面試過程中被問怎樣看待加班的問題，要怎么回答比較合理？
面試時(shí)，絕大多數(shù)人遇到這個(gè)問題，第一反應(yīng)可能都是“不喜歡加班”或“不希望加班”，但如果你在面試中，很直白地將內(nèi)心的這個(gè)想法表達(dá)出來，那么被淘汰的幾率就很大。當(dāng)然，在此也不建議你虛情假意，作出“完全接受”或“非常樂于加班”之類的答復(fù)。
要想回答好這個(gè)問題，首先你必須知道面試官為什么會問這個(gè)問題。一般情況下，面試官提出這個(gè)問題，有三個(gè)意圖：
1、暗中透露你應(yīng)聘的崗位需要經(jīng)常加班，因此需要了解你對加班的態(tài)度和意愿程度。如果你完全不接受加班，甚至很反感加班，那么面試官會認(rèn)為你和這個(gè)崗位不匹配，會直接把你PASS掉。
2、你應(yīng)聘的崗位不一定經(jīng)常加班，但面試官需要通過這個(gè)問題判斷你的工作態(tài)度。是否愿意服從加班，或者是否樂于主動加班，在很大程度上能體現(xiàn)出一個(gè)人對工作的態(tài)度和對公司的奉獻(xiàn)精神，雖然沒有人喜歡加班，但如果能對加班保持樂觀的態(tài)度，那么就算是一個(gè)工作態(tài)度認(rèn)真的好員工。
3、將這個(gè)問題作為壓力測試，考驗(yàn)?zāi)阍趹?yīng)激狀態(tài)下的邏輯思考能力和語言表達(dá)能力。經(jīng)常性加班的工作往往會給人帶來巨大的壓力，從個(gè)人角度講，任何人在找工作時(shí)，都不希望找一份加班頻繁的工作，所以排除以上兩種可能，面試官提出這個(gè)問題，可能只是把它當(dāng)作壓力測試，想要看看你在應(yīng)激狀態(tài)下的反應(yīng)，進(jìn)而對你的個(gè)人能力進(jìn)行評估。換句話說，就是想要通過這個(gè)問題衡量你的綜合能力，和問題本身沒有關(guān)系。
看清了這個(gè)問題背后的意圖后，那么在面試時(shí)該怎么回答？在此，有三個(gè)建議：
1、不要過度“表忠心”，也不要直言“不接受”
當(dāng)你不能確定面試官提出這個(gè)問題的真正意圖時(shí)，切記不要過度“表忠心”，即直言自己樂于加班或完全接受加班等，因?yàn)檫@很可能會為你未來的工作帶來麻煩。比如，小公司一般沒有明確的加班制度，往往都是老板一吩咐，就得開始加班，如果你直言樂于加班，那么可能未來就會被經(jīng)常安排加班。當(dāng)然，你也不能直言“不接受”或表露出反感、厭倦的情緒，這會給面試官留下更不好的印象，認(rèn)為你的工作態(tài)度不端正。
所以，在被問到這個(gè)問題時(shí)，你可以表達(dá)較為中立的態(tài)度。你可以這樣說：“如果是工作需要，我會義不容辭的服從公司的加班安排，我現(xiàn)在單身，沒有什么家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心地投入工作，但同時(shí)，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。”
2、不要單純地表達(dá)對加班的態(tài)度，要試圖傳達(dá)對加班的看法
面試中，面試官提出的任何問題都具有雙重意圖，一重是問題本身，另一重是回答問題過程中所展現(xiàn)出的綜合能力。當(dāng)面試官問怎么看待加班時(shí)，一方面他要了解你對加班的態(tài)度，是接受還是不接受，另一方面他可能通過你回答的過程，判斷你的思維能力、認(rèn)知水平、工作態(tài)度等。
所以，你在回答這個(gè)問題時(shí)，最好不要單純地表達(dá)對加班的態(tài)度，即接受或者不接受，還要表達(dá)你對加班的看法，這才是你向面試官展示個(gè)人能力的關(guān)鍵。你可以這樣說：“我認(rèn)為加班在工作中是不可避免的，我個(gè)人并不排斥，但我認(rèn)為員工的高效工作是保證團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)鍵，所以當(dāng)遇到加班時(shí)，我會先進(jìn)行反思，看看導(dǎo)致加班的原因到底是什么，如果是個(gè)人效率的問題，那么我會努力提升自己的能力，避免低效和機(jī)械式加班。如果是團(tuán)隊(duì)作業(yè)流程問題，那么我會積極思考怎么優(yōu)化流程，提高協(xié)作的效率，減少大規(guī)模的加班。簡而言之，就是找到導(dǎo)致加班的原因，然后有針對性地進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。”
3、提前做好準(zhǔn)備，避免邏輯混亂、語無倫次
這個(gè)問題是面試中經(jīng)常被問到的問題，所以你可以提前做好準(zhǔn)備，即在面試前就思考該怎么回答，并組織好自己的語言，這樣在面試時(shí)，真的被問到了這個(gè)問題，就可以避免邏輯混亂、語無倫次。尤其面試官將其作為壓力測試時(shí)，如果你不具備很強(qiáng)的應(yīng)變能力，那么很容易在應(yīng)激狀態(tài)下緊張、焦慮、著急，進(jìn)而導(dǎo)致發(fā)揮失常。
綜上所述，在面試時(shí)，當(dāng)被問到怎么看待加班，你需要展示出積極的態(tài)度，同時(shí)要能有條不紊地表達(dá)你對加班的看法，這樣才能給面試官留下一個(gè)好印象。
可以直接的回答自己接受不了，這樣的話才會讓對方覺得自己的性格特別直接，從來不會拐彎抹角，也覺得自己特別可靠。
這個(gè)時(shí)候應(yīng)該誠實(shí)的回答，表示自己可以接受加班，但是加班的次數(shù)不能太多，因?yàn)樽约旱募依镫x公司比較遠(yuǎn)，加班之后有可能沒有車。
可以接受加班的這種制度，但是要注意加班的質(zhì)量，如果有一些緊急任務(wù)，可以通過加班加點(diǎn)來完成。
我認(rèn)為可以加班，因?yàn)樵谌魏喂镜脑挘@個(gè)問題都是避免不了的，但是加班的話，工資也要合理
面試官問你如何看待加班
1. 確認(rèn)個(gè)人立場首先，思考自己對于加班的真實(shí)想法。如果愿意加班，可以明確表示：“我認(rèn)為在必要時(shí)加班是必要的，如果公司需要，我愿意貢獻(xiàn)我的時(shí)間以確保任務(wù)的完成。”2. 客觀分析加班的必要性其次，可以客觀地分析加班的情況：“通常，我會在工作時(shí)間內(nèi)盡力完成任務(wù)。如果確實(shí)因個(gè)人原因未能完成，我會選...
面試的時(shí)候HR問你如何看待996,應(yīng)該怎么回答呢?
首先，我要感謝您提出這個(gè)問題。在快速發(fā)展的行業(yè)環(huán)境中，加班確實(shí)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。我認(rèn)為，只要我們的工作效率得到保證，加班是出于無奈的選擇，那么這是可以接受的。其次，我理解在某些特定時(shí)期或環(huán)境下，公司需要員工全力以赴，快速完成目標(biāo)，這種情況下加班是不可避免的。我對此表示理解，并且愿意接受。...
面試的時(shí)候面試官問如何看待加班,該怎么回答?
1. 不要表示出完全排斥加班的態(tài)度，這可能會讓面試官質(zhì)疑你的工作熱情和承受壓力能力。2. 同時(shí)，也不要過度表達(dá)接受加班的意愿，以免給公司留下可以無限制剝削你個(gè)人時(shí)間的印象。3. 避免使用不恰當(dāng)?shù)谋硎觯纾?quot;我不太想加班，因?yàn)榧影嗪芾郏瑳]有私人時(shí)間了。" 或者 "如果有加班費(fèi)，我是很愿意加...
面試被問:“你如何看待加班問題?” 該如何回答
在面試中，面對“如何看待加班問題”的提問，正確回答需要權(quán)衡法律、個(gè)人健康與公司期望，以確保雙方都能在和諧中取得共贏。首先，避免以法律手段強(qiáng)硬回應(yīng)，如強(qiáng)調(diào)“有加班費(fèi)就行”或“拒絕加班”。面試氛圍應(yīng)保持積極，展現(xiàn)合作態(tài)度。盡管法律是維護(hù)權(quán)益的工具，但面試不是辯論場，應(yīng)避免讓面試官感到被“壓...
你如何看待加班問題
問題一：如果面試官問你怎樣看待加班,應(yīng)該怎么回答？面試官提出加班問題,旨在考察求職者的態(tài)度和應(yīng)對壓力的能力。在回答時(shí),應(yīng)表明自己能夠適應(yīng)必要的加班,但也要強(qiáng)調(diào)會盡力避免無效加班,以保持工作效率和健康平衡。例如,可以這樣回答:“我認(rèn)為加班是工作中不可避免的一部分,尤其是在緊急情況下或項(xiàng)目截止日期...
面試加班問題怎么回答
面試問題：你如何看待加班？ 潛臺詞：我們想要了解你的工作態(tài)度和職業(yè)犧牲精神。加班是檢驗(yàn)?zāi)阒艺\度和靈活性的一個(gè)重要指標(biāo)。 最虛偽的回答：我不介意加班，無所謂。 這種回答往往讓人懷疑其真實(shí)性。如果你不真的愿意加班，最好不要輕易作出這樣的承諾。 最天真的回答：我會在工作時(shí)間內(nèi)盡量完成...
面試的時(shí)候面試官問如何看待加班,該怎么回答?
我們?nèi)デ舐毭嬖嚨臅r(shí)候,關(guān)于加班這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)是面試階段的必出題了,HR或許是想測試你的應(yīng)變能力,或許是試探你到底能對公司“奉獻(xiàn)”到什么程度,不管對方是出于什么目的,我們要回答到面試官的心坎上才是最重要的,職場小白看過來~ 回答這個(gè)問題要把握分寸感,不能出現(xiàn)兩個(gè)極端的情況,例如: ❌完全不能接受加班。這...
怎么看待加班?
問題一:如果面試官問你怎樣看待加班,應(yīng)該怎么回答? 考察內(nèi)容: 求職者對待工作的態(tài)度 求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征 回答技巧: 隨著市場競爭的日益激烈,某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯,求職者回答這個(gè)問題前,應(yīng)該慎重考慮,面試官之所以提出這個(gè)問題,就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。 如果求職者自...
得體的拒絕加班話術(shù)
了解面試官提問的意圖：1. 考察求職者與崗位的匹配度，有些職位可能需要一定程度的加班，不能接受的可能會直接被淘汰。2. 查看求職者是否能接受加班，比如周末有緊急任務(wù)需要處理，你是否能配合。3. 考察求職者的工作態(tài)度，是否能夠投入工作，如何看待加班。4. 了解求職者的工作效率，是否只是盲目加班，...
面試官問:如何看待加班?該怎么回答呢?
面試官提問：如何看待加班？實(shí)際上，許多公司提出這個(gè)問題，并不一定意味著真的要求員工經(jīng)常加班，它更多的是用來考察應(yīng)聘者對工作的態(tài)度和承諾程度。最佳答案：如果工作確實(shí)需要，我愿意加班以完成任務(wù)。目前我單身，沒有家庭負(fù)擔(dān)，可以全力以赴。然而，我也會努力提升工作效率，以盡量避免不必要的加班。
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寧明縣坡口： ______ 回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn). 回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作.但同時(shí),我也會提高工作效率,減少不必要的加班.
寧明縣坡口： ______ 不一定,問過去工作和加班都是很正常的問題,是看你過去的工作和現(xiàn)在是否接近,如何看待加班,就是看你對工作的態(tài)度.回去等通知也再正常不過,不論面試通過與不通過,一般企業(yè)不會當(dāng)場告訴你面試結(jié)果的,等兩三天算正常,也有時(shí)間更長的.
寧明縣坡口： ______ 在找工作的過程中,經(jīng)過簡歷篩選后,我們必然會經(jīng)歷面試選拔. 企業(yè)面試一般會問什么問題呢?面試時(shí)怎樣回答會增加面試通過的成功率呢?當(dāng)你被問到對加班有什么看法的時(shí)候,該怎么回答比較好呢? 本期喬布 簡歷 小編就將為大家介紹 ...
寧明縣坡口： ______ 該加的班一定要加 不該加的班盡量避免加 干工作必須講究效率 因?yàn)閺哪撤N意義上講, 效率就是財(cái)富 效率就是政績
寧明縣坡口： ______ 如果被板是關(guān)心你并且征求你的意見,你可以如實(shí)回答.如果是面試時(shí)老板提的問題,一般要這樣回答:我體力和精力都比較好,可以隨時(shí)加班工作;我比較細(xì)心,適應(yīng)能力也很強(qiáng),愿意出差.
寧明縣坡口： ______ 那要看你做什么職業(yè)了,比如所銷售,開始就是做業(yè)務(wù)員,兩年以內(nèi)希望升職到業(yè)務(wù)經(jīng)理或者是區(qū)域經(jīng)理.對于加班,根據(jù)公司的需要,服從公司的安排,這是套話.沒有提比較敏感的加班費(fèi),但是日后一旦有加班,就要看情況自己爭取了.
