月工資3000元，月休四休，實際上班9天工資多少？ 我固定工資3000元/月，每周單休，請假10天，請問工資怎么...
員工考勤怎么算?
4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應出勤天數(shù)。注當月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應視為出滿勤。5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標準÷應出勤天數(shù)日薪資率。如某位員工的月薪資標準是2000元本月應出勤天數(shù)是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元\/天。二、有7天培訓期的新入職員工的...
四個人上班每人休九天怎么保證每天兩個人上班?
四個人上班，如果只上一個班，且每人只能休九天，無法保證只要2人上班，根據(jù)出勤率計算，總要有三個人上班的時候，所以要看你的上班要求，可調(diào)整為縮短上班時間來排班，確保隨時有兩人在崗
那些干工地的農(nóng)民工,一年可以掙多少錢?(工地工人一年能掙多少錢)_百度...
而且最重要一點是,他們不是月工資,而是日工資,你上班就有錢,不上班就沒錢。一年回家兩次,一月休息幾天,按照一天平均三百算,除了休息和各種事,一月工資也...農(nóng)民工工資又分為天工資和包工工資。做天工做天工的,全勤下來,月工資基本上都10000元左右,根據(jù)工種不同,區(qū)域不同,工資也有所區(qū)別。差別在3000元左右拿...
工資按30天算 如果碰到31天的怎么算?
碰到31天也是按照30天的工資啊，多那一天也不會補給你的。我們也是按照30天一個月來算啊，有31號的，他也不會多給一天工資的。就是多上一天班了，你請假的話還是得扣的。反正我們廠就是這樣，反正不管一個月31天還是還是32天，反正通通都是給30天工資。
員工入職承諾書
本人于X年X月X日入職天香果園招錄試用,擬擔任 職務,為表誠信,防患瑕疵,愿意向公司作出以下承諾: 一、自愿遵守上班時間:早班: 8:00-17:00 中班:12:00-21: 00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時,含進餐休息時間。月休4天,節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。 二、遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每...
在公司上班休假一天沒有跟公司領導打招呼,公司領導處理扣我四天的工 ...
沒有經(jīng)過領導同意，私自休假算作曠工。一般曠工一天，扣三到五天工資，規(guī)章制度可以由公司自己制定。公司領導扣你四天的工資，是執(zhí)行公司規(guī)定，沒有錯。是對你的懲罰，讓你以后長個記心，不要無視公司紀律。
我…是裝修工,2015年11月做的工,工資是按天結,至今未結怎么辦?_百度知 ...
責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
中冶天工對欠農(nóng)民工工資怎么處理
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。二、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九...
2023工會年工作總結模板5篇
三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響,工會定期組織女職工進行文體活動,例如組織登山、球類等活動,陶冶她們的生活情操,舒解她們緊張的心理壓力,更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計,使她們的精神面貌得到進一步改善,做到穿著大方得體,行為文明有禮,充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)...
企業(yè)年休假計算方法是什么
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排...
相關評說：
遼源市連桿： ______ 加班工資按公司規(guī)定有幾倍工資?加班資=日薪/8*加班時長(小時)*公司規(guī)定倍數(shù).這個加班倍數(shù)也是看行業(yè)和工種的,一般行政班是晚上加班是1.5倍,周末加班是2倍,國家休假日加班是3倍.(除國定假加班條例外,日常和周末的加班目前遵守給予員工加班費的公司還不多,看業(yè)界良心滴說.)
遼源市連桿： ______ 首先,你單休,月工資就算26天好了,到本月25日辭職,扣除滿勤(如果有的話).基本工資/26*25,比較合理
遼源市連桿： ______ 你這情況應該是單休的單位,正確的算法應該是2500/30*實際工作天數(shù),按30個工作日計算,如果在雙休的單位算法是;2500/21.75*實際工作天數(shù)
遼源市連桿： ______ 如果不加班.還是3000元,加班要看你什么時候加班的.
遼源市連桿： ______ 3000/31*27=2612.9
遼源市連桿： ______ 要看看你那邊每日工資是按2500/30=1416來算還是,2500/26=1634來算.
遼源市連桿： ______[答案] 25/26 和 29/30 這兩個數(shù)不一樣大,后者更大點,更接近1 個人認為后者更正確
遼源市連桿： ______ 每月休四天是不合法的. 根據(jù)《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度. 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法. 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時.
遼源市連桿： ______ 應為發(fā)3300.按照勞動法即相關系列規(guī)定,職工月平均工作天數(shù)為21.75天,也就是說只要當月出勤天數(shù)超過21.75天,就應視為滿勤.超過21.75天的應當支付加班費.對于公司規(guī)定月休4天是違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,應當為員工安排額外的調(diào)休,不能安排調(diào)休的,應當支付額外的加班費用.
遼源市連桿： ______ 如果一個月4500塊錢,然后每個月只能休4天的話,那很有可能這個4500就是按照一個月減掉4天的休息天,也就是30-4=26天來計算工資標準的. 那這種情況下如果一個月充滿錢的話,可能工資就是4500塊錢,但是如果你有事情要請假的話,...
