因為一些原因直接從公司走了.沒有辦理離職手續(xù).社保是不是就白交了？ 因為一些原因直接從公司走了.沒有辦理離職手續(xù).社保是不是就白...
不是個人原因離開工作單位，或者說因個人原因提出辭職，那么這種情況作為個人來講，實際上是要受些損失的，但是這個損失，并不是對于社保受到損失，而是由于個人原因辭職，首先一方面是享受不到失業(yè)金的待遇。其次享受不到單位這個工齡補償?shù)囊粋€待遇。
個人社保是交到你個人賬戶名下，并且你的累計繳費年限在社保部門也會有相應(yīng)的一個記錄，所以即使離開原工作單位，只不過參保主體發(fā)生了變化，但不會影響到之前的一個累計參保年限，所以說這一點是完全不用擔心的。
辭職社保轉(zhuǎn)移
辭職以后，自己需要做的就是需要將自己的個人社保關(guān)系，由原工作單位轉(zhuǎn)移出去，轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，那么之前的累計繳費年限都是能夠正常來計算的。
如果說沒有找到新的工作單位，可以轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，那么這樣一來累計年限也是能夠正常來計算的。
以上內(nèi)容參考：汝州市人民政府-因個人原因向單位辭職，單位交的社保都會白交嗎？
沒辦離職手續(xù)直接走了工資會發(fā)嗎
法律主觀：如果沒有辦理離職手續(xù)的話，單位是沒有辦法給你結(jié)清工資的，這就是屬于自動離職，自動離職也是有工資的，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。因此，如果本人是決定離職的，勞動者務(wù)必回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，這既是對自己的權(quán)利保障，也是對工作單位的一種責任。法律客觀...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
一、不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣 1、不辦離職手續(xù)直接走人會造成以下后果：（1）如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用；（2）如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭...
因個人原因自離,沒有辦理離職手續(xù),可以回公司要求開據(jù)離職證明嗎?
可以，但勞動者因自離給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者...
我在原單位因工作不愉快,自動走了,未辦理離職手續(xù),現(xiàn)在原單位不給我...
首先按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只有培訓專項費用和商業(yè)秘密約定等企業(yè)才可要求你賠償，其它約定無效（相關(guān)規(guī)定如下）。但你未辦理手續(xù)就離開也不對，建議和原單位好好協(xié)商，請他們出具解除勞動合同證明，這對企業(yè)也是有好處的，否則他們還要給你買保險等。否則，可以到勞動部門申請仲裁，要求原單位出具解除勞動...
未辦理離職手續(xù)擅自離職怎么處理
員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強行與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之20。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行...
離職沒辦離職手續(xù),直接走人有什么影響?
第二，影響離職者當月工資的正常發(fā)放。這一點尤其提現(xiàn)在很多銷售崗位的因為很多業(yè)績提成，不辦理離職，很多公司會進行押扣，而且即便后面打官司等。因為離職人當初沒有辦離職手續(xù)和協(xié)議，可不就吃虧了，對自己非常不利影響。第三，會導致社保、醫(yī)保、公積金等無法續(xù)借。如果直接離職，給用人單位造成重大損失...
在公司上班,不辦理離職直接走會產(chǎn)生什么法律責任嗎?還在實習期_百度知 ...
勞動者沒有辭職，直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。《...
一個正式員工不辦離職手續(xù)直接走了有什么后果
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不辦理離職手續(xù)直接走人會怎樣?
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除...
員工自動離職未辦離職手續(xù)
但擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔賠償責任；2、自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金；3...
相關(guān)評說：
尤溪縣合成： ______ 按《勞動合同法》規(guī)定:員工提前30日以書面形式可以與單位解除勞動關(guān)系.單位應(yīng)支付正常工作期間的報酬,應(yīng)自建立勞動關(guān)系一個月之內(nèi)簽訂勞動合同,并且雙方各執(zhí)一份,自建立勞動關(guān)系之月起為員工繳納社保
尤溪縣合成： ______ 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定,自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位.對于自動離職的人員,單位享有以下權(quán)利: 1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,行使...
尤溪縣合成： ______ 會啊,如果直接走了那樣會顯得你十分隨意,這是你自己的性格,
尤溪縣合成： ______ 已經(jīng)過去一年多了,假如不方便,有點遠的話,那就沒必要再去辦理了.沒什么影響的.
尤溪縣合成： ______ 勞動者沒有辭職,直接走人的,是有工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任.《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失.經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付.
尤溪縣合成： ______ 看起來你做人還是很講情義的,所以做這種事覺得為難,很多人都是說走就走的.干得不爽想走說明單位對員工不好,至少肯定是沒達到員工的要求.勞動法的事情就不多說了,要能解決問題你就不用在這里問了.給你提幾個體面的方法,供你參考1、家庭原因,必須要到外地去,離開本地.2、想去讀書,繼續(xù)進修.3、身體不好,實在沒辦法支撐,想休息半年.這樣很體面地離開,萬一今后還想回來,還是有后路的.別忘了走之前給所有員工發(fā)封郵件或者短信.這樣做人,以后你的路會越走越寬!!祝你好運!
尤溪縣合成： ______ 看你公司的辭職流程,一般沒有過使用期辭職三天都可以走了,過了試用期一般有些公司都是規(guī)定辭職得提前一個月遞交辭職申請書.
尤溪縣合成： ______ 直接走,或者叫做自動離職,不好!對自己對公司都負責任的做法是提前一個月通知離職.需要注意的是這里是通知辭職,不是“申請”辭職.具體辦法如下:1、提前一個月發(fā)正式的郵件,通知主管及HR自己將于一個月后某日離職,請安排好工作交接的人員.郵件抄送主管的主管及HR主管(人事負責人).2、一個月后即可正常離職.此時,如果公司有異議,則法律站在你這邊.一旦申請勞動仲裁,必勝.穩(wěn)妥起見,你可以將通知離職的時間安排在發(fā)工資日期前半個月左右.這樣,將來你吃虧頂多就半個月的工資,而且,你如果不甘心,還可以通過仲裁解決.如果一定想走,就不要唧唧歪歪的,為著幾塊錢而上下忐忑,心中郁悶.得也好,失也罷.自個放輕松一點,保證就沒有那么多好為難的地方.
尤溪縣合成： ______ 員工辭職優(yōu)質(zhì)申請書1尊敬的領(lǐng)導:由于我的一些個人原因,經(jīng)過一段時間的慎重考... 其中原因有以下幾點:一、本職工作沒有做完美.自11年_日我進入公司以來,一向負...
尤溪縣合成： ______ 1.你如果就直接走了算自動離職,單位可以追究你的法律責任,如果合同中有違約金的話.另外,可能不放你檔案之類.2.不一定有民事賠償責任,除非你是故意或重大過失.否則頂多就是工作失誤,他只能扣工資,還有限制.3.還是勸你低調(diào)點搞好關(guān)系,扯破臉誰都不好看.
