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    工齡39年和40年退休工資差別在哪

    一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距
          39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況:
          情況一:
          1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
          根據(jù)你的繳費基數(shù)不同,差距這一年,退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。
          差0.8%說明你按照最低繳費基數(shù)60%繳費的。比如北京當?shù)刈畹屠U費基數(shù)是40%,那么你們的待遇差會是0.7%。當然300%對應(yīng)著就是2%社平工資,記住社平工資都是上年度的。
          2、個人賬戶養(yǎng)老金呢
          如果你按照百分之百繳費基數(shù)繳納的話,多交了這一年,會增加0.69%的社會平均工資。
          如果你是60%的繳費基數(shù)繳費,那么只會增加0.414%的社會平均工資,300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。
          所以說,如果最后差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。
          如果社會平均工資是5000元,多交那一年,你們待遇會相差60到200元每月。
          過渡性養(yǎng)老金不牽扯,因為前面繳費都是一樣的,所以它的結(jié)果沒有變化。
          情況二:
          如果工齡后期繳費都一樣,只是差的是最前面的繳費年限,也就是過渡性繳費年限。
          這樣由于當時沒有建立個人賬戶,個人賬戶養(yǎng)老金影響就是0。
          基礎(chǔ)養(yǎng)老金差一年還是會影響0.8到2%的社平工資。
          過渡性養(yǎng)老金呢?計算后會差0.78%到3.9%的社會平均工資。
          所以,這種情況先,你們每差一年,你們會差1.58%到5.9%的社會平均工資。換算成5000元基數(shù)的話,大約每月相差79元到300元之間。
          情況三:
          如果你們是相差1995年那種,繳費基數(shù)很低又不計算過渡性養(yǎng)老金繳費年限的年代呢?
          那時候你們的差值只顯示在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上,個人賬戶養(yǎng)老金差額幾乎是零,過渡性養(yǎng)老金也不算。
          這樣差了一年,養(yǎng)老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數(shù)大約是40元到100元。

    二、相關(guān)法律規(guī)定
          《中華人民共和國社會保險法》第十六條
          參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
          參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
          以上知識就是我對相關(guān)法律問題進行的解答,39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距有三種情況,基金養(yǎng)老金的差距不大,而個人賬戶養(yǎng)老金理論上有1.214%到4.07%的差距。

    工齡39年和40年退休金差別大嗎?
    【法律分析】39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況:情況一:1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)你的繳費基數(shù)不同,差距這一年,退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費基數(shù)60%繳費的。比如北京當?shù)刈畹屠U費基數(shù)是40%,那么你們的待遇差會是0.7%。當然300%對應(yīng)著...

    工齡39年和40年的區(qū)別
    2、同一地區(qū)的企業(yè)退休人員工齡39年跟40年,基本養(yǎng)老金相差并不是太多,跟事業(yè)單位退休人員相比普遍偏低;3、有很多時候大家會發(fā)現(xiàn),39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員,領(lǐng)取養(yǎng)老金多200元的情況;4、其實這些都是比較正常的,因為影響我們,退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的因素有很多,其中就包括,每年上漲...

    工齡40年和39年養(yǎng)老金差多少
    法律分析:1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:根據(jù)繳費基數(shù)不同,差距這一年,退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。2、個人賬戶養(yǎng)老金:按照百分之百繳費基數(shù)繳納的話,多交了這一年,會增加0.69%的社會平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計...

    退休工齡39年與40年差別大嗎
    退休工齡39年與40年的差別如下:1. 養(yǎng)老金差異:39年工齡退休人員的養(yǎng)老金低于40年工齡退休人員。2. 社會平均工資增長:多繳納一年社會保險可使退休時社會平均工資提高0.69%。3. 過渡性養(yǎng)老金差異:39年工齡退休人員在退休工資計算中會少一年的增長額或比例。社保的計算方式:1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算:基...

    四十年工齡和三十九工齡有多大區(qū)別
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    三十九年工齡和四十年工齡退休有差別嗎
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    工齡39年和40年的區(qū)別是什么?
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    退休工齡的39年和40年確實存在一些差異。首先,對于在同一地區(qū)的企事業(yè)單位退休人員,雖然基本養(yǎng)老金之間的差距不大,但39年工齡的退休人員相較于40年工齡的,養(yǎng)老金通常會多出200元左右,這在事業(yè)單位退休人員中尤為明顯。其次,計算養(yǎng)老金時,如果按百分之一百的繳費基數(shù),40年工齡比39年多交一年,意味...

    教師退休工齡39級和40級工資是怎樣
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    退休工齡39年與40年有區(qū)別嗎
    退休工齡對于養(yǎng)老金和待遇確實存在差異,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:首先,養(yǎng)老金發(fā)放存在微小差距。在某些地區(qū),對于39年和40年工齡的企業(yè)退休人員,基本養(yǎng)老金的差距可能并不顯著,但與事業(yè)單位退休人員相比,39年工齡的人員養(yǎng)老金通常會比40年工齡的人員少200元左右。其次,繳費年限對社會平均工資的影響不容...

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