boss直聘一家公司好幾個(gè)招聘人員都主動(dòng)聯(lián)系你，讓你去面試，靠譜嗎 boss直聘上面主動(dòng)找你的，隨便和你聊幾句就讓你去面試，打電...
不靠譜。
雖然boss直聘有企業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制，但難免會(huì)有漏網(wǎng)之魚，或者是名不副實(shí)的公司。如果對(duì)方好幾個(gè)招聘人員主動(dòng)叫你去面試，很可能為皮包公司。
網(wǎng)上找工作遇到讓自己存疑的公司，一定要注意甄別，當(dāng)有公司hr在boss直聘上發(fā)面試邀約時(shí)，要首先查下這個(gè)公司合不合規(guī)。
登錄國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以查看該公司的成立日期、注冊(cè)資本、法定代表人、登記狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)范圍、股東信息、有無(wú)行政處罰記錄、有無(wú)被列入違法失信企業(yè)名單等一列信息。
擴(kuò)展資料：
2016年，在網(wǎng)上詐騙事件中，網(wǎng)絡(luò)兼職詐騙占40．8％，利用虛假招工信息詐騙占34．5％。易觀智庫(kù)認(rèn)為，招聘信息不對(duì)稱、虛假招聘信息的存在、招聘信息更新不及時(shí)，嚴(yán)重影響在線招聘市場(chǎng)健康發(fā)展。
包括BOSS直聘在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)控制著本該受保護(hù)的應(yīng)屆生接觸企業(yè)的第一入口，卻通過(guò)付費(fèi)工具、放松審查、縱容虛假等有意無(wú)意的手段，把指引年輕人職業(yè)的一部分路標(biāo)引向邪惡欺詐的地獄。
參考資料：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-BOSS直聘身陷傳銷騙局：“野蠻生長(zhǎng)”的苦果？
這種大概分幾種情況吧，不過(guò)都有點(diǎn)不靠譜。
1、在BOSS直聘上連簡(jiǎn)歷都沒(méi)填寫完，然后就有人聯(lián)系，說(shuō)是要本人去面試。這種情況就是及其的不靠譜，對(duì)方有很大的可能性是騙子。
2、有招聘人員主動(dòng)聯(lián)系，但是一查他們公司的名字，只查到廣告，或者說(shuō)貨不對(duì)板。面試的人特別形式主義化，不過(guò)形式主義也說(shuō)明不了什么，不過(guò)這樣的工作還是不要長(zhǎng)久做吧，做一兩個(gè)月沒(méi)問(wèn)題，做久了怕是心理要出問(wèn)題。
3、老板直接聯(lián)系，連HR都沒(méi)有，雖然說(shuō)BOSS直聘是打著直接和老板談的名號(hào)，但是連一個(gè)HR都沒(méi)有，這樣的公司也太小了吧，就是說(shuō)麻雀雖小五臟俱全，這連五臟都不全，去面試圖的什么呢，可能連公司都找不到地方，絕對(duì)的不靠譜。
4、一家公司很多HR聯(lián)系，很有可能是會(huì)被拉去充人數(shù)的，面試及其簡(jiǎn)單而且敷衍，能進(jìn)公司的人估計(jì)都是早已經(jīng)被內(nèi)定好的，被拉過(guò)去溜一圈應(yīng)聘者會(huì)開(kāi)心嗎，還是浪費(fèi)時(shí)間，也很不靠譜。
5、如果說(shuō)已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)兩三年了而且很厲害，有這么多人來(lái)招聘。那就真的可能是有點(diǎn)靠譜的了不過(guò)還是百度下看看，有沒(méi)有這家公司，評(píng)價(jià)如何，判斷下是不是騙子如果地址對(duì)不對(duì)，或者一般一個(gè)公司招很多崗位，每個(gè)崗位好多人，那一般就不用去了。
擴(kuò)展資料：
Boss直聘的創(chuàng)新點(diǎn)在于：
1、招人快：不受時(shí)空限制，多人對(duì)比，效率更高。
2、人才多：人才分布廣，涉及行業(yè)多，中高端人才全。
3、匹配準(zhǔn)：行業(yè)職位匹配，活躍度匹配，個(gè)性標(biāo)簽匹配。
4、人才牛：公開(kāi)透明，雙向選擇，了解彼此更透明。
5、體驗(yàn)爽：全微信式體驗(yàn) 隨時(shí)隨地開(kāi)聊，在線約面試很平。
6、很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
沒(méi)問(wèn)題的，因?yàn)楣緯?huì)有很多HR，HR會(huì)有自己的績(jī)效，每個(gè)HR都會(huì)去主動(dòng)找應(yīng)聘者，如果你已經(jīng)接受面試，他們才會(huì)在自己的系統(tǒng)中看到。主要是可以看下這個(gè)公司你是否想去
智能招聘上主動(dòng)找你應(yīng)聘的靠譜嗎
首先百度下看看，有沒(méi)有這家公司，評(píng)價(jià)如何。是不是騙子。地址對(duì)不對(duì)，一般一個(gè)公司招很多崗位。每個(gè)好好多人。一般你就不用去了
我想找工作除了招聘會(huì)哪個(gè)軟件比較靠譜?
，智聯(lián)招聘由于成立比較早，里面的企業(yè)數(shù)量很多，所以質(zhì)量把控可能已經(jīng)不太好了。使用智聯(lián)招聘的還是很多的，所以說(shuō)如果投遞簡(jiǎn)歷的話可能通知不及時(shí)。OSS直聘：主要招聘企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為主，主要面向高中端人才平臺(tái)。主要是跨過(guò)投遞簡(jiǎn)歷直接和BOSS聊天，但是使用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺(jué)和B...
booss直聘怎么招人
1. 首先，打開(kāi)并登錄手機(jī)上的BOSS直聘應(yīng)用，界面如圖所示。2. 進(jìn)入個(gè)人中心后，點(diǎn)擊右上角的“設(shè)置”圖標(biāo)，操作如圖所示。3. 在系統(tǒng)設(shè)置中，選擇“切換身份”選項(xiàng)，步驟如圖所示。4. 接下來(lái)，選擇“切換為BOSS身份”，界面如圖所示。5. 之后，需要先創(chuàng)建BOSS名片。完成名片創(chuàng)建后，便可開(kāi)始與優(yōu)秀人才...
招工找活軟件中排名前五的軟件是哪些?
第三名：工人幫（工人幫是一款為建筑工人服務(wù)的手機(jī)應(yīng)用，專為建筑工人而研發(fā)，招工、集找活、社交服務(wù)于一體，致力于通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為建筑兄弟搭建一個(gè)更誠(chéng)信 更安全 更快速 更方便的服務(wù)平臺(tái) 幫助建筑工人快速找到滿意的工作，幫助工程項(xiàng)目快速找到合適的工人。）...
哪個(gè)軟件找工作靠譜
BOSS直聘。非常好用的一款求職軟件，BOSS直聘有海量的知名企業(yè)入駐，用戶可以搜索到自己心儀的公司企業(yè)，在這里求職者還可以和面試官隨時(shí)積極溝通，畢竟找工作，和老板談是最好的。
booss直聘怎么招人
1、首先，打開(kāi)登錄手機(jī)上面的BOSS直聘，如圖所示。2、進(jìn)入個(gè)人中心之后，點(diǎn)擊右上角的“設(shè)置”按鈕，如圖所示。3、進(jìn)入系統(tǒng)設(shè)置之后，選擇其中的“切換身份”，如圖所示。4、然后選擇“切換為boss身份”，如圖所示。5、然后需要先創(chuàng)建boss名片，創(chuàng)建完成之后就可以聯(lián)系牛人進(jìn)行招聘了，如圖所示。
廣州找工作用什么找?
1、智聯(lián)招聘 它主要是面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，智聯(lián)招聘由于成立比較早，里面的企業(yè)數(shù)量很多，所以質(zhì)量把控可能已經(jīng)不太好了。使用智聯(lián)招聘的還是很多的，所以說(shuō)如果投遞簡(jiǎn)歷的話可能通知不及時(shí)。2、OSS直聘 主要招聘企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為主，主要面向高中端人才平臺(tái)。主要是跨過(guò)投遞簡(jiǎn)歷直接和BOSS聊天，...
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民樂(lè)縣約束： ______ 1、首先,打開(kāi)boss直聘網(wǎng)頁(yè)版,然后登錄boss直聘企業(yè)版; 2、登錄企業(yè)版企業(yè)管理后臺(tái)之后,可以看到頁(yè)面有個(gè)“職位管理”按鈕,點(diǎn)擊“職位管理”按鈕; 3、然后進(jìn)入職位管理頁(yè)面,點(diǎn)擊職位管理頁(yè)面左上角的的“發(fā)布職位”按鈕來(lái)發(fā)布職位 4、輸入要招聘職位的職位名稱、職位類型、工作城市、工作地點(diǎn)、職位要求及薪資等基本信息,然后點(diǎn)擊發(fā)布; 5、然后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)跳出發(fā)布成功的提示頁(yè)面,表示職位已經(jīng)發(fā)布成功.
民樂(lè)縣約束： ______ 一般都是正規(guī)的,但是如果一個(gè)月還不簽合同,那這個(gè)公司肯定有問(wèn)題,我們出門在外工作賺錢那么累了一定要記得保護(hù)自己
民樂(lè)縣約束： ______ boss直聘回復(fù)10次通常不是指一個(gè)崗位的回復(fù),而是指一個(gè)求職者在boss直聘上向多個(gè)招聘崗位或用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷或留言后,針對(duì)不同的反饋或答復(fù)做出的回復(fù)次數(shù).由于求職者往往會(huì)在多個(gè)崗位或用人單位上投遞簡(jiǎn)歷或留言,因此會(huì)收到多種反饋和答復(fù).如果求職者與每個(gè)用人單位或崗位反復(fù)溝通,進(jìn)行多輪回復(fù)的話,回復(fù)次數(shù)就會(huì)逐步增加.這也表明了求職過(guò)程是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程,需要求職者有耐心和細(xì)心去做好每一步的準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì),從而達(dá)到更好的求職效果. ...
民樂(lè)縣約束： ______ 1、餐廳門口醒目位置張貼招聘信息 2、線上發(fā)布招聘信息,例如:58、BOSS直聘各個(gè)線上招聘平臺(tái) 3、員工或者朋友轉(zhuǎn)介紹,當(dāng)然要給他他們轉(zhuǎn)介紹費(fèi)100~300元/人不等. 4、找到餐飲同行的大群,發(fā)布招聘信息
民樂(lè)縣約束： ______ 第一、出來(lái)混,臉皮來(lái)要厚一些.大自膽求職也是提bai現(xiàn)勇敢,潑辣,進(jìn)取的一種du形象.第二、zhi注重談話技巧,首先可以dao打個(gè)招呼,問(wèn)問(wèn)老板最近忙不忙,然后說(shuō)自己覺(jué)得他的事業(yè)發(fā)展的很好,企業(yè)的工作氛圍你很喜歡.然后可以說(shuō)老板最近如果招聘人手的話,希望能有機(jī)會(huì)試一試.此時(shí)老板應(yīng)該了解你的意思,如果他對(duì)你感興趣,或者缺人手,就會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題,或者約你面談.第三、及時(shí)展示你所具備的能力和素質(zhì),要把你能做什么,善于做什么,能吃苦耐勞,頭腦靈活眼里有事兒的優(yōu)點(diǎn)都展示出來(lái).老板要的是好用的人.
民樂(lè)縣約束： ______ 說(shuō)明 1. 公司比較重視APP,老板都專門來(lái)應(yīng)聘. 2. 老板懂點(diǎn)技術(shù) 3. 公司確實(shí)沒(méi)有人才懂這塊APP 4. 可能人力資源不懂技術(shù)
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民樂(lè)縣約束： ______ 您好,每個(gè)平臺(tái)招聘的員工或者說(shuō)是咨詢的員工都有靠譜或者不靠譜的因?yàn)槿寺?每個(gè)人想法不一樣給人的感覺(jué)不一樣.至于您說(shuō)的花錢推廣,可以嘗試下,因?yàn)槟隋X就相當(dāng)于買了廣告位這樣的,能讓更多的人看到您公司的招聘信息!
民樂(lè)縣約束： ______ 這個(gè)有時(shí)公司負(fù)責(zé)招聘的有幾個(gè)人,有人會(huì)覺(jué)得你好,有人又會(huì)覺(jué)得你不行,,很正常,不要在意,可以發(fā)給他 望采納
