懷孕辭退但提前一個月通知有賠償金嗎
職工懷孕公司提前一個月通知解除勞動合同的也需要支付補(bǔ)償金，因?yàn)楣靖揪筒荒苻o退懷孕的員工，這一點(diǎn)在《中華人民共和國勞動合同法》第42條中規(guī)定的很清楚，就算是提前一個月通知了，也得按照孕婦的實(shí)際工齡支付補(bǔ)償金。
一、懷孕辭退但提前一個月通知有賠償金嗎?
懷孕辭退提前一個月通知也需要支付賠償金，公司不能辭退懷孕的員工。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、辭退孕婦的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司辭退員工需要提前一個月通知的情形有哪些?
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
其實(shí)公司如果有正當(dāng)?shù)睦碛赊o退孕婦的話也不需要提前總之一個月就通知，比如孕婦沒有任何正當(dāng)理由就曠工遲到早退的。如果孕婦本人沒有任何過錯行為，并不是提前一個月通知就可以正當(dāng)?shù)慕獬齽趧雨P(guān)系了。
公司提前一個月告知辭退賠償多少
其賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)。公司提前一個月通知解除勞動合同，對于勞動合同未到期的情況下，用人單位屬于違法辭退，因此，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。提前一個月通知勞動者并不能免除支付賠償金，對于強(qiáng)行辭退勞動者的行為是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。
公司提前一個月通知,員工無過錯被辭退,請問補(bǔ)償金是n+1嗎?
公司提前一個月通知員工，且無過錯被辭退的補(bǔ)償問題主要涉及四類情況。首先，若公司無合法理由解除勞動合同，無論是提前多久，都必須支付至少兩倍于員工在該公司工作年限的補(bǔ)償金，即2N。其次，如果公司合法解除合同但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，即N。第三，若公司因符合《...
提前一個月通知辭退員工后,還需要補(bǔ)償多少補(bǔ)償金?該員工合同未滿一年...
若用人單位在無合法理由的情況下提前一個月通知辭退員工，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向該員工支付相當(dāng)于兩個月工資的賠償金。這種情況通常適用于以下幾種情況：勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作；勞動者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；勞動合同訂立時...
提前通知解除勞動合同有賠償嗎
單位辭退員工,提前一個月通知員工,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付...
公司提前一個月通知辭退有賠償嗎
工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三...
辭退員工提前一個月通知了還要補(bǔ)償一個月工資嗎
《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整...
公司提前一個月告知員工辭退需要賠償金嗎
如果勞動合同或公司的相關(guān)政策中明確規(guī)定了提前通知期限以及相應(yīng)的賠償條款，那么公司是否需要支付賠償金就取決于這些條款的具體內(nèi)容。例如，如果合同規(guī)定公司需提前一個月通知員工辭退，并支付一定月數(shù)的工資作為賠償，那么公司就必須按照這一條款來執(zhí)行。此外，不同地區(qū)的勞動法規(guī)也可能對這一問題有所規(guī)定。
提前一個月通知員工辭退,請問還需要補(bǔ)償嗎
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辭退員工提前一個月通知還要賠償嗎
提前通知員工一個月辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)模绻痪哂蟹梢?guī)定情形辭退的依然需要補(bǔ)償。 具體如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，...
孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎
綜合上面所說的，女職工懷孕是屬于在三期之內(nèi)，對于用人單位來說是不能無理由的辭退勞動者，如果造成勞動的利益和權(quán)益受到損失，那么勞動者是有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償，但對于此賠償一般是會按雙部的工資來進(jìn)行支付，如果沒有提前一個月通知的，那么還需要另支付一個月的代通知金。孕婦解聘雙倍和...
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