九級職員是什么級別
根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》記錄，九級職員的級別為科員，九級職員指的是應征后的職務，機關事業(yè)單位新招聘（收）大學本科畢業(yè)生見習試用期滿，考核合格后，轉(zhuǎn)正定級為科員。
公務員職稱與職務對照表
- 一級職員：相當于正部級 - 二級職員：相當于副部級 - 三級職員：相當于正廳級 - 四級職員：相當于副廳級 - 五級職員：相當于正處級 - 六級職員：相當于副處級 - 七級職員：相當于正科級 - 八級職員：相當于副科級 - 九級職員：相當于科員 - 十級職員：相當于辦事員 2. 專業(yè)技術崗位：共分...
幾級職員什么意思
進一步來看，六級職員的職位相當于副處級，他們是單位中較為重要的管理崗位，通常負責部門的日常管理工作，確保各項業(yè)務的順利進行。七級職員則相當于正科級，他們主要負責具體的業(yè)務操作和管理，是實現(xiàn)單位目標的關鍵執(zhí)行者。而八級職員則相當于副科級，這類職員通常從事較為基礎的業(yè)務工作，直接服務于一線操...
什么級別算中級干部
一、事業(yè)單位干部級別對應關系 (一)管理崗位:共10級 1、一級職員:對應正部級 2、二級職員:對應副部級 3、三級職員:對應正廳級 4、四級職員:對應副廳級 5、五級職員:對應正處級 6、六級職員:對應副處級 7、七級職員:對應正科級 8、八級職員:對應副科級 9、九級職員...
一級職員是什么級別
正部級。根據(jù)事業(yè)單位的分級內(nèi)容得知，一級職員:對應正部級，二級職員:對應副部級，三級職員:對應正廳級，四級職員:對應副廳級等。一級職員是綜合管理公務員中的四級一級。
七級八級職員是什么意思
事業(yè)單位管理崗位七級職員對應的是科級正職級別，這是事業(yè)單位內(nèi)部的職位設置。根據(jù)人事部于2006年10月17日公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員...
七級八級職員是什么意思
事業(yè)單位管理崗位七級職員對應的是科級正職的級別。按照人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見，事業(yè)單位現(xiàn)行的管理崗位從部級正職到辦事員依次對應一到十級職員崗位。這意味著七級職員在事業(yè)單位內(nèi)部處于一個相對重要的管理職位。職員崗位的任職條件要求較高，一般需具備中專以上的文化...
七級職員對應什么級別
事業(yè)單位七級職員對應公務員的正科級。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位，所以七級職員對應科級正職級別。各等級職員崗位的基本任職條件是：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上...
事業(yè)單位7級職員是什么意思
事業(yè)單位中的7級職員屬于正科級領導崗位級別，其地位相當于公務員體系中的正科級別，對應著管理崗位序列中的第七級。這表明在事業(yè)單位的管理崗位層級中，7級職員位于一個較高的職位層級，具有一定的管理和決策權(quán)限。管理崗位級別從1級到10級，各級別的職員在事業(yè)單位內(nèi)部擔任不同的管理職責。其中，10級...
管理一級崗位是什么級別
管理崗是事業(yè)單位的管理人員，主要從事行政事務管理的領導干部。管理崗分為10個等級，從高到低依次是一級職員至十級職員。每個等級對應相應的行政職務，享受相應的政治、工作和生活待遇。具體來看，一級職員對應正部級，主要集中在中央層面的單位，如人民日報社、新華社等。二級職員對應副部級，同樣集中在...
事業(yè)單位管理崗七級職員是什么級別
事業(yè)單位管理崗位七級職員對應于公務員的科級正職，即正科級。這表明事業(yè)單位職員的級別劃分與公務員系統(tǒng)有一定的對應關系。事業(yè)單位的管理崗位共有十個等級，從一到十級職員崗位依次排列。具體對應關系如下：部級正職對應一等職員，部級副職對應四至二級職員，廳級正職對應八至四級職員，廳級副職對應十至六級...
相關評說：
錫山區(qū)承載： ______ !這屬于事業(yè)機關單位的職員級別.九級職員屬于機關辦事員,辦事員最低級別為十級;7級職員和八級職員屬于科員.從行政級別和工資待遇上都有區(qū)別.
錫山區(qū)承載： ______ 九級職員,就是科員咯. 你參加工作幾年了啊? 進入事業(yè)單位幾年?
錫山區(qū)承載： ______ 中級職稱從十級晉升到九級具有以下要求:(1)晉升九級職員必須單位要有空缺崗位.(2)晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上.(3)年度考核等級連續(xù)3年合格以上,能勝任本職工作,經(jīng)有關部門批準可升為九級.(4)遵守憲法和法律.(5)具有良好的品行和職業(yè)道德.(6)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件.法律依據(jù)《中華人民共和國公務員法》第四十八條 公務員晉升領導職務的,應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度.《中華人民共和國公務員法》第四十九條 公務員職級應當逐級晉升,根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷,參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選,經(jīng)公示后,按照管理權(quán)限審批.
錫山區(qū)承載： ______ 屬于事業(yè)單位的職務職級系列.
錫山區(qū)承載： ______ 事業(yè)單位職員考核表職務,如果是管理崗位,可以填幾級職員,比如事業(yè)單位管理崗位有10個等級,即一至十級職員崗位.可以填九級職員,八級職員等.如果是專技崗,可以填寫從事專業(yè)技術崗位,如13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位.高級崗位分為7個等級,由高到低分為專技一至七級,其中正高級崗位為一至四級,副高級崗位為五至七級中級崗位分為3個等級,由高到低分為專技八至十級初級崗位分為3個等級,由高到低分為專技十一至十三級,其中助理級崗位是十一至十二級,員級崗位是十三級.
錫山區(qū)承載： ______ 1、就是一般員工,等于公務員的科員、辦事員 2、事業(yè)單位改革后分為職員和管理人員,兩種身份;簡單說職員就是沒有官職的
錫山區(qū)承載： ______ 管理崗位分為了10個等級,即一至十級職員崗位.現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員被依次分別對應為管理崗位一到十級職員崗位. 十級升九級,就是辦事員升科員,公務員法規(guī)定是3年.所以,先奮斗三年吧.
錫山區(qū)承載： ______ 是一個單位,進級檔,有的是根據(jù)年限,有的是根據(jù)工作業(yè)績.
