感覺職場40歲以上女性越來越少，為什么？
根據(jù)我了解的信息，職場40歲以上的女性越來越少的原因有以下幾點：
職場女性在薪酬、地位、晉升等方面普遍低于男性，受到性別歧視和不公平對待。
職場女性在生育、家務、照顧家庭等方面承擔了更多的責任和壓力，影響了她們的職業(yè)發(fā)展和個人成長。
職場女性在應聘、工作、晉升等過程中經(jīng)常被問及婚育狀況，被侵犯隱私，甚至遭遇職場性騷擾。
職場女性在技術、數(shù)據(jù)、創(chuàng)新等領域的占比較低，缺乏足夠的機會和資源。
一部分女性選擇回歸家庭或在家里工作，自由職業(yè)女性大行其道。
一部分女性利用互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造自己的事業(yè)，成為網(wǎng)紅、主播、自媒體等。
這些原因是由多種因素造成的，包括社會文化、法律制度、企業(yè)管理、個人能力等。要解決這些問題和挑戰(zhàn)，需要社會各界的共同努力，也需要職場女性自身的不斷提升和奮斗。我希望我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
1.中年危機中年危機已經(jīng)是一個非常現(xiàn)實的問題，在這個上有老下有小，中間還扛著車貸房貸的年紀，本應該最需要穩(wěn)定的時候，卻開始面臨人生中最大的不確定性。最近一直在關注這個主題，網(wǎng)上看了一圈，好像只有體制內(nèi)或者半體制內(nèi)的人能在崗位上幸福的終老一生，在體制外只要是打工人基本上很難保證能一直有工作。站在公司角度，雇傭一個35+或40+的人會比25歲左右的人麻煩許多。首先是體力精力方面，面對高強度的工作，年輕人可以吃身體的紅利去扛，但是這么要求一位中年人很難，就算可以也會讓公司冒更大的健康風險。其次年輕人家庭結構簡單，沒有這么多雜事需要處理，而35+一般處于上有老下有小，會牽扯很多精力。最后從可塑性和發(fā)展?jié)摿χ心耆艘膊蝗缒贻p人，很多固有模式和習慣要改變很難，管理一個閱歷不深的年輕人顯然比中年人容易。2. 那么40+的人都去哪里了？40歲實現(xiàn)財務自由退休只是極小部分人，大部分人還得需要工作，沒得選擇。如果說一般公司都不要40+的人，那么他們都去哪了？以我身邊所看到的人的經(jīng)歷:待業(yè)在家既然不工作還能活著，說明家里還是有一點點礦。如果身處農(nóng)村，就沒有失業(yè)這一說了，再不行家里還有薄田幾畝，就是隨便種點什么也長出來點東西。而且在農(nóng)村如果不工作就是混子，就算家人能接受都能被周圍鄰居的手指給戳破。在城市就沒有太多這種顧慮了，平時大家也很少知道對方在做什么，誰關心你是否有工作。當然還有一些待業(yè)是真的找不到工作，只能在待業(yè)和自由職業(yè)中搖擺，這是完全被逼的。創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)不管是創(chuàng)業(yè)，成為個體戶還是做自由職業(yè)，都算自己當老板。因為從踏上那一刻起，就沒有人給發(fā)工資了，以后花的每一分錢都需要自己用雙手賺來。有一技之長的比如美工，程序員，會選擇在網(wǎng)絡上接一些外包項目自己干，時間自由，工作自由，還算體面。很多人也開始成為職業(yè)炒股專家。而一些能說會道的去賣保險。這些也算是出路。原來看不起覺得沒前途不屑干的事情現(xiàn)在也覺得很香。這就是強大的現(xiàn)實，一個人不管多么高傲，現(xiàn)實都會讓他低頭。通過關系繼續(xù)上崗在這個年紀，想找一份工作并不太容易，就像西游記里描述的那樣，沒關系的妖怪被孫悟空一棍子打死，而有關系的妖怪都被收了回去。在這時候就知道關系和后臺的重要性了，關鍵時候能有人罩著。當然這個時候的工作就不要想太多了，有啥做啥，有啥吃啥了。3.中年任何人都沒辦法逃避任何人，只要不死，早晚都會到40歲這一天，誰也不能像《返老還童》中的皮特那樣從老活到小。對年紀最敏感的是運動員，從小開始訓練，巔峰時期就那么幾年，在這幾年中能出成績就出了，出不了的也只能接受另謀它路。不過體育運動員一般都自帶技能屬性，找個教練的工作還是挺簡單的，所以他們只是轉崗，談不上有職業(yè)危機。只是有些運動項目會慘些，比如舉重，跳水項目，因為普通人沒有去練這個，極端案例我們在媒體中看到有舉重運動員最后去澡堂給人搓澡。年紀的提升必然會帶來競爭力的下降，很多年輕人之所以有工作只是因為年輕，當年紀紅利被吃光了那時候就看真實能力與處世關系了。你可以勸一個找不到工作的年輕人說：不用怕，一切困難都是暫時的，堅持就是勝利。你用同一的話對一個剛被公司辭退的中年人試試，禮貌點他會對你微微一笑，不禮貌地直接對你無視。因為中年人面對的都是現(xiàn)實問題，明天的房貸怎么辦，孩子的學費從哪出，不能解決任何問題的雞湯還不如請他喝頓酒吃頓飯來的實際
有多個因素可能解釋為什么職場上40歲以上的女性數(shù)量減少。
1. 職業(yè)發(fā)展中斷：許多女性在職業(yè)生涯中可能會面臨家庭責任的壓力，例如照顧子女或照顧家庭成員。這可能導致她們在某個階段暫停職業(yè)發(fā)展或選擇減少工作時間。這種中斷可能會影響她們的職業(yè)晉升和機會。
2. 隱形壁壘和性別偏見：在一些行業(yè)和組織中，存在性別偏見和隱形壁壘，這可能對女性的職業(yè)發(fā)展造成阻礙。例如，晉升機會可能更多地傾向于男性，或者存在性別歧視的工作環(huán)境。
3. 職業(yè)倦怠和轉型：一些女性可能在40歲后經(jīng)歷職業(yè)倦怠或?qū)Ξ斍奥殬I(yè)感到不滿意，因此選擇進行職業(yè)轉型或?qū)で笃渌殬I(yè)機會。
4. 個人選擇和優(yōu)先事項：一些女性可能在40歲后選擇調(diào)整工作和個人生活之間的平衡。她們可能更關注家庭、個人發(fā)展或其他興趣愛好，而對職業(yè)發(fā)展的追求減少。
這些因素的影響可能因個人、行業(yè)和文化差異而異。雖然有一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示40歲以上的女性在某些職場中數(shù)量減少，但這并不意味著所有行業(yè)和組織都存在這種情況。重要的是要認識到這些挑戰(zhàn)，并努力推動性別平等和包容性的工作環(huán)境，以促進女性在職場中的機會和職業(yè)發(fā)展。
職場40歲以上女性越來越少,女性以什么為生?
近日，小胖在社區(qū)看到一則職場方面的疑問：為什么有些公司很少見到40歲以上的女人？她們都去哪里了？其實，個人覺得如果職場中很少看到40歲以上的女人，那她們多半都是告別職場而回歸家庭了。畢竟，家庭的重要性將要放在第一位。那么，職場當中40歲以上的女人真的少嗎？如果有可能，最好是多少歲告別職場而...
企業(yè)里超過45歲的老員工其實很少,這些老人都去哪了?
題主看到企業(yè)里45歲以上的員工越來越少了，這是典型的“幸存者”偏差效應和“錨定”效應。自己所在的公司中年員工少，就片面地認為整個職場45歲以上的員工都少了。其實，全球職場從宏觀來說，依然是老中青三結合的。中年人依然活躍在各行各業(yè)呀。舉一個例子：我剛來北京的時候，20多歲，上下班高峰坐...
在職場事很少見到四十歲的女性,她們都去干嘛了呢?
每個行業(yè)都會有40歲的女性，基本上很多40歲的女性都已經(jīng)到管理層了，所以大部分管理層的女性都是不經(jīng)常露面的，所以在職場上比較少見。雖然全世界的社會公平、教育制度、女性人權水平都在越來越好，然而身體素質(zhì)和愛美天性這兩點注定了總有些崗位的女性比例會非常低。好在自由選擇職業(yè)的權利幾乎人人都有，...
40歲女性,正在被職場拋棄
不計其數(shù)的研究和數(shù)據(jù)表明，女性邁入三四十歲、成為媽媽后會面臨：求職就業(yè)門檻更高、職場穩(wěn)定性更差、晉升機會更少、薪酬工資更低等等困境。我們幾乎可以確定，40多歲消失在職場的女性，更多人是迫于現(xiàn)實的無奈之舉。三、生活里，40歲女性“消失”的背后 看完帖子上千條評論和無數(shù)份研究報告...
為什么職場很少有40歲以上的職員
另外，在中國，由于公共社會福利尚未建立，開銷成本大，40歲的時候，大多屬于中產(chǎn)階層，還不太能夠?qū)崿F(xiàn)寬松的財務自由，加上社會投資渠道少，財富焦慮更甚。所謂的城市白領，現(xiàn)在已經(jīng)不是什么高大上的定位，除了偶爾的小資，更多的是對以后職業(yè)生涯的焦慮和對生活與工作的平衡、健康與事業(yè)的權衡，在上有老...
身邊40歲的職場女性是怎樣一種存在?
十多歲，或四十多歲的女性，在職場中的現(xiàn)狀，大概可以分為三種：第一種是經(jīng)過前面多年職場的發(fā)展和歷練，已經(jīng)成為中層或高層，成為中堅力量，能夠獨當一面。當然這種情況的女性數(shù)量不是很多。第二種，是做著一份平穩(wěn)的工作，但基本職業(yè)前景已經(jīng)到了天花板了，很難再有大的突破，可以說，只是工作著等到...
有些公司為什么不愿意招四十歲以上的女性?是因為年齡嗎?
實際上這就是個初始版的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，應該是剛入初入職場就搞好，但真有那一個水準的人也不會淪為到四十多的年齡仍在找個工作。但是呢，晚做總怕不搞好，做好了整體規(guī)劃再去找，由于這極有可能是四十歲女士職業(yè)發(fā)展的最終一份作業(yè)了，踏踏實實的找一份混到五十歲離休吧。普遍認為40歲以后，時間...
為什么在職場上鮮少40歲以上的女設計師?
1.設計師職業(yè)是青春飯 有這樣一段話，中國設計師平均壽命是30歲，而國外設計師的平均壽命是35歲。甚至更高，國內(nèi)的設計環(huán)境很難讓一個設計師能靜下心去認認真真的做設計，基本都追求商業(yè)設計，華而不實的外表，過多重視設計的視覺沖擊而忽略設計本身價值的呈現(xiàn)，其結果是可怕的。很多大師，包括超過...
為什么感覺大多數(shù)公司不愿招40歲左右的人?是因為年紀過大嗎?
自然會對公司非常好。年齡大的人適應能力差。40歲左右的人確實年紀有點大了，可能距離退休的時間還比較早，但大多數(shù)職場人員都是為了自己。公司的利益考慮，在他們心理年齡大的人就無法為公司創(chuàng)下更高的收益，就不容易被他們接受，而且接受新鮮事物的能力也比較差，可能需要花費更多的時間來適應環(huán)境 ...
身邊40歲的職場女性是怎樣一種存在?
其次，有些40歲的女性擁有一份穩(wěn)定的工作，但她們的職業(yè)發(fā)展空間已經(jīng)受限，很難再有顯著的進步。她們大多是在等待退休的到來。第三種情況是，一些30至40歲的女性由于家庭責任繁重，無法在職場中全身心投入，因此感覺自己已經(jīng)被職場邊緣化。有些女性甚至選擇主動離職，專注于家庭。這種現(xiàn)象并不僅限于女性，...
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安福縣主提： ______ 病情分析: 你好,依據(jù)你描述的情況看,你40歲年齡,月經(jīng)越來越少是不正常的 指導意見: 這種情況有可能是內(nèi)分泌紊亂導致的月經(jīng)量少,需要吃藥來調(diào)理治療
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