職場(chǎng)中的“老黃牛”為何不受重用？ 不要做老黃牛，埋頭苦干，如何做才能在職場(chǎng)中升職？
1.存在感不高
職場(chǎng)老黃牛，他們是全身心鋪在工作上。他們認(rèn)為只要努力干活，老板總能看得見。但是現(xiàn)實(shí)是不管自己努力工作，老板卻不一定會(huì)知道。除了努力干活，還需要學(xué)會(huì)表現(xiàn)，多匯報(bào)，刷一刷自己的存在感，這樣才能讓老板知道公司有這么一個(gè)人，而且這人工作還很努力，態(tài)度端正。
在提拔的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)還是偏向選擇那些自己熟悉的人、了解的人，老黃牛專注工作，存在感不高，當(dāng)然沒戲了。
2.不會(huì)搞人際關(guān)系
老黃牛的想法很簡(jiǎn)單：我只要做好手里的工作就行了。一心撲在工作上，不愿意和人多交流。但是在職場(chǎng)里面，發(fā)展的好不好，一方面是能力，另外一方面就是人際關(guān)系。人緣好，眾人拾柴火焰高，發(fā)展起來當(dāng)然有優(yōu)勢(shì)。而自己?jiǎn)未颡?dú)斗，是絕對(duì)不行的。
3.工作能力
老黃牛的工作態(tài)度是兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是工作能力如何不得而知。領(lǐng)導(dǎo)提拔人，那肯定得看這個(gè)人的工作能力，因?yàn)槿绻@個(gè)人能力不足，會(huì)造成損失，不僅不利于公司的發(fā)展，而且還有損領(lǐng)導(dǎo)的臉面。老黃牛呢，工作態(tài)度是有，但工作能力未必就高，而且老板也沒有機(jī)會(huì)了解老黃牛的能力，當(dāng)然不會(huì)提拔了。
4.工作業(yè)績(jī)
老黃牛的工作態(tài)度是沒問題的，但是最終還得看業(yè)績(jī)。提拔人的時(shí)候，得看這個(gè)人取得過什么樣的成績(jī)。想要上位，那么手里必須得要有能夠拿得出手的工作業(yè)績(jī)，這樣提拔上去，才能讓手下的人心服口服。老黃牛工作態(tài)度沒問題，但是手里有那些亮眼的業(yè)績(jī)嗎？
職場(chǎng)中有這樣一種員工：他們每天工作很勤奮、任勞任怨，領(lǐng)導(dǎo)讓安排加班就加班不安排加班也加班，但很少能夠的到公司獎(jiǎng)勵(lì)。這種員工的性格通常都很和善、不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)口角就和員工領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，他們總是這樣默默無聞，這就是職場(chǎng)中“老黃牛”類的員工。
“老黃牛”員工在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代屬于主流，這類員工身上的吃苦耐勞的品質(zhì)值得每一位員工去學(xué)習(xí)；但在當(dāng)今社會(huì)最需要的還是綜合能力高的員工，所以要讓自己成為“千里馬”員工才是正道。
“老黃牛”員工喜歡和平，有的時(shí)候會(huì)以犧牲自己的利益來委曲求全，這一點(diǎn)是很不好的。對(duì)于有拼勁的領(lǐng)導(dǎo)不大喜歡這樣的員工，因?yàn)槿鄙俟ぷ鞯募で椋瑥拈g接層面來講是缺少工作能力的一種表現(xiàn)。
因?yàn)榭偸桥c世無爭(zhēng)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的喜好也缺乏了解，工作上缺少主動(dòng)，慢慢的和同事們之間的互動(dòng)就會(huì)缺少，自然而然內(nèi)心就會(huì)缺少向上的動(dòng)力，仁慈的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)從某些方面照顧這類員工，但大多領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)把獎(jiǎng)勵(lì)給予表現(xiàn)積極且優(yōu)秀的員工。
“老黃牛”員工總是在重復(fù)著低效率的勤奮，不喜歡接受新鮮事物；但現(xiàn)代公司通常工作節(jié)奏都很快，與客戶簽約的項(xiàng)目有的會(huì)很急，如果不能很快給客戶完成那就給公司帶來負(fù)面影響。
自然，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把這種緊急重要的工作安排給“老黃牛”員工，頂多會(huì)安排一些輔助性工作讓你去做，所以要想不被不重視，就要提高自己的工作效率，讓自己的工作變得高質(zhì)起來。
自己的不前進(jìn)就等于落后，現(xiàn)代職場(chǎng)沒有安安穩(wěn)穩(wěn)的“鐵飯碗”，讓自己能夠有能力才是真正的“鐵飯碗”。個(gè)人思想不進(jìn)步，終究是會(huì)被淘汰！
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職場(chǎng)有的人也許自身工作能力不強(qiáng)，但是會(huì)被上司重用，因?yàn)樗軌驇ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起工作，屬于領(lǐng)導(dǎo)型人才。還有一類人是自身能力很強(qiáng)，但是只能做領(lǐng)班型人才。每個(gè)職場(chǎng)中都會(huì)有“老黃牛”這個(gè)角色，他們?cè)诼殘?chǎng)中默默奉獻(xiàn)，像舞臺(tái)背后的工作人員，不會(huì)出現(xiàn)在舞臺(tái)中央受萬眾矚目。職場(chǎng)中的“老黃牛”真的是不被重用嗎？又是為什么呢？職場(chǎng)老黃牛，干得多不如干得精而對(duì)！人生最重要的不是能做多少事，而是能夠把重要的事情做到極致。我們經(jīng)常會(huì)提到的二八法則，現(xiàn)在世界上有20%的人擁有80%的財(cái)富，就是因?yàn)樗麄儼阎匾氖虑樽龅搅藰O致。所有的事情都做，沒有重點(diǎn)，只會(huì)讓你越來越平庸。老黃牛也是一樣，看似每件事情都在做，但是每一件都做得一般般，沒有卓越優(yōu)質(zhì)的結(jié)果，自然不會(huì)被重用。那些被重用的人只是懂得把時(shí)間用在做重要的事情上。職場(chǎng)中想要被重用，也是有技巧的。前面提到要把工作列表分類，把時(shí)間集中放在重要的事情上，將其做到極致；其次就是要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做過什么工作，及時(shí)匯報(bào)；再次就是你可以觀察優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的說話方式和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的方法，總結(jié)成方法和經(jīng)驗(yàn)，為自己成為領(lǐng)導(dǎo)型人才做準(zhǔn)備。老黃牛沒有錯(cuò)，但是如果一頭老黃牛想要被看見，就要做出一些努力才可以。世界上最大公平就是不公平，正是因?yàn)檫@樣才會(huì)最大化技法人的潛能。不甘做一只老黃牛，就讓自己越來越優(yōu)秀，敢于展示自己，積極匯報(bào)工作進(jìn)度，放開自己和他人溝通，逐漸從臺(tái)下慢慢找到自己的主場(chǎng)。
我是大白，陪你一起共同成長(zhǎng)！
職場(chǎng)中，當(dāng)一個(gè)人被稱之為“老黃牛”，往往等同于約妹紙的時(shí)候被發(fā)了一張“好人卡”，充其量只能算是“安慰獎(jiǎng)”，勝出職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的幾率已經(jīng)變得微乎其微。
職場(chǎng)老黃牛
職場(chǎng)“老黃牛”有個(gè)特點(diǎn)，他們默默耕耘吃苦受累，在他們大多數(shù)人的眼里：有付出就會(huì)有收獲，付出是和收獲成正比的，所以相信他們的埋頭苦干，一定能得到老板的重用，然而，事實(shí)是他們中的大多數(shù)即使再怎么努力，也不能被老板重用，這到底是為什么呢？
做人太老實(shí)
職場(chǎng)老實(shí)人
職場(chǎng)中就是這樣，有人溜須拍馬卻左右逢源，有人因此而憤世嫉俗，直接選擇離職了事。但是這兩件事他們都不會(huì)做，“長(zhǎng)期默默耕耘的“老黃牛”大多很老實(shí)，也不善言辭，所以他們很多時(shí)候面對(duì)機(jī)會(huì)都不去爭(zhēng)取，不能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，往往就會(huì)自覺不自覺的淪為職場(chǎng)底層，
老板
職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡找老實(shí)的員工做些吃力不討好的活，因?yàn)槔蠈?shí)人不懂得拒絕，即使不愿意也會(huì)默默承受，他們工作起來兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，能將領(lǐng)導(dǎo)交代的事情完成得很好。同時(shí)他們不知道為自己爭(zhēng)取利益，做了很多卻不會(huì)表現(xiàn)自己，終日忙忙碌碌卻一無所獲。
職場(chǎng)中，的確應(yīng)該要踏實(shí)做事，但不能太老實(shí)，過于老實(shí)就是沒脾氣，任領(lǐng)導(dǎo)擺布。員工自己有不滿的地方都不表達(dá)出來，還指望領(lǐng)導(dǎo)為你著想嗎？你不吭聲，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)去照顧其他有要求的人的想法，升職加薪總也輪不上你。
2.知識(shí)技能
老板訓(xùn)員工
這群“老黃牛”往往成為最容易受到傷害的群體，因原有的知識(shí)和技能，跟不上變革的步伐而面臨淘汰。尤其是一些大型企業(yè)中的螺絲釘，一旦離開了組織，這顆螺絲釘?shù)膬r(jià)值也大打折扣。
職場(chǎng)上，我們別局限在個(gè)人績(jī)效范圍內(nèi)的重復(fù)工作，以及狹窄的活動(dòng)范圍內(nèi)的勞動(dòng)，這樣并不是真正的勤奮。真正的努力和勤奮應(yīng)該要勤于思考，方向不對(duì)，努力白費(fèi)，找準(zhǔn)方向，才能事半功倍。
方向不對(duì)，努力白費(fèi)！
職場(chǎng)之秀：一個(gè)每天秀職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，技巧的平臺(tái)，相互交流學(xué)習(xí)，少走更多彎路，喜歡就點(diǎn)擊關(guān)注吧！
職場(chǎng)中拍馬屁的方式管用嗎?
在職場(chǎng)中拍馬屁的方式非常的管用，因?yàn)槊總€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡每個(gè)員工的奉承。所以只要你對(duì)他說好話的話，他就會(huì)重用你，而且這是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，任何一個(gè)人都希望得到夸獎(jiǎng)和表揚(yáng)。
職場(chǎng)中整人的套路?
重視你，會(huì)給你機(jī)會(huì)發(fā)展與上升通道，還會(huì)孜孜不倦教你怎么做。但如果曾經(jīng)你得罪在前、態(tài)度桀驁?jiān)诤蟆⒁簧聿湃A蓋主，那么多半要防備別人利用你害你！他們會(huì)用超負(fù)荷的工作、遠(yuǎn)超職能的擔(dān)子，活活把你這頭老黃牛累死。然后達(dá)到兵不血刃、悶聲殺人的目的。2、夸死：事事夸贊，迷惑捧殺 比起“重點(diǎn)培養(yǎng)...
為什么有人說老實(shí)人也可能會(huì)沒有好下場(chǎng)?
知足常樂、萬事隨緣；名利只是過眼云煙，生不帶來、死不帶去；讓你爭(zhēng)到又如何，到后來只是一場(chǎng)空、一場(chǎng)夢(mèng)！一、嘴笨。老實(shí)人心很實(shí)，不會(huì)說空話，不會(huì)巴結(jié)人，往往直話直說，容易得罪人。經(jīng)常是出力不討好。在單位，老實(shí)人就像頭老黃牛，只會(huì)埋頭耕地，不會(huì)抬頭看路，不會(huì)抓住機(jī)會(huì)為自己爭(zhēng)取點(diǎn)什么...
現(xiàn)實(shí)生話中,職場(chǎng)潛規(guī)則很多嗎?
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職場(chǎng)上能者多勞嗎?
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職場(chǎng)中只會(huì)干活不愛表現(xiàn),要怎么改善?
如果只會(huì)做不會(huì)說，即便你是人才也是不可以的。因?yàn)樽罱K的結(jié)果，只能會(huì)導(dǎo)致你被埋沒。雖然埋在土里的金子總會(huì)有發(fā)光發(fā)熱那一天。但是你的封閉自我的工作方式，只會(huì)導(dǎo)致你這顆金子埋得越來越深。最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊工作能力并不如你的人，很輕松的獲得了職務(wù)的晉升。你也會(huì)抱怨，為什么我做了這么多，領(lǐng)導(dǎo)...
不可不知的職場(chǎng)潛規(guī)則,你知道哪些?
潛規(guī)則4.老板需要的人不一定最有能力 每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠(chéng)于他的，如果只能干活，而看不出對(duì)老板多忠誠(chéng)的人，放心，你一定沒有晉升的機(jī)會(huì)，你的唯一機(jī)會(huì)就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠(chéng)而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，你總有一天會(huì)上去，因?yàn)橹艺\(chéng)與能力...
職場(chǎng)中能干活的和能說的,誰能走得更遠(yuǎn)?
有句形容詞:一一老黃牛! 職場(chǎng)中能干活的和能說的,誰能走得更遠(yuǎn)? 職場(chǎng)中能干活的是主力,是一塊錦;職場(chǎng)中能說的是用來宣傳添彩的,是一朵花;錦上添花才算完美。 若說誰能走的更遠(yuǎn)?我相信是能干活的。 1、職場(chǎng)中能干活的,確不善于表達(dá)的 職場(chǎng)中這類人不在少數(shù),工作能力非常強(qiáng),頭腦清晰,做事麻利,任勞...
性格外向的人在職場(chǎng)中更容易成功?如何看待這樣的說法?
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有許多人在單位里面常常會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，但是這種人卻不加薪，可能不懂的人覺得非常疑惑，覺得老板不近人情，不能夠理解下屬的辛苦，其實(shí)不是這樣的。首先，能夠得到重用的人卻沒能升職加薪，說明他不具備領(lǐng)導(dǎo)的能力，所以沒有辦法升職。領(lǐng)導(dǎo)一般在提拔下屬的時(shí)候，不僅看重的是下屬的工作能力，還看重的...
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