茶顏悅色工資問題引發(fā)關注，員工抱怨工資低有錯嗎？
近日，奶茶品牌茶顏悅色的工作人員在群里抱怨工資低，其實這是非常合理的“抱怨”，因為茶顏悅色在員工待遇這一方面的確存在嚴重的問題，即便是處于疫情期間，也不應該讓員工跟公司一起吃苦，畢竟公司大賣的時候也沒有給過員工分紅，既然不曾同甘過，員工又有什么理由跟公司共苦呢？況且大家都是打工人，公司的問題為什么要員工一起承擔呢？這也是茶顏悅色遭到大家吐槽的根本原因。
首先，茶顏悅色本身就是全國最火爆的奶茶品牌，長沙市內那么多茶顏悅色的門店，但是每一家門店都有很多人在排隊，疫情沒有出現(xiàn)的時候，茶顏悅色可以說是賺得盆豐缽滿，但是根據(jù)員工的爆料來看，當時生意那么火爆，員工的工資依然是按照工時費來計算。
后來，疫情出現(xiàn)以后，茶顏悅色的門店生意差了很多，而且茶顏悅色需要支付員工工資、門店的租金等，再加上茶顏悅色本身沒有外賣服務，所以收入肯定是少了很多，但是絕對不至于說開不下去。然而，茶顏悅色在此期間選擇了繼續(xù)跟員工合作，但是很多員工根本沒有上班的機會，所以導致很多零工時的員工，只拿到了不到兩千元的工資，但是茶顏悅色居然還覺得這是一種“恩賜”，殊不知不足兩千元的工資根本不能讓員工在長沙市生存下去。
最后，也正是因為工資實在是太不合理了，所以員工才會在群里面吐槽，結果還有一些人出來懟抱怨的員工，殊不知員工工作是為了賺錢，而不是為了做慈善，況且工資結構有問題就是可以說的，這也是員工們應該有的權利，其他人又有什么資格去指責呢？
沒有錯。這是因為員工有這樣的權利，如果公司給的工資比較低的話，員工有權利抱怨，但是一定要注意把握好尺度。
是沒有任何錯誤的，因為這樣的情況是比較常見的，而且很多公司都存在這樣的情況，所以不應該責罵員工。
沒有錯，大部分的員工都會有這樣的抱怨，作為一個公司，這樣做確實非常的不錯。
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在公司中,最不應該和老板提及的是什么話?
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