面試時(shí)如何向公司提出自己的問題 在面試時(shí)如何對(duì)面試公司進(jìn)行提問？
1. 面試之前，一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。
2. 提出的問題，應(yīng)該圍繞"這份工作是否合適我"這個(gè)中心點(diǎn)，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。
3. 提問的時(shí)候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。要表現(xiàn)出對(duì)公司的真誠(chéng)興趣。
4. 提問要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問題之后，要保持安靜，讓面試官多說話。
5. 面試官回答的時(shí)候，可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡(jiǎn)短，你的大部分時(shí)間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。
6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個(gè)電話或發(fā)一封郵件，了解公司的反饋意見。即使面試失敗，不妨也問一下原因，這會(huì)有助于以后的面試。
下面是一些可以問的典型問題;
問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位？
這個(gè)問題會(huì)使得面試官開始談?wù)摦?dāng)前的項(xiàng)目，或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況，都會(huì)讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎？
這個(gè)問題起一個(gè)過渡作用，使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過四年，又沒有新項(xiàng)目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司（團(tuán)隊(duì)）目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好；如果他的回答是項(xiàng)目時(shí)間緊迫，或者需要更多的資金，那就要小心一點(diǎn)了，公司管理上面可能有問題。
問題四：什么新技術(shù)（編程語(yǔ)言）是你們未來希望采用的？
如果申請(qǐng)的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負(fù)責(zé)人，那么這個(gè)問題將會(huì)非常合適。會(huì)對(duì)公司的技術(shù)路線有所了解和準(zhǔn)備，一旦入職，就能更好地適應(yīng)公司的需要。
問題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進(jìn)的？
很少有公司，會(huì)百分之百滿意自身的現(xiàn)狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個(gè)問題可以對(duì)公司管理層的關(guān)注重點(diǎn)和擔(dān)憂之處，有所了解。
問題六：我申請(qǐng)的這個(gè)職位，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有何影響？
這個(gè)問題了解自己在公司的角色，以及崗位對(duì)公司是否重要。
日本企業(yè)的面試官問完他們的問題之後，就會(huì)給求職者提問的機(jī)會(huì)，希望大家都要在免試之前對(duì)對(duì)方公司做一些小小的預(yù)習(xí)。 因爲(wèi)如果對(duì)方問起，「你有甚麼疑問嗎？」的時(shí)候，你的回答如果是，「現(xiàn)在還沒有」的話，對(duì)方就會(huì)覺得你沒有甚麼誠(chéng)意和幹勁，缺乏向上的精神。 那麼，應(yīng)該向?qū)Ψ焦咎岢錾觞N問題好呢，nehan-fram有下面幾個(gè)建議，供大家參考。 1 我將會(huì)被分配到甚麼部門？擔(dān)任甚麼樣的工作？(表現(xiàn)自己對(duì)工作的熱誠(chéng)意欲)2 貴公司今後打算著重發(fā)展哪些業(yè)務(wù)？(譲公司知道你對(duì)公司的未來的關(guān)心)3 請(qǐng)問貴公司有什麼樣的資格培訓(xùn)計(jì)畫。(表現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)精神。有的日本企業(yè)有出資譲職員上TOEIC班等制度。)4 請(qǐng)告訴我公司有甚麼地方譲職員覺得進(jìn)入這個(gè)公司真好？(表明自己對(duì)公司內(nèi)部制度的關(guān)心)5 我有～～的資格證書，在貴公司能不能得到發(fā)揮？(表明對(duì)工作的熱誠(chéng)意欲)6 能不能對(duì)於我將擔(dān)任的工作，再詳細(xì)做一下説明？(表現(xiàn)自己對(duì)工作的責(zé)任感) 盡量不要在第一次面試的時(shí)候向公司問工資，福利，假期等這樣的事情，如果對(duì)工資的多少實(shí)在是很在意的話，可以婉轉(zhuǎn)地這樣提問， ——「請(qǐng)問，在貴公司向我這個(gè)年紀(jì)的人的年收大約是多少？」 一般的日本企業(yè)，從遞交簡(jiǎn)歷到正式上班，要經(jīng)過兩次面試，一次筆試，接著就是「內(nèi)定」這樣的階段，如果想向公司提出一些要求，比如説能不能一個(gè)月多增加一萬日元工資？能不能每年多給兩天假期做爲(wèi)簽證的辦理日？等一些要求的話，nehan-fram希望大家可以在「內(nèi)定」這個(gè)階段，再向公司正式提出。因爲(wèi)到了「內(nèi)定」階段，絕大多數(shù)的公司都會(huì)考慮你的要求。
如何選擇壺鈴
把手太細(xì),提、撈、甩壺鈴時(shí),手指會(huì)感受到太大的壓力。競(jìng)技款式的壺鈴把手,尺寸的設(shè)計(jì),手感非常舒服,個(gè)人認(rèn)為比較適合手掌較小或是手指較短的人使用。對(duì)於學(xué)習(xí)壺鈴技巧而言,競(jìng)技款也是比較容易領(lǐng)會(huì)掌握壺鈴重心的。個(gè)人其實(shí)不大喜歡把手部份有塗料的壺鈴。主要還是塗料本身讓自己感覺「太黏手」。想像一下,將手掌按壓在...
如何一天打坐四小時(shí) ◎許善玄 講師 (1994.6)
另一類是有時(shí)間卻坐不住，是自己的問題。若是身體不好有所影響，好好保養(yǎng)自己再出發(fā)；若是對(duì)佛乘宗或老師起疑、沒信心，需無畏地提出問題，詢問長(zhǎng)老、教授師，或參考師兄姊不同角度的看法，直到找回自己的信心，否則很難繼續(xù)堅(jiān)持。若是自己心定不下來，貪嗔癡無法克服，可以轉(zhuǎn)移情緒，使心情先平靜下...
如何獲得平安 富貴 吉祥的人生之道---解密道家寶典《太上感應(yīng)篇》_百度...
而招禍或得福,都是取決於起心動(dòng)念之時(shí),所以「禍福無門,惟人自召」就是警惕世人在起心動(dòng)念時(shí),要加緊提醒自己保持警覺,若有絲毫差錯(cuò),果報(bào)就會(huì)天差地別。 【故事】宋朝的趙康靖,準(zhǔn)備了瓶子和豆粒兩種東西,每當(dāng)起了一個(gè)善念,就投一粒白豆入瓶?jī)?nèi);若是起了一個(gè)惡念,就投一粒黑豆入瓶?jī)?nèi)。剛開始投入瓶?jī)?nèi)的黑豆...
《拯救下一代》(原名:如何落實(shí)德行教育) 蔡禮旭老師
褔特先生去應(yīng)徵的時(shí)候,看看旁邊坐著都是名校的研究生,他自己沒有那麼高的學(xué)歷,所以他想既然已經(jīng)沒有機(jī)會(huì)了,所以我以平常心對(duì)待就好,結(jié)果他一進(jìn)門去,還沒有到主考官的面前,剛好看到地上有一張紙屑,這位未來褔特公司的老板,馬上彎下腰把它拾起來,丟到垃圾桶,然後再走過去坐下來應(yīng)徵,結(jié)果主考官跟他說:「你被...
幼稚園如何看待幼兒學(xué)寫字的問題呢?
如果要教寫字的話，一些有趣的引導(dǎo)方法不妨可以試試看。例如︰兩歲的幼兒剛開始拿粗一點(diǎn)的筆時(shí)，他可能會(huì)覺得，在紙上動(dòng)一動(dòng)，怎麼就有線條出現(xiàn)？如果父母能把握他這種驚喜感，讓他發(fā)現(xiàn)－－自己多麼了不起，有一枝聽話的筆－－而增進(jìn)孩子與筆之間的親密關(guān)係，也許可以啟發(fā)他對(duì)畫畫的興趣。等他開始...
相關(guān)評(píng)說：
銀川市金屬： ______ 一般常問的問題有:介紹自己,對(duì)本單位(本業(yè)務(wù))的看法,原來單位為什么要跳槽.對(duì)薪酬(待遇)的要求,提出幾個(gè)(1-2個(gè))專業(yè)上的問題,但都是很小的(建議不要答的太多,不必要解釋).基本上就這些.但注意:有些單位不是為了招人(他們的目的是解決他們單位的具體問題,來面試這樣的,看出來就不要搭理他們了)
銀川市金屬： ______ 一般公司面試都會(huì)問以下的這些問題: 1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?3、說說你最大的缺點(diǎn)? 4、你對(duì)薪資的要求? 5、你對(duì)加班的看法?6、你為什么要離開原來的公司? 7、你對(duì)于我們公司了解多少...
銀川市金屬： ______ 1、問你所應(yīng)聘的單位或公司的基本情況.比如部門人數(shù),可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模,甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài).比如工作主要內(nèi)容,看是否工作繁重,可以猜測(cè)加班的情況等.這些都是可以幫助你分...
銀川市金屬： ______ 公司員工的待遇,社會(huì)保障,節(jié)假日休息.
銀川市金屬： ______ 問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” key: 1、這是面試的必考題目. 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致. 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化. 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容. 5、條理要清晰,層次要分明. 6、事先最好以文字的形式寫好背熟....
銀川市金屬： ______ 在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實(shí),這個(gè)問題背后的真正含意,通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情...
銀川市金屬： ______ 面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù).對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要.本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理...
銀川市金屬： ______ 面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù).對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要.本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理...
銀川市金屬： ______ 面試時(shí),有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的,針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備,在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言,無言以對(duì)了,下面就面試十大必考題做出分析: (1) 為什么想進(jìn)本公司? 這通常是面試官最先問到的問題.此時(shí)面試官就開始評(píng)斷...
銀川市金屬： ______ 面試過程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù).對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要.本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案....
