* * * * * * 怎樣才能在別人面前做到不卑不亢 ？* * * * * * —— 首先要樹立好自身的形象 ： “人”一定要活得漂亮。無論什么時(shí)候，淵博的知識(shí)、良好的修養(yǎng)、文明的舉止、優(yōu)雅的談吐、博大的胸懷，以及一顆充滿愛的心靈，一定可以讓一個(gè)人活得足夠漂亮，哪怕你本身長得并不漂亮。活得漂亮，就是活出一種精神、一種品位、一份至真至性的精彩! —— 其次要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，對(duì)工作一絲不茍。假如自己在某方面做得不是很完美，那也不必自責(zé)。因?yàn)椋骸叭藷o完人，金無足亦”。關(guān)鍵看你如何處理自己的不足？如： A、工作方面的不足：看是否有彌補(bǔ)的措施？如果沒有，可以主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)誠心誠意地溝通、承認(rèn)錯(cuò)誤，并且說明你以后如何去做。從而取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。 B、人際關(guān)系方面的不足：可以真心實(shí)意地與他人溝通，說明你是無意的，請(qǐng)他原諒自己。 * * * * * * 如何在自己的對(duì)手面前做到不卑不亢？* * * * * * 向競爭對(duì)手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對(duì)手。許多人對(duì)競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對(duì)工作無疑是百害無益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當(dāng)人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個(gè)都不能少”。無論對(duì)手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎？說不定對(duì)手時(shí)早已在心里向你投降了。 * * * * * 以下請(qǐng)看如何處理好辦公室的人際關(guān)系？—————— ————— 對(duì)你今后的工作、前途會(huì)有一定的幫助 * * * * * 一、辦公室人際關(guān)系 身為辦公室職員，除了要掌握自己業(yè)務(wù)范疇的專業(yè)知識(shí)外，良好的人際關(guān)系和懂得應(yīng)變的待人處事態(tài)度其實(shí)亦能鞏固你在同事間、老闆和客戶面前的專業(yè)形象 。 今時(shí)今日，「人靠衣裝」 的觀念依然根深蒂固，不少老闆仍慣以外表裝扮來判斷員工的性格、人品，甚至能力。不過，身為辦公室職員，擁有良好的人際關(guān)系和懂得應(yīng)變的待人處事態(tài)度亦是建立專業(yè)形象的重要一環(huán)。 不少員工把個(gè)人形象專注於外表上的修飾，如化妝、髮型及衣著，認(rèn)為出眾非凡的外表定必有助他們?cè)谑聵I(yè)上更上一層樓。但這無形中卻形成一個(gè)惡性循環(huán)，叫人忽略了一些打造形象時(shí)其實(shí)也應(yīng)注意的細(xì)節(jié)。 身為辦公室職員，除了要掌握自己業(yè)務(wù)範(fàn)疇的專業(yè)知識(shí)外，良好的人際關(guān)係和懂得應(yīng)變的待人處事態(tài)度其實(shí)亦能鞏固你在同事間、老闆和客戶面前的專業(yè)形象。要成為一個(gè)真正受歡迎的員工和希望能藉此有助事業(yè)發(fā)展，以下數(shù)點(diǎn)實(shí)在不容忽視。 待人要諔?/b> 建立良好人際關(guān)係的首要條件是待人態(tài)度要親切，適當(dāng)時(shí)候不妨放輕鬆、幽默一點(diǎn)，令身邊所有人都感覺到你的諔┖陀焉疲瑩Q來的會(huì)是對(duì)方的尊重和好感。因此，不僅是上司，就算是對(duì)待信差和傭人時(shí)的態(tài)度也應(yīng)一視同仁，務(wù)求在辦公室內(nèi)營造和諧的工作氣氛，凡事也自然變得順利。 少抱怨 基於不同職系和崗位都有不一樣的職務(wù)，智慧型的上司會(huì)懂得按各人所長而分配工作，認(rèn)為你是可造之才才給你擔(dān)當(dāng)重任，實(shí)在也是讓你發(fā)揮表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)。因此，別計(jì)較誰做得多，誰做得少，否則只會(huì)加重心理負(fù)擔(dān)，壓力亦會(huì)令事情辦得不妥當(dāng)，到時(shí)候，恐怕你再想多做一些也沒有機(jī)會(huì)。倒不如少抱怨，專心工作。 別過分執(zhí)著 跟同事合作或交代工作期間，必要時(shí)需要懂得妥協(xié)。畢竟，每人都有自己一套對(duì)工作的要求和衡量好歹的標(biāo)準(zhǔn)，若遇上意見分歧時(shí)，要懂得理性冷靜地找出共同的方向，才可提高工作效率和水準(zhǔn)。謹(jǐn)記適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)把心中的量尺放寬一點(diǎn)，對(duì)別人和自己都別過分執(zhí)著，人自然開懷，工作也容易投入。 處事須成熟 辦公室內(nèi)集結(jié)了性格各異的同事，當(dāng)中有跟你特別投緣的，也可能會(huì)有不太合拍的。因此，當(dāng)工作上遇上意見不合甚至出錯(cuò)時(shí)，雙方也應(yīng)理性分析問題，而不是惡意針對(duì)個(gè)別同事。這除可表現(xiàn)你大方世故的一面，也可展現(xiàn)出你成熟的處事態(tài)度，自然容易給上司留下好印象。 學(xué)會(huì)分享意見 既然辦公室是講求分工合作的地方，想公事咦黜槙常 鏨想y題時(shí)，不妨多跟同事分享看法，必要時(shí)亦應(yīng)接納他人意見，切忌凡事一意孤行，堅(jiān)持己見。這樣除可令工作更具效率外，亦可從與同事的溝通中學(xué)會(huì)你本來不懂的知識(shí)，對(duì)日後的工作 二、如何處理人際關(guān)系 如何搞好人際關(guān)系是一個(gè)技術(shù)的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系。如果沒有必要，技術(shù)上的討論也就沒有了價(jià)值。從心理上講，不管身份高低，每個(gè)人都希望受人歡迎，因?yàn)槭苋藲g迎意味著對(duì)自我價(jià)值的肯定。老師希望受學(xué)生的歡迎，學(xué)生同樣希望老師喜歡自己。一個(gè)人可能一時(shí)不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時(shí)候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時(shí)就注定了的，因?yàn)槲覀兛偸遣荒茈x開他人而獨(dú)立地生存。在人際關(guān)系問題上許多人共同存在的認(rèn)識(shí)上的兩個(gè)誤區(qū)。一是對(duì)人際關(guān)系抱無所謂的態(tài)度，二是在人際關(guān)系上過分講究謀略。 處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識(shí)到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個(gè)重要的人際關(guān)系原則： 1、人際關(guān)系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 ２、人際關(guān)系的主動(dòng)原則。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。 ３、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。 ４、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。 最后，還要指出，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實(shí)踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達(dá)到理想的目的。我相信，受人歡迎有時(shí)勝過腰纏萬金。 以上是在學(xué)校我們應(yīng)該怎么處理好在學(xué)校中的人際關(guān)系，但是人不可能一直在學(xué)校，不它入社會(huì)，我們同樣要面臨著工作，在工作中，我們也會(huì)面臨著不同的人，而在工作中我們又應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系呢？ 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識(shí)較強(qiáng)，來到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。 對(duì)上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對(duì)方的資料計(jì)劃。 對(duì)同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。 對(duì)朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。 對(duì)下屬——多幫助細(xì)聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。 而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門管理者。 向競爭對(duì)手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對(duì)手。許多人對(duì)競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對(duì)工作無疑是百害無益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當(dāng)人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個(gè)都不能少”。無論對(duì)手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎？說不定對(duì)手時(shí)早已在心里向你投降了。 以上內(nèi)容可以重新樹立你的自身形象。有助于你今后的發(fā)展。 祝你好運(yùn)！！！祝你成功！！！
如何才能和別人相處好
擺正同事的距離 有的同事,平時(shí)與人為善,對(duì)人親熱。有的同事,表面上很好,暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。對(duì)任何同事,都應(yīng)有原則,不卑不亢大方得體。 擺正對(duì)事的處理 任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情,不能什么事,都要過問。有的事你過問人家會(huì)領(lǐng)你的情,對(duì)你很感謝。而...
如何變得不亢不卑、恭謙有禮?
回答：我覺得不卑不亢,是一種人生態(tài)度,不管你處于什么樣的情況之下,保持內(nèi)心的安寧,你才能夠維持表面的平靜。 很多時(shí)候要做到不卑不亢,謙恭有禮,這個(gè)人必須要有一定的能力,只有自己有了能力,才會(huì)有底氣,才能有選擇的權(quán)利。 能力 我們都知道要成功,是需要有多種因素相互作用的,但是對(duì)于一個(gè)人來說,上面...
怎樣做到不卑不亢?
* * * * * * 怎樣才能在別人面前做到不卑不亢 ?* * * * * * —— 首先要樹立好自身的形象 : “人”一定要活得漂亮。無論什么時(shí)候,淵博的知識(shí)、良好的修養(yǎng)、文明的舉止、優(yōu)雅的談吐、博大的胸懷,以及一顆充滿愛的心靈,一定可以讓一個(gè)人活得足夠漂亮,哪怕你本身長得并不漂亮。活得漂亮,就是活出一...
如何在氣場(chǎng)強(qiáng)大的人面前做到不卑不亢?
不卑不亢：通俗來說就是在與人交流過程中處事有自己的方也有自己的圓，說話不低聲下氣也不驕傲自大。職場(chǎng)中面對(duì)有氣場(chǎng)的人我們最好從以下幾個(gè)方面去做？1、做好自己 在面對(duì)一些高傲、有氣場(chǎng)的人，要做到有禮有節(jié)，不故意去挑對(duì)方的刺但也不接受對(duì)方對(duì)你的無視。做好自己應(yīng)該去做的，把自己管好...
人與人之間相處所遵循的原則
法律權(quán)利和人格的尊嚴(yán),都應(yīng)得到同等的對(duì)待,因此人與人之間交往要平等相待,一視同仁,相互尊重,不亢不卑。要尊重別人的愛好、習(xí)慣、風(fēng)俗。只有尊重別人別人才尊重自己。 2.真誠原則。真誠待人是人際交往得以延續(xù)和發(fā)展的保證,人與人之間以誠相待,才能相互理解、接納、信任,才能團(tuán)結(jié)相處真誠團(tuán)結(jié)是現(xiàn)代社會(huì)事業(yè)成功的...
與人相處的基本原則有哪些條?
以誠相待是為人之本。 第一， 保持自己人格的完整性。我們不論與怎樣的人打交道，都必須保持自己人格的完整性，做到自尊自愛，不卑不亢。同樣，在與不如自己的人相處時(shí)也不能趾高氣揚(yáng)、目中無人。 第二， 與人相處要做到寬容待人。只 有 做到寬以待人，我們才可以得到別人的尊敬和認(rèn)可，我們...
如何與人相處
與人相處技巧一 1 學(xué)會(huì)寬以待人。人與人的交往中,孰能無過呢。所以說人與人相處時(shí)的容納 、包含、寬容及忍讓。要做到心里相容,應(yīng)注意增加交往頻率,尋找共同點(diǎn)。為人處世要心胸開闊,寬以待人。要體諒他人,遇事要多為別人著想,即使別人犯了錯(cuò)誤或冒犯了自己,也不要斤斤計(jì)較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。
...應(yīng)該保持一種什么樣的態(tài)度?怎樣做到不卑不亢?
做人要低調(diào)，高調(diào)做事，高效率進(jìn)行工作的與此同時(shí)盡可能讓自已有一個(gè)好的情緒。初入職場(chǎng)與朋友共處，你最先內(nèi)心要有一本帳。把善人分一組，把渣男分一組。好的朋友多向她們學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多和她們團(tuán)結(jié)一致和睦相處。渣男這類盡量減少與她們觸碰，除工作中非觸碰不能的情形下，降低和渣男們的相處。少說話...
怎樣才能做到有修養(yǎng),不和同事懟起來?
也許你不能理解別人的觀點(diǎn)，但大家彼此都值得尊重，這不僅體現(xiàn)一個(gè)人為人的大度，尊重別人與自己的不一樣。不是去互掐、駁倒誰就可以更勝一籌，在職場(chǎng)更多將就通力合作，吸取意見，求同存異。打開APP查看高清大圖 2、不卑不亢的態(tài)度，見機(jī)行事 性子過激的員工，一言不合就會(huì)開懟，不爭個(gè)你輸我贏...
不卑不亢才能落落大方
很多時(shí)候我們只是在跟自己較勁，但其實(shí)我們只是一個(gè)普通人，沒那么多觀眾，不用活得那么累。犯錯(cuò)也并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，不能從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，坦坦蕩蕩的承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，逃避并不能解決問題。人非圣賢孰能無過，不卑不亢的去跟任何人交流相處，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，別人會(huì)因?yàn)槟阕孕诺墓饷⒍荒阄?..
相關(guān)評(píng)說：
黃畏19781388136： 與人相處需要注意的細(xì)則 即怎樣不卑不亢地做人 -
延川縣職能：
______ 做事是否忠乎—————一心一意 竭盡全力 與人交往是否信乎——言而守信 行而守約 傳授習(xí)乎————所學(xué)的知識(shí)是否復(fù)習(xí)和練習(xí) 低調(diào)做人 尊重別人就是尊重自己 保持尊嚴(yán) 永遠(yuǎn)對(duì)自己負(fù)責(zé)
黃畏19781388136： 要怎樣才可以做到在人際交往中不卑不亢??? -
延川縣職能：
______ 無欲無求 無欲則剛 無欲則能不卑不亢 抱著不占交際對(duì)象便宜的想法,那自然就能做到啦
黃畏19781388136： 怎樣做到不卑不亢? -
延川縣職能：
______ 首先和別人交流不能帶有情緒,要以平和的態(tài)度對(duì)待事情;其次對(duì)待別人的看法要認(rèn)真對(duì)待,不要全盤否認(rèn),即便是你都不認(rèn)可也要以肯定的態(tài)度對(duì)待他人的意見;最好,以更多的理由來證明自己的觀點(diǎn)正確.其中最重要的一點(diǎn)是講究溝通的方式.
黃畏19781388136： 如何與朋友相交如何做到不卑不亢?
延川縣職能：
______ 如你所說,修為當(dāng)然很重要,誰不希望都給人一個(gè)很好的印象,尊重自己、受人尊重. 多與優(yōu)秀的人在一起,多讀優(yōu)秀的人的書籍,多做優(yōu)秀的事情(如一次上臺(tái)演講的機(jī)會(huì)、提問的機(jī)會(huì)、做義工,用你善良的心變?yōu)樯屏嫉男小?,做一個(gè)有志向、有原則、有善、有愛的人,我想我這么說也許你會(huì)感覺泛泛而談,但是這就是我們所追求、所期望的
黃畏19781388136： 工作交往、溝通中怎么樣才能做到不卑不亢? -
延川縣職能：
______ 有實(shí)力才有一切,沒有實(shí)力就謙虛的、別人說對(duì)了就改,說做了就當(dāng)場(chǎng)一陣風(fēng)、刮過就忘;提高自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),應(yīng)知能力是最重要的;無悔祝你成功.
黃畏19781388136： 和人交往怎么樣不卑不亢,怎么樣討好人 -
延川縣職能：
______ 其實(shí)只要你是真心,夠誠懇,人家會(huì)懂的.做到自然就最好.說話看著別人的眼睛,是禮貌,也是誠懇.同時(shí)也能讓人覺得你'不高傲又不卑微'
黃畏19781388136： 怎么才能做到不悲不喜,不卑不亢呢? -
延川縣職能：
______ 不悲不喜連圣人都做不到.但不卑不亢人人都可以做到,它的核心主旨就是“尊重別人,尊重自己”
黃畏19781388136： 人與人之間怎樣更好的相處!
延川縣職能：
______ 微笑的對(duì)待每一個(gè)人,盡自己所能幫助身邊的人,還要有著一顆真心. 智者以理待人,講究原則,不卑不亢,保持自尊,以平和的心態(tài)面對(duì)一切. 對(duì)自己要有自信,善待自己,保持好自己的形象,這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的身邊不再是太多冷漠的表情. 和睦相處的重點(diǎn)是要保持自己平和的心態(tài),這樣你才會(huì)發(fā)現(xiàn)友善的眼睛! 自信和平和是你為人處世的關(guān)鍵!
黃畏19781388136： 如何與別人相處?如何不懼怕和他人搞壞關(guān)系?如何在與別人出現(xiàn)矛盾的情況下甩脫自己悲觀的情緒? -
延川縣職能：
______ 要是你完全不懼怕和他人搞壞關(guān)系那你就完了.人的心里如果沒有畏懼,那做事的時(shí)候就會(huì)沒有底線,這樣你恐怕很難被人接受.所以不要矯枉過正,你可以多去看看人際交往的書,無論是卡耐基的書還是現(xiàn)在市面上很多的人際溝通的書,看的...
黃畏19781388136： 人和人怎樣相處最好呢?
延川縣職能：
______ 每個(gè)人由于接受的教育,所處的環(huán)境不同,所以個(gè)性,處事的方式也是不同的,所以在與人相處中學(xué)會(huì)尊重別人的想法,有事及時(shí)溝通就好了.
