合同簽的是全日制 工資卻是計件形式 每天上班12個小時 沒事做就沒錢但是又不能找別的事情做 工資根本沒底 我是全日制合同，但是我們的工資又是按計件算的，那么我們加班的...
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。
第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
您單位如果強(qiáng)迫您以這種強(qiáng)度、時間進(jìn)行勞動的話，的確是違法的。
首先，全日制工，可以用計件工資的形式發(fā)放工資。
但是，國家實行最低工資保障制度，對單位有向勞動者支付“最低工資”的要求。
其次，國家對工作時間及休假也有規(guī)定。每日工作不超過8個小時，平均每周不超過44個小時；有特殊原因需要加班的，加班時間也不能超過每日3個小時，每月36個小時。并且，保證每周至少休息一天。
不是合不合法的問題，根本就是違法，而且是嚴(yán)重違法。
是不合法 可那又能怎么樣呢 天高皇帝遠(yuǎn) 根本管不了的
紅黛19659481276： 計件的裝卸工屬于非全日制用工嗎? -
歷城區(qū)磨床： ______ 計件的裝卸工屬于非全日制用工. 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式. 在非全日制用工的情況下,小時工資標(biāo)準(zhǔn)是...
紅黛19659481276： 我們公司是計件算工資,老板要求我們我們員工上下班要打卡,諾不卡就沒有工資 -
歷城區(qū)磨床： ______ 勞動者工作應(yīng)同工同酬,工作性質(zhì)應(yīng)該明確在勞動合同中約定,或全日制或不定時工作制或綜合工作制,計件工資制是一種新型制度,可以簽訂勞動合同,但是簽訂計件工資制勞動合同的關(guān)鍵在于確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn).對實行計件制工作的勞動者,用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn). 計時就計時,計件就計件,完成規(guī)定就走人,沒事的.主要計時或者計件要看你們合同上賣弄怎么寫的.只要你簽訂的合同上面寫的計件,你完成規(guī)定件數(shù),走人沒事,再說合同里沒有規(guī)定時間限制,你走了也沒事.公司要是要求你們雙管理,要他和你們另簽合同. 你是有勞動法律保護(hù)的.
紅黛19659481276： 什么是全曰制合同工 -
歷城區(qū)磨床： ______ 所謂全日制合同,即:勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同.全日制合同,勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次.
紅黛19659481276： 公司把工資由計件的形式改成月薪的形式算不算違約 -
歷城區(qū)磨床： ______ 工資是勞動合同中一項重要的內(nèi)容之一,改變工資支付形式是勞動合同的變更,按勞動合同法第35條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致,并簽訂變更勞動合同,否則就是違法的. 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式. 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份.
紅黛19659481276： 非全日制用工與全日制用工存在哪些區(qū)別 - 上學(xué)吧普法考試
歷城區(qū)磨床： ______ 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商.既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動. 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民...
紅黛19659481276： 如果公司沒按照勞動法來對待員工,員工算違約嗎? -
歷城區(qū)磨床： ______ 按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,勞動者需要支付專項培訓(xùn)賠償?shù)那樾伟▋蓚€要件:一、用人單位提供了專項培訓(xùn);二、簽訂了服務(wù)期約定.所謂的專項培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用.你們公司所說的賠償培訓(xùn)費在這些范圍里,而且你也簽了服務(wù)期協(xié)議的話,你才需要賠償.如果沒有或者其中一項不具備,你就不需要賠償.另外,即使公司的賠償要求成立,依勞動合同法第三十八條規(guī)定,用人單位未足額支付報酬、侵害勞動者合法權(quán)益,勞動者有權(quán)接觸勞動合同,不需承擔(dān)賠償.如有疑問請追問,真心求采納!
紅黛19659481276： 一天上10個小時,是全日制的,月結(jié),不干了,公司按小時工算工資給我,給看合同也說是簽的小時工? -
歷城區(qū)磨床： ______ 公司一天上班10小時,但按小時結(jié)算工資,是違反勞動合同法規(guī)定,勞動者可以反映到就業(yè)局解決,申請雙倍工資及賠償.
紅黛19659481276： 勞動法 - 實習(xí)生適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
歷城區(qū)磨床： ______ 2.最低工資適用于哪些勞動者?根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定,最低工資制度適用于在... 4.什么是非全日制用工?適用最低工資嗎?根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定,...
紅黛19659481276： 全日制勞動合同是什么意思? -
歷城區(qū)磨床： ______ 全日制勞動合同可以作為試用期的合同來簽訂.
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。
第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
您單位如果強(qiáng)迫您以這種強(qiáng)度、時間進(jìn)行勞動的話，的確是違法的。
首先，全日制工，可以用計件工資的形式發(fā)放工資。
但是，國家實行最低工資保障制度，對單位有向勞動者支付“最低工資”的要求。
其次，國家對工作時間及休假也有規(guī)定。每日工作不超過8個小時，平均每周不超過44個小時；有特殊原因需要加班的，加班時間也不能超過每日3個小時，每月36個小時。并且，保證每周至少休息一天。
不是合不合法的問題，根本就是違法，而且是嚴(yán)重違法。
是不合法 可那又能怎么樣呢 天高皇帝遠(yuǎn) 根本管不了的
相關(guān)評說：
歷城區(qū)磨床： ______ 計件的裝卸工屬于非全日制用工. 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式. 在非全日制用工的情況下,小時工資標(biāo)準(zhǔn)是...
歷城區(qū)磨床： ______ 勞動者工作應(yīng)同工同酬,工作性質(zhì)應(yīng)該明確在勞動合同中約定,或全日制或不定時工作制或綜合工作制,計件工資制是一種新型制度,可以簽訂勞動合同,但是簽訂計件工資制勞動合同的關(guān)鍵在于確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn).對實行計件制工作的勞動者,用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn). 計時就計時,計件就計件,完成規(guī)定就走人,沒事的.主要計時或者計件要看你們合同上賣弄怎么寫的.只要你簽訂的合同上面寫的計件,你完成規(guī)定件數(shù),走人沒事,再說合同里沒有規(guī)定時間限制,你走了也沒事.公司要是要求你們雙管理,要他和你們另簽合同. 你是有勞動法律保護(hù)的.
歷城區(qū)磨床： ______ 所謂全日制合同,即:勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同.全日制合同,勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次.
歷城區(qū)磨床： ______ 工資是勞動合同中一項重要的內(nèi)容之一,改變工資支付形式是勞動合同的變更,按勞動合同法第35條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致,并簽訂變更勞動合同,否則就是違法的. 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式. 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份.
歷城區(qū)磨床： ______ 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商.既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動. 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民...
歷城區(qū)磨床： ______ 按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,勞動者需要支付專項培訓(xùn)賠償?shù)那樾伟▋蓚€要件:一、用人單位提供了專項培訓(xùn);二、簽訂了服務(wù)期約定.所謂的專項培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用.你們公司所說的賠償培訓(xùn)費在這些范圍里,而且你也簽了服務(wù)期協(xié)議的話,你才需要賠償.如果沒有或者其中一項不具備,你就不需要賠償.另外,即使公司的賠償要求成立,依勞動合同法第三十八條規(guī)定,用人單位未足額支付報酬、侵害勞動者合法權(quán)益,勞動者有權(quán)接觸勞動合同,不需承擔(dān)賠償.如有疑問請追問,真心求采納!
歷城區(qū)磨床： ______ 公司一天上班10小時,但按小時結(jié)算工資,是違反勞動合同法規(guī)定,勞動者可以反映到就業(yè)局解決,申請雙倍工資及賠償.
歷城區(qū)磨床： ______ 2.最低工資適用于哪些勞動者?根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定,最低工資制度適用于在... 4.什么是非全日制用工?適用最低工資嗎?根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定,...
歷城區(qū)磨床： ______ 全日制勞動合同可以作為試用期的合同來簽訂.
