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    銀川建筑工地工人工資多少 銀川建筑工地一年能做幾個月?現(xiàn)在的工人工資是多少?當(dāng)?shù)厝烁?..

      勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系,加班時(shí)間越多,工資總額也就越高,其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。建筑工地工人工資通常是按照多少錢一天來算的,比較緊缺的時(shí)候,勞動者的工資可以達(dá)到5000元/月以上。
      勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時(shí)協(xié)商一致確定,勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。
      《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
      一、日工資、小時(shí)工資的折算
      按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
      日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
      小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
      月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
      二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
      1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴;
      2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
      3.勞動者有欠條的,勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
      第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
      (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
      (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
      《工資支付暫行條例》
      第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
      (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;
      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
      第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
      用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
      第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
      第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

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