湖北省企業(yè)民主管理條例第二章 企業(yè)職工代表大會
湖北省企業(yè)民主管理條例第二章詳細闡述了企業(yè)職工代表大會的建立、職權(quán)、運行機制及工會在其中的作用，以確保職工參與企業(yè)管理，維護職工權(quán)益。
企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，遵循民主集中制原則。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)，應(yīng)建立職工代表大會制度或職工大會制度。在一百人以上的企業(yè)，需建立職工代表大會；一百人以下的企業(yè)，則建立職工大會。
企業(yè)應(yīng)確保職工代表的構(gòu)成合理，一線職工代表比例不得低于代表總數(shù)的50%，企業(yè)中層以上管理人員比例不超過代表總數(shù)的20%，女職工代表比例應(yīng)與企業(yè)女職工所占比例相適應(yīng)。職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連任。
職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加民主管理活動，因參加而占用工作時間的，工資和福利不受影響。職工代表需及時反映職工權(quán)益、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面的意見和建議，執(zhí)行決議、決定，并遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律。
職工代表大會每屆任期三年或五年，每年至少召開一次會議，遇重大事項可召開臨時會議。閉會期間，職工代表大會必須有三分之二以上代表出席，方可召開。
職工代表大會行使廣泛職權(quán)，包括聽取企業(yè)報告、討論確定直接涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項、審議通過集體合同草案、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)、集體合同、勞動合同等。國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還行使特殊職權(quán)，涉及企業(yè)重大事項的聽取與審議、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等區(qū)域內(nèi)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性或行業(yè)性職工代表大會，開展民主管理活動。
企業(yè)工會作為民主管理日常工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會籌備、組織、職工代表選舉、提案征集、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職工權(quán)益監(jiān)督等工作，并定期向上級工會報告企業(yè)民主管理工作情況。
上一級工會指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)，確保企業(yè)民主管理的有效運作。
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企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，遵循民主集中制原則。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)，應(yīng)建立職工代表大會制度或職工大會制度。在一百人以上的企業(yè)，需建立職工代表大會；一百人以下的企業(yè)，則建立職工大會。
企業(yè)應(yīng)確保職工代表的構(gòu)成合理，一線職工代表比例不得低于代表總數(shù)的50%，企業(yè)中層以上管理人員比例不超過代表總數(shù)的20%，女職工代表比例應(yīng)與企業(yè)女職工所占比例相適應(yīng)。職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連任。
職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加民主管理活動，因參加而占用工作時間的，工資和福利不受影響。職工代表需及時反映職工權(quán)益、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面的意見和建議，執(zhí)行決議、決定，并遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律。
職工代表大會每屆任期三年或五年，每年至少召開一次會議，遇重大事項可召開臨時會議。閉會期間，職工代表大會必須有三分之二以上代表出席，方可召開。
職工代表大會行使廣泛職權(quán)，包括聽取企業(yè)報告、討論確定直接涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項、審議通過集體合同草案、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)、集體合同、勞動合同等。國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還行使特殊職權(quán)，涉及企業(yè)重大事項的聽取與審議、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利等。
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上一級工會指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)，確保企業(yè)民主管理的有效運作。
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