一個公司離職率高達90%以上，這樣子的公司可以待嗎？
一個公司是否可以待著，主要是看在這個公司待著你的需求是否得到了滿足。
我們首先看看，一個公司離職率高達90以上，主要會有哪些原因：
第一個原因：工資不夠高
對于年輕人來說，只要工資夠高，即便公司會有很多問題，都是能夠忍受的，因為這個階段錢還是比較關鍵。如果離職率達到90%，意味著工資可能也不怎么樣了。公司給的點留不住人。
第二個原因：公司有非常大的問題
一般的人不會選擇要離職，只要公司各方面都還可以就會選擇留下來，現(xiàn)在找工作也不是那么容易。離職率高到90%，就意味著10個人中只有1個人能夠留下來的，那么這個公司一定是存在問題的，這些問題直接讓員工看不到繼續(xù)留在公司會有什么希望，只能離開這兒。
分析上面兩個原因，如果公司的離職率高達90%我會選擇離開，原因有兩個：
第一個原因：繼續(xù)在這里我沒有辦法成長了
我工作上的一大需求是能夠不斷地成長，一個離職率高達90%的公司基本上沒有辦法讓員工成長。一個離職率高達90%的公司，一定沒有多少有能力的人是留下來的，也就意味著他的管理層能力都不怎么樣，同時公司也舍不得為員工成長做投入，因為成本太高。
這樣的環(huán)境下，如果繼續(xù)留在這里，很難成長，或許只要自己夠努力也能成長，但是速度太慢太慢了，所以我會選擇離開。
第二個原因：公司可能隨時倒閉
一個離職率如此高的公司，除非是做的工作隨便找個臨時工都可以完成的，不讓這個公司的發(fā)展是存在問題的。沒有穩(wěn)定的團隊，公司很難走遠，說不定今天還開著明天就倒閉了。
這樣子的一個公司應該是不能待下去了，主要是因為這個公司的氛圍不好，所有人都離職，你就沒有想要繼續(xù)做下去的信心。
不可以，說明這樣的公司并不是很好，并不是特別的靠譜，所以才會有這么高的離職率，這樣的公司并不適合個人發(fā)展，不可以繼續(xù)待在這里。
這樣的公司是不可以待的，說明這個公司的效益不是很好，而且很有可能會虧待人。
維信諾為什么天天都在招人呢
維信諾天天都在招人的原因是公司離職率高，缺人。合肥維信諾管理亂七八糟，員工部門離職率高達90%，以至于該公司缺人，好進該公司。合肥維信諾科技有限公司，地址位于合肥市新站區(qū)新蚌埠路5555號，經營范圍：電子產品、電子元器件、配套元器件、機械設備及零配件，計算機軟件等等。
拿到深圳市道通智能航空有限公司錄用通知,工資漲了3k,該不該去?
而且是比較基礎的問題，諸如飛行穩(wěn)定性，視覺追蹤丟失等問題；由于3中的原因，公司離職率奇高，每年得有全體員工2\/3的人走，當然因為給的錢多，還會有新人來；新人學不到東西，老員工或有一定資歷的人來發(fā)揮不了太大作用。大概我了解的就這么多，如何選擇就看你個人了。
中山依頓電子
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