不走流程擅自離職的后果
2. 按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者將不享受任何待遇，包括企業(yè)可能會停止為其繳納社會保險和住房公積金。
3. 如果勞動者違反了服務(wù)期約定，則可能需要按照合同約定向用人單位支付違約金。
4. 法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。根據(jù)《勞動法》第二十二條，勞動合同當(dāng)事人可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密。《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。
5. 根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)出具相應(yīng)證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，應(yīng)保存勞動合同文本至少二年備查。
沒辦離職手續(xù)直接走會怎么樣后果是什么?
沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、相關(guān)內(nèi)容拓展用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣?
1. 違反勞動合同。按照勞動法規(guī)定，員工未履行合同中規(guī)定的離職程序即擅自離職，可能被視為違約。公司有權(quán)依據(jù)合同規(guī)定向您追償，包括要求支付違約金。2. 個人信用記錄受損。不辦理離職手續(xù)可能導(dǎo)致您的個人信用記錄受到影響。在未來求職或申請金融服務(wù)時，不良的信用記錄可能會對您產(chǎn)生不利影響。3. 失去工...
員工離職不按流程走違法嗎
如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致雇主經(jīng)濟(jì)利益受損的，雇主有權(quán)索償。在此情況下，雇主須承擔(dān)舉證責(zé)任來證明實際損失和員工離職之間存在的直接關(guān)聯(lián)性。但是，若雇主未能遵守勞動合同規(guī)定，提供勞動保護(hù)或勞動環(huán)境，或拖欠工資等違法行為，員工可以隨時解除勞動合同，無需遵循提前告知程序。因此，衡量離職行為是否合法要考...
如果交了離職單,但沒去人事,直接走了有什么影響
值得注意的是，擅自離職可能影響員工的職業(yè)信譽(yù)和個人發(fā)展。若未來求職，潛在雇主可能因員工離職記錄產(chǎn)生疑慮。此外，擅自離職可能造成公司資源浪費，影響團(tuán)隊協(xié)作。因此，在離職過程中，務(wù)必遵循正式程序，提交書面離職申請。若單位存在不合法行為，員工應(yīng)在法律框架內(nèi)維護(hù)自身權(quán)益。若單位不配合，可通過合法途徑...
提了離職就走有什么后果
提了離職就走的后果可能包括：1、若因勞動者的突然離職給用人單位造成損失，用人單位可能要求勞動者賠償；2、直接離開不僅缺少職業(yè)素養(yǎng)，也可能違反《勞動法》關(guān)于辭職應(yīng)提前通知的規(guī)定，可能給用人單位帶來不便；3、未經(jīng)適當(dāng)程序擅自離職可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，特別是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可能對個人檔案和聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面...
未辦理離職手續(xù)擅自離職怎么處理
離職手續(xù)辦理的流程是：1、和領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，表達(dá)自己的離職愿望，得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；2、填寫離職申請表，并交由人事部審批通過；3、和其他同事交接相關(guān)工作；4、在人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù)；5、公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。綜上所述，沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工...
員工干了十幾天就走了違法嗎
員工在工作僅十余天后離崗，原則上并不違反法律法規(guī)，然而具體判定仍需結(jié)合實際情況。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如員工已提前向用人單位提出辭職申請并按流程完成離職手續(xù)，則視為合法行為。反之，若員工未經(jīng)事先通知即擅自離職，且給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求賠償，但需提供具體損失證據(jù)。此外，若勞動...
公司不批離職申請,直接走人會有什么后果嗎
擅自離職的后果嚴(yán)重，公司有權(quán)要求賠償實際損失。通常情況下，勞動者應(yīng)提前30天書面通知公司，以遵循法定程序。如此一來，即使公司不同意，勞動者在30天后可合法離職。《勞動合同法》第37條對此有明確規(guī)定。對于試用期的員工，提前3天通知也足以解除勞動合同。因此，提前通知并遵守離職程序，是避免潛在法律...
不辦理離職直接走有什么后果
自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面...
美發(fā)店員工直接走人違法嗎
未經(jīng)正常離職流程擅自離場，美發(fā)店員可能觸犯法律。法律層面來看，這關(guān)乎勞動合同的履行及解除。如美發(fā)店與店員簽署了勞動合同且對此有詳盡規(guī)定，那么員工擅自離崗即視為違反合同條款。通常情況下，員工離職需事先告知用人單位。在試用期內(nèi)，離職應(yīng)提前三日通知；轉(zhuǎn)正后，則需提前三十天以書面形式通告。倘若未...
相關(guān)評說：
榆林市最小： ______ 解答 自動離職,并且沒有辦手續(xù),如果是國企,肯定是不會給你發(fā)工資的. 辦什么事都得有程序,你不走流程,自以為是,既違反勞動法,又違反勞動紀(jì)律,人家公司怎么管理呢? 私企的話,你這么不尊重老板和上司,估計也不會給你發(fā)工資.
榆林市最小： ______ 如果因為員工的離職,給公司造成損失的,可以起訴. 關(guān)鍵是需要明確訴求. 勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞...
榆林市最小： ______ 遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書,限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施.其次,當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式...
榆林市最小： ______ 不解除勞動合同就直接走人,有什么不好的后果?用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名,按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇.1.勞動者提前...
榆林市最小： ______ 1.正常離職,公司不讓走,公司違法,公司需配合勞動者辦理離職手續(xù).2.擅自離職,給公司造成實質(zhì)損失的,公司可以要求勞動者賠償.3.但不讓走,不給辦理辭職手續(xù),勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊,由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正;監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成,勞動者可以申請勞動仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行,勞動者可以起訴到人民法院.辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位.離職當(dāng)天,公司需結(jié)清勞動者工資,并辦好離職手續(xù).
榆林市最小： ______ 沒有按照單位流程辦理離職,一般視為自離. 提出離職時候,應(yīng)該書面提前30天提交(而且需要拍照到底),要是單位30天后也不讓你走你是沒有關(guān)系的,畢竟已經(jīng)按照勞動法要求提前交資料,要是拿不到工資可以去勞動局投訴.要是你離職提交未滿30天自離,那么就是你自身問題了.
榆林市最小： ______ 當(dāng)然會有影響了,最主要的是看你在原公司的展業(yè)證是否已經(jīng)注銷,如果已注銷那其他的慢慢辦 不會有什么影響,如果新公司不介意的話就可以去上班,但是展業(yè)證不注銷的話,哪家公司都不會要你的,你也可以直接打電話給當(dāng)?shù)乇ｋU行業(yè)鞋會反映這個問題,讓保險行業(yè)協(xié)會給原公司施加壓力讓他們盡快給你注銷展業(yè)證,辦理離職手續(xù).
榆林市最小： ______ 不辦離職手冊,首先可能導(dǎo)致你沒有拿回勞動手冊,給就業(yè)造成影響.其次可能無法辦理社保等轉(zhuǎn)移手續(xù).最后,如果擅自離職給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任.
榆林市最小： ______ 做人要誠實,你原所在的單位,雖然沒上你交壓金或扣押什么東西的,但作為你即將離職,應(yīng)該按照單位上的制度提前遞交辭職申請,這樣是有利于單位作安排.黨有黨紀(jì),國有國法,家有家規(guī),單位有單位的制度,誰都清楚這一點的.建議你給你的主管說清楚,辦好移交,不能帶走單位的任何工作和商業(yè)秘秘,到了新的單位,千萬不要損害原單位或公司的利益即可,我想你應(yīng)該沒什么后果的.
榆林市最小： ______ 你最好正常辦理手續(xù),如果因為工作的問題,給公司造成了損失,你是要賠償?shù)?另外你不去辦理離職手續(xù),沒有開離職證明,將來你去一下一家單位的時候,下一家單位也是要上一家單位的離職證明的,
