輔警簽了合同，辭職要不要交違約金？
法律分析
規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。 相關(guān)法律還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
作為一名輔警，你既然簽了合同，那么辭職了，肯定是要交違約金的，這就需要你做出慎重的考慮了，一定要做一個講誠信的人，只有這樣的話，你將來的道路才會越走越遠(yuǎn)。
既然簽合同了，就按照合同規(guī)定執(zhí)行。是否需要繳納違約金要看合同條款。但是一般不會的。
不用交的……
作為一名輔警，你既然簽了合同，那么辭職了，肯定是要交違約金的，這就需要你做出慎重的考慮了，一定要做一個講誠信的人，只有這樣的話，你將來的道路才會越走越遠(yuǎn)。
既然簽合同了，就按照合同規(guī)定執(zhí)行。是否需要繳納違約金要看合同條款。但是一般不會的。
不用交的……
合同簽5年辭職交違約金嗎
合同簽5年辭職如果是按正常的辭職流程辦理的離職手續(xù)，則不需要交違約金，當(dāng)然如果是從事特殊職業(yè)辭職后給公司帶去了重大損失的話，那么公司是可以要求勞動者賠償違約金的。 一、合同簽5年辭職交違約金嗎 勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，...
事業(yè)編辭職要付違約金嗎
事業(yè)編辭職是否需要付違約金，主要取決于是否違反了聘用合同中的服務(wù)期限約定或競業(yè)限制義務(wù)。如果事業(yè)單位聘用合同中約定了服務(wù)期限，且員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，通常需要按照合同條款承擔(dān)違約責(zé)任，賠償金額取決于合同中的具體約定。此外，如果員工違反了競業(yè)限制義務(wù)，也需支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人...
簽了合同不想干了要付違約金嗎
簽了勞動合同不想干了，在試用期內(nèi)只需要提前3天向勞動單位辭職，是不需要違約金的。正式員工辭職需要提前一個月告知用人單位。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。...
簽合同一年不到可以辭職嗎需要賠償違約金嗎
一、合同簽了一年辭職要支付違約 金嗎???????合同簽了一年辭職不一定支付違約金,如果職員離職的時候,違反了以下法律的規(guī)定,就有需要支付違約金的可能:??????《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其...
簽訂勞動合同后辭職要交違約金么
勞動者可以辭職，是否支付違約金要看具體情況。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)...
入職簽合同后不想干了會有違約金嗎
除了支付違約金外，雙方還可以通過協(xié)商一致解除合同。如果雙方能夠就解除合同達(dá)成一致意見，可以簽訂解除協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。在解除協(xié)議中，可以約定雙方的權(quán)利義務(wù)和違約金的支付方式等內(nèi)容。綜上所述：入職簽合同后不想干了是否會有違約金，要看合同中是否有相關(guān)條款約定。在試用期內(nèi)辭職通常不需要支付違...
保安不干了直接走要賠錢嗎
簽一年合同中途不干了勞動者向用人單位提交書面離職申請報告30天后即可離職，試用期只需提前3天通知用人單位即可離職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致，可以隨時辭職。勞動法規(guī)定只有兩種情況勞動者要支付違約金： 1.與公司達(dá)成培訓(xùn)協(xié)議，由公司出資為勞動者進(jìn)行培訓(xùn)（如海外培訓(xùn)...
簽了勞動合同后多久辭職可以不用交違約金?
簽訂勞動合同后，關(guān)于辭職是否需要支付違約金，需要根據(jù)具體情況判斷。在正常情況下，雇主不應(yīng)與員工約定需承擔(dān)違約金。在試用期階段，若員工想要離職，只需提前3天通知即可離開，無需支付違約金。然而，在試用期結(jié)束后，如員工決定離職，則需提前一個月通知雇主，以避免違約金的產(chǎn)生。涉及違約金的兩種情況...
事業(yè)編辭職要付違約金嗎
因此，事業(yè)編辭職后是否需要支付違約金的法律規(guī)定是需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷的。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定需支付違約金，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得...
事業(yè)單位辭職會不會讓交違約金
事業(yè)單位辭職是否需要交違約金，主要取決于勞動合同法中規(guī)定的兩種情形。若單位對員工實(shí)施了專項技術(shù)培訓(xùn)，員工離職時可能需要支付違約金。同時，如果員工違反了競業(yè)限制義務(wù)，即在離職后一定時間內(nèi)前往其他單位從事相同工作，也可能需要承擔(dān)違約金的責(zé)任。除此之外，勞動合同中設(shè)定的違約金條款若不遵循法定原則...
相關(guān)評說：
四川省機(jī)架： ______ 勞動合同不能存在違約金條款,也就是說,如果在勞動合同履行期內(nèi)(已經(jīng)過了試用期),勞動者主動辭職,只是需要提前一個月提前告知用人單位即可.如果是在試用期之內(nèi),是沒有這個期限的限制了.
四川省機(jī)架： ______ 不需要交.如有公司培訓(xùn)、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制,對單位造成損失的要一定賠償.
四川省機(jī)架： ______ 如果勞動合同或集體合同中沒有約定,如果企業(yè)沒有在你入職時就告訴你有有關(guān)的書面規(guī)章制度,你就不需要支付違約金.祝你好運(yùn)!
四川省機(jī)架： ______ 一般不用交違約金,提前30天,或者和單位協(xié)商一下,就可以走人.但是如果單位出錢給你到外面培訓(xùn),并且簽了服務(wù)期,就可能要交違約金.《勞動合同法》 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除...
四川省機(jī)架： ______ 勞動者隨時可以提出辭職的,只要按照法律規(guī)定辭職就行了,不用支付違約金的(但接受專項培訓(xùn)的除外).
四川省機(jī)架： ______ 合同是不合理的,除非單位為你支付過培訓(xùn)費(fèi)(如航空公司機(jī)長辭職,要交違約金性質(zhì)的錢).而且也不構(gòu)成同業(yè)競爭條款.而且如果有違約金,合同中會說明違約金的數(shù)額.
四川省機(jī)架： ______ 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的,勞動者辭職的,用人單位是可以要求勞動者支付違約金的. ...
四川省機(jī)架： ______ 首先說一下違約金的問題,根據(jù)法律規(guī)定,需要支付違約金的情況有兩種,第一種是服務(wù)期,就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金.就是說雙方協(xié)商后,如果你違反服務(wù)期約定的,需要支付給...
四川省機(jī)架： ______ 當(dāng)然可以辭職了.若有簽合同需提前一個月提出書面的辭職申請,到了一個月就可以離開了,提前一月提出不會扣違約金.你可以看看勞動法,上面寫的很詳細(xì).人往高處走,他們知道你...
四川省機(jī)架： ______ 不合理.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,簽訂勞動合同時不允許收取押金.勞動合同法第九條規(guī)定: 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物.
