基本工資，崗位工資，績(jī)效工資有什么區(qū)別
崗位工資、基本工資、績(jī)效工資這三者之間的關(guān)系?
一般的公司都是：崗位工資=此崗位基本工資+績(jī)效工資，崗位的基本工資是固定不變的，績(jī)效工資是根據(jù)你的表現(xiàn)公司定的
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容?
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績(jī)效工資：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，這部分國(guó)家現(xiàn)在正在開(kāi)始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按業(yè)績(jī)?nèi)〕辍Ｖ饕w現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控...
我的合同薪資是基本工資+績(jī)效,什么是績(jī)效?
從馬克思的三個(gè)勞動(dòng)論來(lái)看，成果工資主要是根據(jù)員工的第三個(gè)勞動(dòng)，即凝固勞動(dòng)支付工資，是典型的成果論英雄，以實(shí)際和最終的勞動(dòng)成果來(lái)確定員工工資的工資制度。主要有績(jī)效工資制、傭金制等。績(jī)效工資要以本裝為基礎(chǔ)，以工作成績(jī)和勞動(dòng)效率為基礎(chǔ)。但是實(shí)際上，成果的定量不容易操作，所以除了獎(jiǎng)金和傭金制外...
基本工資和崗位工資的區(qū)別
基本工資和崗位工資的區(qū)別：1、概念不同，基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼；2、支付標(biāo)準(zhǔn)不同，基本工資由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資需要按崗位來(lái)轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：1...
基本工資和崗位工資有什么區(qū)別
一、基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么1、基本工資和崗位工資的區(qū)別具體如下：（1）穩(wěn)定性不同，基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性；（2）工資結(jié)算不同，崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、...
事業(yè)單位福利待遇怎么樣?
工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。績(jī)效工資 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位...
簡(jiǎn)述崗位工資制、技能工資制和績(jī)效工資制的概念、類型,并比較三者的...
3．反饋頻率不高且大部分是單向的：從管理人員向下屬員工反饋。績(jī)效矩陣（見(jiàn)教材315~316頁(yè)）績(jī)效工資制的不足：1．績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性2．績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效3．如果員工認(rèn)為評(píng)價(jià)方式不公平、精確，整個(gè)績(jī)效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。績(jī)效工資的形式：1．計(jì)件工資制2．傭金制五、特殊群體的...
崗位工資和基本工資的區(qū)別
崗位工資和基本工資有以下幾個(gè)方面的區(qū)別：1、定義不同：基本工資，又稱為底薪，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。而崗位工資是針對(duì)特定崗位的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，是基本工資以外的輔助性工資構(gòu)成部分。2、性質(zhì)不同：基本工資是固定的，與員工的職位、資歷...
績(jī)效和薪酬的區(qū)別
法律主觀：它們的區(qū)別如下：第一，目的不同。績(jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，...
找工作簽合同時(shí),合同上的基本工資和績(jī)效工資是什么意思?
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又叫績(jī)效加薪、薪酬工資(分紅工資)或與考核掛鉤的工資。2.基本工資，即工人工資的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資額的其他組成部分相比相對(duì)穩(wěn)定。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工的職位、能力和價(jià)值核定的工資，是員工...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
五指山市下隅： ______ 一般的公司都是:崗位工資=此崗位基本工資+績(jī)效工資, 崗位的基本工資是固定不變的,績(jī)效工資是根據(jù)你的表現(xiàn)公司定的
五指山市下隅： ______ 基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成,它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性.崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、安全系數(shù)、重要性等評(píng)價(jià)要素明確的崗位系數(shù)...
五指山市下隅： ______ 技能工資制確定員工工資水平的標(biāo)準(zhǔn)是員工的技能類型和水平,而不是其所任職位的特征.技能工資制與職位工資制相比有以下特點(diǎn):技能工資評(píng)定的依據(jù)是技能特征而不...
五指山市下隅： ______ 現(xiàn)在一般公司都把工資分為基本工資和績(jī)效工資,基本工資就是必須給的,一般占工資的60%~70%,其他部分就稱為績(jī)效工資,領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你的工作狀態(tài)、工作業(yè)績(jī),和你和老大的關(guān)系給你的.總之一個(gè)作用就是激勵(lì)你努力賣命,另一個(gè)作用就是扣你的錢,借這個(gè)名字扣錢,找個(gè)理由扣你的錢.因?yàn)橐话闳硕嫉貌坏?00分.
五指山市下隅： ______ 由單位和職工雙方協(xié)商約定,一般分為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資 《勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
五指山市下隅： ______ 績(jī)效工資,又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisal related pay),是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí),以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量,以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度. 績(jī)效工資由四部份組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎(jiǎng)勵(lì)工資. http://baike.baidu.com/view/1092533.htm
五指山市下隅： ______ 績(jī)效工資:又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí),以企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量,以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞...
五指山市下隅： ______ 1、行政工資與公務(wù)員工資基本上可以劃等號(hào),執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一樣.其中行政工資好包括現(xiàn)行政策中的參照公務(wù)員人員.2、職稱工資、 績(jī)效工資同屬于事業(yè)單位工資...
五指山市下隅： ______ 績(jī)效工資:依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資.績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系. 績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效,若使它能更好發(fā)揮作用,雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估.傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效,對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資. 績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo).
