2024新版勞動(dòng)法有什么變化？
2024年新版勞動(dòng)法在年假規(guī)定方面有所調(diào)整。具體變化如下：
1. 年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限有所不同。工作累計(jì)一年但不滿十年的員工，享有五天的年假；滿十年不滿二十年的員工，享有十天年假；二十年以上工齡的員工，享有十五天年假。
2. 新版勞動(dòng)法對(duì)年假的計(jì)算方法進(jìn)行了明確。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工的累計(jì)工作年限決定年假天數(shù)：不滿十年的為五天，滿十年不滿二十年的為十天，滿二十年的為十五天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年假的假期。但有以下情況之一的員工，當(dāng)年度將無(wú)法享受年假：(1)寒暑假天數(shù)多于年假天數(shù)的職工；(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)二十天且單位未扣工資的職工；(3)累計(jì)工作不滿十年但病假超過(guò)兩個(gè)月的職工；(4)累計(jì)工作滿十年不滿二十年但病假超過(guò)三個(gè)月的職工；(5)累計(jì)工作滿二十年以上但病假超過(guò)四個(gè)月的職工。用人單位應(yīng)根據(jù)工作和員工意愿合理統(tǒng)籌安排年休假，可以集中或分段安排，但必須在一年內(nèi)完成。
3. 年假工資計(jì)算方法也有所更新。如果用人單位因特殊原因不能安排職工年休假，或職工因個(gè)人原因書面放棄年休假，用人單位可以不安排年休假，但需按職工日工資的300%支付年休假工資。
4. 關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定未變，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。超出部分應(yīng)支付150%的加班費(fèi)，且每日加班不得超過(guò)3小時(shí)。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，2024年新版勞動(dòng)法在年假方面的改動(dòng)旨在更合理地安排員工的休息時(shí)間，并明確了工資計(jì)算方法，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
聞版13185414344： 沒有簽訂勞動(dòng)合同在新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工有補(bǔ)償嗎?
青海省應(yīng)力： ______ 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系的話,用人單位辭退員工應(yīng)支付補(bǔ)償,符... (六)被依法追究刑事責(zé)任的. 什么情況下用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)...
聞版13185414344： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定是什么,2024最新規(guī)定是什么
青海省應(yīng)力： ______ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定為:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低...
聞版13185414344： 新勞動(dòng)法退休人員工資規(guī)定?
青海省應(yīng)力： ______ 新勞動(dòng)法退休人員工資規(guī)定?新勞動(dòng)法退休人員工資規(guī)定這不是新勞動(dòng)法的規(guī)定,也和新勞動(dòng)合同法沒有關(guān)系,這應(yīng)該是這家單位自己的規(guī)定.如果當(dāng)時(shí)你父親和他們簽訂...
聞版13185414344： 勞動(dòng)法每年都有修改嗎
青海省應(yīng)力： ______ 勞動(dòng)法每年都有修改嗎?不一定.雖然勞動(dòng)法是一個(gè)非常重要的法律,但是并不是每年都會(huì)進(jìn)行修改.修改的頻率取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策調(diào)整的需要.一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)...
聞版13185414344： 現(xiàn)在新的勞動(dòng)法都有些什么新的規(guī)定啊? -
青海省應(yīng)力： ______ 新勞動(dòng)合同法有五大亮點(diǎn). “首先,最大的亮點(diǎn)是,新法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同.”如果有單位想鉆這方面的空子,勞動(dòng)者完全可以理直氣壯地拒絕;如果有單位存在不規(guī)范的問(wèn)題,勞動(dòng)者也有充分的救濟(jì)渠道. 其次,新法明...
聞版13185414344： 辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么,2024最新規(guī)定是什么
青海省應(yīng)力： ______ 辭急工扣工資的標(biāo)準(zhǔn),由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定.公司可以依法制定其規(guī)章制度,并... 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用...
聞版13185414344： 新的勞動(dòng)法有哪些亮點(diǎn)啊? -
青海省應(yīng)力： ______ 一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 二:引導(dǎo)訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 三:勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加 四:對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 五:有十大亮點(diǎn)可關(guān)注 解讀一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的...
聞版13185414344： 新的勞動(dòng)合同法與以前的勞動(dòng)合同法有哪些不同?
青海省應(yīng)力： ______ 《勞動(dòng)合同法》和以前的《勞動(dòng)法》相比,主要有以下幾方面變化:1、勞動(dòng)合同期滿終止合同用人單位不續(xù)聘的必須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、續(xù)約2次后須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;3、一年不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;4、報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬;5、用人單位用人超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資;6、競(jìng)業(yè)限制人員只限于高端勞動(dòng)者;7、試用期不能成為低薪期等.
聞版13185414344： 新的勞動(dòng)法有什么好的?
青海省應(yīng)力： ______ 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
聞版13185414344： 新勞動(dòng)合同法作了哪些修改?對(duì)于有些員工不愿以前合同以及不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)該如何做? -
青海省應(yīng)力： ______ 新勞動(dòng)合同法有八大亮點(diǎn) : 亮點(diǎn)一:新《勞動(dòng)合同法》也適用事業(yè)單位 《勞動(dòng)合同法》第二條:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行. 《勞動(dòng)合同法》第...
1. 年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限有所不同。工作累計(jì)一年但不滿十年的員工，享有五天的年假；滿十年不滿二十年的員工，享有十天年假；二十年以上工齡的員工，享有十五天年假。
2. 新版勞動(dòng)法對(duì)年假的計(jì)算方法進(jìn)行了明確。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工的累計(jì)工作年限決定年假天數(shù)：不滿十年的為五天，滿十年不滿二十年的為十天，滿二十年的為十五天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年假的假期。但有以下情況之一的員工，當(dāng)年度將無(wú)法享受年假：(1)寒暑假天數(shù)多于年假天數(shù)的職工；(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)二十天且單位未扣工資的職工；(3)累計(jì)工作不滿十年但病假超過(guò)兩個(gè)月的職工；(4)累計(jì)工作滿十年不滿二十年但病假超過(guò)三個(gè)月的職工；(5)累計(jì)工作滿二十年以上但病假超過(guò)四個(gè)月的職工。用人單位應(yīng)根據(jù)工作和員工意愿合理統(tǒng)籌安排年休假，可以集中或分段安排，但必須在一年內(nèi)完成。
3. 年假工資計(jì)算方法也有所更新。如果用人單位因特殊原因不能安排職工年休假，或職工因個(gè)人原因書面放棄年休假，用人單位可以不安排年休假，但需按職工日工資的300%支付年休假工資。
4. 關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定未變，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。超出部分應(yīng)支付150%的加班費(fèi)，且每日加班不得超過(guò)3小時(shí)。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，2024年新版勞動(dòng)法在年假方面的改動(dòng)旨在更合理地安排員工的休息時(shí)間，并明確了工資計(jì)算方法，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
沈陽(yáng)市和平區(qū)人力資源社會(huì)保障局地址和電話是什么?
1、人工坐席服務(wù) 每周一至周五8：30-17：00時(shí)，咨詢員直接解答市民的電話咨詢的問(wèn)題，遇到疑難問(wèn)題轉(zhuǎn)專家解答，并可根據(jù)需要連線業(yè)務(wù)部門進(jìn)行三方通話。2、自助語(yǔ)音服務(wù) 市民每天24小時(shí)撥通“12333”選擇“1”后，通過(guò)語(yǔ)音提示做相應(yīng)的選擇，就可以獲取到人力資源和社會(huì)保障有關(guān)政策和審批事項(xiàng)的具體內(nèi)容。3...
請(qǐng)問(wèn)二級(jí)建造師考試應(yīng)該注意的什么? 大部份考的內(nèi)容都在書上就有嗎?
2Z201171 掌握勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 2Z201172 熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 ※2Z201180 勞動(dòng)合同法 2Z201181 掌握勞動(dòng)合同的訂立 2Z201182 掌握勞動(dòng)合同的履行和變更 2Z201183 掌握勞動(dòng)合同的解除和終止 2Z201184 熟悉集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 ※2Z201190 檔案法 2Z201191 掌握建設(shè)工程檔案的種類 2Z201192 掌握建設(shè)工程...
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青海省應(yīng)力： ______ 辭急工扣工資的標(biāo)準(zhǔn),由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定.公司可以依法制定其規(guī)章制度,并... 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用...
青海省應(yīng)力： ______ 一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 二:引導(dǎo)訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 三:勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加 四:對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 五:有十大亮點(diǎn)可關(guān)注 解讀一:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的...
青海省應(yīng)力： ______ 《勞動(dòng)合同法》和以前的《勞動(dòng)法》相比,主要有以下幾方面變化:1、勞動(dòng)合同期滿終止合同用人單位不續(xù)聘的必須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、續(xù)約2次后須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;3、一年不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;4、報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬;5、用人單位用人超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資;6、競(jìng)業(yè)限制人員只限于高端勞動(dòng)者;7、試用期不能成為低薪期等.
青海省應(yīng)力： ______ 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
青海省應(yīng)力： ______ 新勞動(dòng)合同法有八大亮點(diǎn) : 亮點(diǎn)一:新《勞動(dòng)合同法》也適用事業(yè)單位 《勞動(dòng)合同法》第二條:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行. 《勞動(dòng)合同法》第...
