起碼在國企醫(yī)療，社保這些都有保障，而且相對穩(wěn)定，雖然不會發(fā)大財，但至少也餓不死。
辭職以后就不一樣了，你一天不工作就一天沒有工資，等到你三個月還沒找到合適的工作時候，那個時候就問你慌不慌？如果是一個人吃飽全家不餓的狀態(tài)還好，如果是拖家?guī)Э冢悴艜雷约旱膲毫τ卸啻蟆?/p>
所以望慎重考慮！
2020年，能有一份穩(wěn)定的工作相對很多人來說是夢寐以求，如果還不明確自己想要做什么，建議任何時候都不要想要動的想法。
目前的就業(yè)形勢我是一名HR ，今年疫情對我們公司業(yè)務(wù)雖然沒有太大的影響，但是對很多企業(yè)來說是異常艱難的一年。今年面試的很多人員，大多都是因為疫情的原因?qū)е鹿静脝T、解散或者發(fā)不出工資等等。
我有一個朋友是做教育培訓(xùn)，本來公司去年的業(yè)績不好，正想著2020年轉(zhuǎn)型做其他的，但誰曾想著受到疫情的影響，公司還沒轉(zhuǎn)型就快撐不下去了。 2020年小半年就要過去了，公司從1月份停薪到現(xiàn)在，每天都是靠著意志力在上班。
另外一個朋友是做外貿(mào)的，因為疫情的原因，公司的業(yè)務(wù)從3月就沒有任何的業(yè)務(wù)， 現(xiàn)在就領(lǐng)取最低薪資工資在艱難的維持著。
今年的就業(yè)形勢很差，國企、事業(yè)單位目前是很多人向往的單位，這個時候想換工作，是非常不明智的選擇。
明確你目標 當(dāng)你提出這個問題的時候，我想你是非常迷茫不確定的一個狀態(tài)，如果自己還沒有非常明確的目標及可行性方案，千萬不要動。這個時候動只會增加你的迷茫與焦慮，對你未來規(guī)劃沒有任何的幫助。
如果你已經(jīng)有非常明確的目標，并且已經(jīng)開始再落實，只是糾結(jié)一個取舍的問題，這個時候可以衡量一下利弊，再做最終的決定。
大家好，我叫慢慢，很高興能回答你的問題。
首先，我認為國企的工作也是分很多種，是否要離職則需看具體情形而定。
分享一下我的親身經(jīng)歷，希望能對你有所幫助。
我曾在一家大型央企工作了6年的時間，無數(shù)次的想換工作，調(diào)崗和離職，又無數(shù)次的糾結(jié)放棄。我當(dāng)時的工作內(nèi)容基本都是一些文案工作，和秘書的職能相似，需要整理公司的會議錄音，形成會議紀要，以及撰寫公司各類對外報告和新聞宣傳的內(nèi)容。在在入司的第一年，所有的工作就已經(jīng)是得心應(yīng)手了，我就想去業(yè)務(wù)崗學(xué)習(xí)更多行業(yè)專業(yè)知識和經(jīng)驗的想法。記得當(dāng)時也有向領(lǐng)導(dǎo)提出換崗的申請但一直未被批準。我又想著換工作，但因為所做工作內(nèi)容太過單一，執(zhí)行內(nèi)容居多，向別的公司投遞簡歷也一直沒有好的結(jié)果。就這樣，我一邊舍不得放棄我穩(wěn)定有保障的“鐵飯碗”，一邊又為自己長時間沒有提升而感到恐慌。
終于在熬到第三年的時候，我毅然決然的參加了國家研究生統(tǒng)考，并順利考取所選專業(yè)。在這個時候國企的好處便顯現(xiàn)出來了，因為所選專業(yè)和工作業(yè)務(wù)對口，公司也支持我去提高相關(guān)學(xué)歷和技能，給我辦理了停薪留職。在之后兩年多依舊每月給我繳納著五險一金，直到碩士的順利畢業(yè)。等畢業(yè)回到公司后，外部可選擇的工作機會也變得多了起來，因為公司依舊拒絕給我進行轉(zhuǎn)崗的申請，我在便在拿到心儀offer后，選擇離開了，告別了見證我成長的大國企。
以后幾年和之前國企同事聚會，聽他們訴說著各種擔(dān)憂和焦慮的時候，我便知道我走對了。這個世界上最一成不變的事情就是隨時都在變化。
當(dāng)然這只是我的經(jīng)歷，并沒有普遍性。如果當(dāng)時公司批準了我的轉(zhuǎn)崗申請，那又是另外一個故事了。留在國企，如果能有合適的晉升通道，那便是最佳的選擇了。國企的強大背書也是幫你獲得良好人脈資源的通行證。
最后希望你能根據(jù)自身所在的環(huán)境，做出正確的選擇。事在人為，祝你能達成自己的目標。
不要換！
經(jīng)濟形勢不好，好多企業(yè)都降薪、裁員了，目前能有個穩(wěn)定工作就很不錯了。當(dāng)然，如果你有人脈和資源就另當(dāng)別論了。
你好，我是 @小翅膀紅紅 ，很高興回答你的問題。關(guān)于"在國企工作，想換工作，該不該換?"這個問題，我從以下幾方面進行回答:
1、分析想換工作的原因
既然想換工作，那肯定有原因，是因為所在的單位工作太閑，學(xué)不到東西，沒有成長空間，擔(dān)心時間長了失去競爭力。
還是沒辦法適應(yīng)國企的企業(yè)文化，或者說是工資太低，沒辦法承擔(dān)家庭的消費壓力。
無論是什么原因，先分析清楚，明白自己真正想要什么，在做出決定。
2、評估換工作后的風(fēng)險
如果你還年輕，又是比較積極上進的性格，覺得這里學(xué)不到東西，進步太慢，外面又有好的機會，可以幫助自己快速成長，那可以考慮換
畢竟年輕拼一拼 會有無限的可能，在國企，相對穩(wěn)定，可能一輩子變化不會特別大。
如果是薪資問題，那先要評估自身能力和對企業(yè)的貢獻了，先問問自己，你為企業(yè)創(chuàng)造了多大價值
在想想自己的核心競爭力有多少，換工作，更高薪資的工作，你能承擔(dān)起來，你有別人要你的資本?
想清楚這個問題，如果能力強，可以換，畢竟是金子哪里都會發(fā)光，但是如果自己都沒這個自信，那還是先提升自己的核心競爭力之后在考慮換不換的問題。
據(jù)我所知，大部分國企，工作相對輕松和穩(wěn)定，可能工資不太高，但是福利還可以，五險一金甚至是六險一斤，餐補飯補，節(jié)假日福利都不會少，還有高溫費等等。
換個角度想，出去之后每天996，加班熬夜是常事，除了更高的薪資，也沒什么福利，可能有些單位沒住房公積金，或者交的比例很小，是否會對你的購房計劃或者房貸有影響，這也是個問題。
最后不管換不換，建議和家里商量，保持頭腦足夠冷靜和清醒，考慮清楚后在決定，不要腦子一熱，就辭職或者是裸辭，這樣對自己和家人都是不負責(zé)任的。
以上就是我的回答，希望能夠幫助到你，做出正確的選擇。
在國企工作三個月,會計崗位,工作壓力大,已經(jīng)導(dǎo)致抑郁,想辭
國企工作可能涉及復(fù)雜的人際關(guān)系，但與人相處的能力是職場成長的重要一環(huán)。通過積極的溝通，建立和諧的工作關(guān)系，可以減少不必要的壓力。同時，積累經(jīng)驗、提升技能，將使工作更加得心應(yīng)手。如果對當(dāng)前工作感到不適應(yīng)或不滿足，考慮換工作是一個值得思考的選擇。三百六十行，總有一份適合您的工作等待著您...
在國企上班15年了,工作特別穩(wěn)定,但是待遇一般,該不該辭職另謀出路?
現(xiàn)今國營企業(yè)平穩(wěn)，既不影響工作，也可以照顧家庭，來到私人企業(yè)，就沒那么輕松了，最先時間上，沒有那么富裕了，此外是不是要跑業(yè)務(wù)，家人能不能接納，終究家中是堅強的后盾。假如是女性，不推薦換。女性在私人企業(yè)比較麻煩，特別是早已開放三胎的情形下，女性職場沒有什么優(yōu)點。假如家里有礦，考慮到...
國企工作想換工作
2. 職業(yè)發(fā)展：大型企業(yè)往往有更成熟的職業(yè)道路和晉升機制，但同時在企業(yè)集團中，人力運轉(zhuǎn)機制也有時可能比較僵化。個人應(yīng)對個人職業(yè)榜樣、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗的提升方向等多方面進行考慮。他們需要權(quán)衡是否會為自己帶來更大的職業(yè)發(fā)展和機遇。3. 社會資源：在國企、央企等大型企業(yè)中工作，可以積累很多非常寶貴的...
畢業(yè)以后在國企工作一年,想換工作,該怎么做?
看了答案，絕大部分應(yīng)該是本身黨務(wù)工作人員。說真的，黨外人士是不會關(guān)注你的問題的。你不能像背夫、秘書那樣得到晉升。所謂鍛煉能力不是你想要的，說真正的黨務(wù)工作真的很難做。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對做這些工作的人本來就不喜歡，將來也會這樣做。所謂重視是假的。如果你想換個日子，不要等公司給你掛牌，那你...
國企呆了6年月薪5000,升職無望,該辭職嗎?
裸辭不僅對生活沒有保障，一時之間找不到合適的工作會讓我們的職業(yè)生涯出現(xiàn)空窗期，最重要的是社保斷交比較麻煩，所以當(dāng)我們想跳槽的時候最好是先騎驢找馬，找到下家再跳。當(dāng)然，現(xiàn)在的年輕人多了一些隨意任性，也沒有拖家?guī)Э诘膲毫痛鷥r，所以裸辭也是比較常見的，我想說“天生我材必有用，...
在國企工作想辭職會怎么樣
在國企央企這類大型企業(yè)中，辭職會帶來很多不可預(yù)見的后果。首先，辭職可能會給企業(yè)帶來生產(chǎn)和管理上的困難，尤其是當(dāng)辭職的人承擔(dān)著關(guān)鍵職位時。其次，辭職還可能使個人失去穩(wěn)定的收入和其他福利待遇，同時還可能影響到家庭的生活。因此，若個人需要辭職，應(yīng)該提前制定好合理的計劃，確保能夠處理好相關(guān)問題后...
想從國企跳槽出來,但是現(xiàn)在卻面臨擇業(yè)困難,該怎么辦?
而在私企，私企的老板為了能夠?qū)崿F(xiàn)利潤最大，最大程度上想要提高員工工作的效率，經(jīng)常就是只注重成果，并不注重工作的過程和工作量大不大。只要公司有任務(wù)，或者工作沒有完成就加班，并且是經(jīng)常加班，而且基本上都是義務(wù)性的，加班都沒有額外的福利報酬。總之，在國企工作你不需要擔(dān)心被辭職，也不需要擔(dān)心...
國企工資高,但是很無聊,辭職又不知道該做什么,我該怎么辦?
我覺得在自己對自己未來的目標不明確的時候，最好不要隨意去換工作，因為你自己也不清楚，如果你辭職了，之后去做什么。在我們本來就對未來一臉迷茫的時候，隨意的辭掉了自己現(xiàn)在原本擁有的工作，轉(zhuǎn)而像是一只無頭蒼蠅一樣，飛奔進那浩瀚無邊的求職大軍里頭，看著一個個不熟悉不清楚其崗位職責(zé)，不明白...
剛進入國企工作,想要離職怎么辦?
還有就是有一些人很喜歡冒險，然后自己做的工作又很無聊，所以才想換工作，那么可以自己在自己的崗位上找點突破性的具有挑戰(zhàn)性的事情來做了。如果以上的這些情況出現(xiàn)在工作中，并且也能夠克服的話，就堅持一下。現(xiàn)在工作真的不好做，優(yōu)秀的人也很多，工作做不好面臨隨時被替代的風(fēng)險，現(xiàn)在經(jīng)濟效益不好...
我應(yīng)該辭職換工作嗎?
1、說個最近的，2020疫情，各行各業(yè)都有損失，私企運轉(zhuǎn)不暢倒閉，但國企仍舊屹立不倒，在國企工作，雖然收入不是很高，但是他的穩(wěn)定性給了我很大的安全感，不用擔(dān)心單位不在了，自己還要出去找工作，尤其自己已經(jīng)三十幾了的時候。——抵抗風(fēng)險的能力更強。2、今年相中了對象，想結(jié)婚生子了，作為一名...
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西充縣鼓風(fēng)： ______ 看發(fā)展吧..國企里面升的上去確實不錯,要是升不上去,不如去私企了.但兩種企業(yè)文化完全不同,國企的文化沉悶刻板些;私企的文化相對靈活,當(dāng)然大型的跨國公司,公司的制度建設(shè)也是很完善的.兩種企業(yè)里面,生存方式也不一樣,國企里面你確實可以混混的,私企就不行了.待遇也不同,同樣的級別,當(dāng)然私企的工資高.當(dāng)然,兩種企業(yè)都是職場,想升上去都需要很多技巧;建議你,如果你想走,找一家靠譜的.、公司制度完善的、最好是涉外跨國企業(yè)過去.這樣,能升上去當(dāng)然最好,不行,這也是職業(yè)資本了.希望可以幫到你
西充縣鼓風(fēng)： ______ 四線城市的國企還是待著吧,出去不一定有好的工作等著你,除非你能力特別強!四線城市的機會太少了,除非你出來單干,或者家里有關(guān)系,如果沒有這兩點,你還是老實待著吧,出去更艱難!
西充縣鼓風(fēng)： ______ 原則上在國企工作最好不辭職,理由如下:1:如今,大批的企業(yè)竟爭激烈,日子不好過,且面臨倒閉的危險;加上每年畢業(yè)幾百萬大學(xué)生,待業(yè)、失業(yè)青年更多,就業(yè)形勢嚴峻.2:國企的工資“旱澇保收”,且?guī)湍憬涣宋咫U一金.沒有后顧之憂.3:國家保護的大型企業(yè)(重工、化工、機械、軍工等),是國家的支柱,是不會倒閉的.4:在國企工作,時間長,表現(xiàn)好,可望升職加工資.當(dāng)然,也有許多國企效益差,弊病多,甚至頻于破產(chǎn)倒閉.面臨這種局面,你想出去打工,也得考慮清楚,三思而行.你可與單位簽訂“停薪留職”等合同,然后憑自己的技術(shù)和本事出去打拼.決策在自己,意見供參考.
西充縣鼓風(fēng)： ______ 一是辭職沒有限制,你可以辭職;二是現(xiàn)在制造業(yè)不景氣,大多數(shù)企業(yè)都在裁人,再找工作要考慮到壓力;三是你可以在這個不累的崗位上抓緊時間學(xué)習(xí)管理類專業(yè)的知識,或提升學(xué)歷,有機會的時候再調(diào)整.祝你好運!
西充縣鼓風(fēng)： ______ 我認為你應(yīng)該換,首先你在現(xiàn)有的公司學(xué)不到東西,不會有什么發(fā)展前途,就面前比較大的國企的話,各方面的待遇會很好,而且中國人保的話主要自己肯學(xué)是能夠?qū)W到很多東西的,至于人事關(guān)系的話,只要自己不是跑到那里都不受歡迎的那種人的話,還是很好處理的,尤其是女孩子,剛進比較大公司的話還是很受歡迎的.
西充縣鼓風(fēng)： ______ 你好;看了你的情況感到你現(xiàn)在的工作收入不多,深表同情,但是可以說還算穩(wěn)定吧.首先你所學(xué)的與該廠好像還算比較對口吧,你先要考慮在該廠能否努力做到管理崗位上職務(wù),那樣你的風(fēng)險要小得多,并且所學(xué)專業(yè)知識還能派上用場,當(dāng)然要具備條件努力創(chuàng)造條件才行.你要是辭職也是可以的但是你一定要選好地點才行,你是屬于有工作的,不是太急,所以要看好單位、以及工作崗位那樣才好些.至于人事或行政管理當(dāng)然可以,但是與你的所學(xué)專業(yè)就銜接不大豈不可惜嗎.望你三思.你看好吧.
西充縣鼓風(fēng)： ______ 沒錯,是對的,就是青春飯. 除非你去做算法,特別是數(shù)據(jù),人工智能這些,但這要求你得有個相關(guān)的好學(xué)歷.
西充縣鼓風(fēng)： ______ 如果這份工作沒有發(fā)揮出自己的能力來,那就現(xiàn)在國企積累一下工作經(jīng)驗,然后找更好的單位代替現(xiàn)有工作~
西充縣鼓風(fēng)： ______ 國企單位,工作穩(wěn)定,收入有保證,很多人都擠破頭,也想往里進,不能因為工作調(diào)動了,就辭職,現(xiàn)在經(jīng)濟下行趨勢明顯,各行業(yè)效益都不好,辭職了,到哪里才能找到一份好工作,都成了問題,建議還是忍一忍,有什么不順心的以后再說,千萬不能說走就走的,自己一定要從長計議,從自己的人生大局來考慮.
西充縣鼓風(fēng)： ______ 先結(jié)婚,干幾年賺點錢再不干了,反正年輕,哦如過想要孩子了就換個穩(wěn)定的
