不辦離職手續(xù)直接走人合法嗎有哪些規(guī)定
二、提交辭職報(bào)告但未辦理離職手續(xù)是否構(gòu)成辭職 1、提交辭職報(bào)告后，員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)，員工可以催促用人單位盡快完成相關(guān)程序。 2、如果用人單位無正當(dāng)理由拒絕辦理離職手續(xù)，員工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工在離職后應(yīng)確保與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系得到合法、徹底的解除。
離職沒寫離職報(bào)告直接走人有什么影響
法律分析：不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用以及培訓(xùn)費(fèi)用，如果勞動(dòng)者是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國...
離職同意后可以直接走嗎
員工并不能直接離開工作崗位。即使雙方已經(jīng)就離職達(dá)成一致，員工仍需要按照公司規(guī)定或勞動(dòng)合同中的約定，完成相應(yīng)的離職手續(xù)和工作交接，才能正式離職。一、離職手續(xù)的必要性 離職手續(xù)是員工離職過程中必須完成的一系列步驟，包括填寫離職申請(qǐng)、進(jìn)行工作交接、歸還公司財(cái)物、辦理離職證明等。這些手續(xù)的完成有助于...
離職手續(xù)不辦直接走人會(huì)怎樣
1. 辭職報(bào)告提交后一個(gè)月，員工通常可以視為合法離職，無需單位同意即可完成離職手續(xù)。在此情況下，員工不需承擔(dān)法律責(zé)任。2. 員工已按規(guī)定程序辭職，其權(quán)益受法律保護(hù)。離職當(dāng)天，單位應(yīng)結(jié)清工資。若單位拒絕支付，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。綜上所述，離職手續(xù)不辦直接走...
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人有影響嗎
2. 直接離職可能會(huì)影響勞動(dòng)者依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起六十日內(nèi)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)的，可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。如果未按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，可能會(huì)影響失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受。3. 勞動(dòng)者未履行合同規(guī)定的通知義務(wù)，用人單位可能會(huì)依據(jù)合同約定要求勞動(dòng)者...
辭職可以立馬走嗎
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交...
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并立即離開工作崗位。在這種情況下，勞動(dòng)者無需擔(dān)心因此產(chǎn)生的法律后果，并且可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前30天書面通知...
沒簽合同直接走人違法嗎
如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在世逗公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算想直接走人，也要考慮是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，可以直接走。沒有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工搜舉賣資。然后，勞動(dòng)者再考慮...
怎樣辭職能立馬走人
38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人。3、這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，其中試用期提前3天書面提出用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
合同期到了但沒提前說辭職可以直接走人嗎
因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、解雇離職或者自動(dòng)離職：員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的...
離職手續(xù)不辦直接走人會(huì)怎樣
并且，此時(shí)勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任；2、因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)按照規(guī)定，履行了合法的辭職程序，這是受到法律保護(hù)的。而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工資結(jié)清。如果單位拒絕支付相應(yīng)的報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。綜上所述，離職手續(xù)不辦直接走人，對(duì)單位而言...
相關(guān)評(píng)說：
燈塔市雙向： ______ 只要山西的單位不需要你提交你的離職證明,當(dāng)然沒有問題.在陜西的社保賬戶仍然在社保中心保管,不會(huì)作廢,還是你的.不明白,為什么'自動(dòng)離職沒辦任何離職手續(xù)'.按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,書面通知單位辭職,30天后,即使單位不【批準(zhǔn)】,也可以走人不承擔(dān)法律責(zé)任.并且單位必須在15天辦理你的離職手續(xù),否則單位還要承擔(dān)責(zé)任.所以,建議以后還是要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理.你現(xiàn)在換可以與原單位協(xié)商,要求原單位給你離職證明.
燈塔市雙向： ______ 勞動(dòng)者沒有辭職,直接走人的,如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.
燈塔市雙向： ______ 合約試用期需要提前周書面形式告用單位試用期要提前月書面形式告用單位辦理離職手續(xù)直接離、公司依造公司損失狀況需要支付定賠款定扣月工資至于扣少公司依勞及相應(yīng)規(guī)、公司規(guī)章制度定
燈塔市雙向： ______ 你不辭而別,一般根據(jù)公司規(guī)定屬于曠工,超過幾天應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)定要開除.如果你的勞動(dòng)合同在這家企業(yè)備案了,換單位需要辦理入職再簽合同需要先去現(xiàn)在的單位開解除證明才行.
燈塔市雙向： ______ 國企正式工不辭職,直接走就按曠工處理,曠工一定天數(shù)就會(huì)被開除. 民企正式工不辭職直接走人,屬于曠工,違約賠錢 ,自離沒當(dāng)月工資, 而且你的檔案還在公司. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位...
燈塔市雙向： ______ 在試用期里可以走,試用期里就簽合同了? 可以直接走人,工資不要可惜了,不給工資的話找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局. 希望可以幫到你,不明白可以追問,如果解決了問題,請(qǐng)點(diǎn)回答下面的＂選為滿意回答＂支持下,謝謝.
燈塔市雙向： ______ 你說的是離婚還是離職啊,離婚只要分居三年,就可以申請(qǐng)強(qiáng)制離婚,不離婚再結(jié)婚要坐牢的.離職可以直接走人,但公司可不保證什么時(shí)候給你把社保,公積金轉(zhuǎn)了
燈塔市雙向： ______ 你應(yīng)該主動(dòng)和公司去聯(lián)系.如果公司確實(shí)不幫你辦離職的話,那公司的確是違法的.
燈塔市雙向： ______ 這種情況下應(yīng)該可以直接走人,不需要什么手續(xù),因?yàn)樵谠囉闷?
燈塔市雙向： ______ 這是不可以的,必須經(jīng)過上級(jí)組織批準(zhǔn)才可以離職,辭職.
