信利電子廠新員工5號(hào)進(jìn)的27號(hào)自離了有工資嗎 工資包括什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
信利電子廠新員工5號(hào)進(jìn)的27號(hào)自離了有工資嗎
勞動(dòng)者5號(hào)進(jìn)的27號(hào)自離的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承...
在電子廠上班自離有工資嗎?
在任何單位，自行離職的員工通常都不會(huì)獲得工資。這一規(guī)定在大多數(shù)企業(yè)的員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同中都有明確的說(shuō)明。離職員工通常需要提前通知雇主，并完成離職手續(xù)，包括工作交接和離職面談等環(huán)節(jié)。如果員工未能遵循這些程序，雇主有權(quán)拒絕支付剩余工資。具體到電子廠，這一原則同樣適用。電子廠作為一個(gè)勞動(dòng)密集型...
信利電子廠新員工自離都沒(méi)有工資嗎
一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。即使勞動(dòng)者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、但勞動(dòng)者自離屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。法律依據(jù)：《勞...
電子廠自離有什么后果
電子廠員工如果選擇自離，確實(shí)不會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果，但這種行為將對(duì)公司產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。員工一旦自離，將會(huì)被工廠記錄在案，不僅當(dāng)前工作的工廠會(huì)留下記錄，而且其他相關(guān)工廠也會(huì)共享信息，這意味著未來(lái)在這些工廠中重新就業(yè)將變得非常困難。具體而言，自離可能會(huì)導(dǎo)致員工在其他電子廠的職業(yè)生涯受到限制...
簽了勞動(dòng)合同自離的后果
2、影響離職證明和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移 自動(dòng)離職可能導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法獲得離職證明，這將對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移及新單位錄用產(chǎn)生影響。部分單位在招聘時(shí)要求求職者提供原單位開(kāi)具的離職證明書(shū)。3、列入黑名單 在某些情況下，特別是電子工廠，員工不辭而別可能會(huì)被列入黑名單，這意味著他們不能再進(jìn)入該廠工作，甚至...
我在昆山世碩電子廠 自離了 但是沒(méi)去辦手續(xù) 有沒(méi)有工資啊
職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。2.工資，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條...
東莞大嶺山領(lǐng)豐電子廠自離有工資拿嗎?
辭職后通常可以在七天內(nèi)拿到工資，這是大多數(shù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)操作。不過(guò)，具體流程和時(shí)間可能因公司而異。如果你打算辭職，可以提前與領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)明你的具體情況。這樣不僅有助于公司處理后續(xù)事務(wù)，也能讓你順利拿到應(yīng)得的工資。需要注意的是，辭職后能否及時(shí)拿到工資還取決于公司的人事政策和財(cái)務(wù)流程。有些公司...
從重慶群光電子里面自離的怎么樣才能拿到工資
勞動(dòng)者在工作期間提供了勞動(dòng)，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若因個(gè)人原因決定離職，建議首先與雇主進(jìn)行溝通，確保能順利辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。如果協(xié)商未果，可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的幫助，例如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，向他們投訴以解決工資拖欠問(wèn)題。若勞動(dòng)關(guān)系解除系勞動(dòng)者單方面違約導(dǎo)致，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需承擔(dān)...
我在電子廠上班、我的情況是 、我1月26號(hào)開(kāi)始上的班、結(jié)算日期是2月25...
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。...
...電子廠,我是12月25號(hào)～1月25號(hào),滿勤。 不想干了,2月5號(hào)自離了...
昌碩電子廠的工資發(fā)放機(jī)制較為透明，但自行離職會(huì)面臨一定的經(jīng)濟(jì)損失。如果你對(duì)廠內(nèi)的政策有任何疑問(wèn)，建議去7棟的人資服務(wù)站咨詢。如果工資發(fā)放出現(xiàn)問(wèn)題，可以通過(guò)勞動(dòng)局的投訴渠道進(jìn)行維權(quán)。在離職前，務(wù)必詳細(xì)了解相關(guān)條款，以避免不必要的損失。希望這些信息能夠幫助你更好地處理離職事宜。離職時(shí)需特別...
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建始縣相貫： ______ 紫鳥(niǎo)瀏覽器能注冊(cè)亞馬遜賬號(hào),如果本身已經(jīng)有亞馬遜店鋪或其他平臺(tái)的店鋪需要運(yùn)營(yíng),可以在紫鳥(niǎo)瀏覽器中創(chuàng)建賬號(hào),每個(gè)賬號(hào)可以綁定一個(gè)設(shè)備通過(guò)該設(shè)備的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)店鋪.每個(gè)賬號(hào)都是一個(gè)安全、獨(dú)立的環(huán)境,可安全進(jìn)行多店鋪的運(yùn)營(yíng).同平臺(tái)不同的店鋪需要添加成不同的賬號(hào),然后分別綁定不同的設(shè)備進(jìn)行管理.
建始縣相貫： ______ 1、工資月結(jié),每個(gè)月30號(hào)發(fā)放當(dāng)月薪資2、單價(jià)為1.5-9元起步(我們的單價(jià)同行內(nèi)... 快遞員工資由四部分構(gòu)成據(jù)了解,快遞員工資構(gòu)成主要包括“底薪、送貨提成、收件提...
建始縣相貫： ______ 45碼.依照我國(guó)的尺碼對(duì)照表,40碼的鞋子是25厘米,41碼的鞋子是25.5厘米,42碼的鞋是26厘米,43碼的鞋是26.5厘米,44碼的鞋是27厘米,45碼的鞋是27.5厘米,所以275毫米的鞋碼是45碼.各地鞋碼包含英國(guó)碼、美國(guó)碼、日本碼等.我國(guó)香港常用美式和歐洲的鞋碼編相同
建始縣相貫： ______ 試用期,就不存在違約一說(shuō)
